Контрактная форма оплаты труда

 

     

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     В заключение курсовой работы можно сделать  некоторые выводы. Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

     Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ  на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

     Но  для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности  производства, конкурентоспособности  выпускаемой продукции, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.

     Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, изморенного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.

     В настоящее время в области  оплаты труда руководителей предприятия  сложилась такая ситуация, для  которой характерно полное расхождение  ранее провозглашенных принципов  с реальной действительностью. Их материальное благосостояние не только не связано с эффективностью производства, общественной полезностью производимой продукции, но даже с объемом произведенной продукции. Поэтому первым шагом к совершенствованию оплаты труда руководителей должно быть изменение в механизме формирования оплаты их труда на предприятии.

 

     

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 

Нормативные акты: 

1. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 287 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 30, 5/10072)
2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2005 г. № 221 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 39, 5/15662)
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 августа 2004 г. № 1012 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 137, 5/14714);
4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 октября 2004 г. № 1341 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 172, 5/15054);
5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2005 г. № 1201
6. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 января 2000 г. N 19 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 8, 5/2409);

 

Литература:

1. Бутеня В.Е. Природа заработной платы и факторы ее определяющие// Актуальная статистика: Сборник научных трудов. – Мн.: 1998. – стр. 74-83.
2. Ильющенко Е.В., Кожарский В.В. Особенности оплаты труда на предприятиях торговли и общественного питания// Бухгалтерский учет и анализ, 1998, № 12. – стр. 35-38.
3. Климанская С.М. Новые подходы к оценке эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле в условиях рыночной экономики// Проблемы переходной экономики и механизм ее совершенствования в РБ: Сборник научных трудов молодых ученых, - Мн.: 1997. - стр. 362-367
4. Курс Экономики: Учебник. – 2-е изд., доп./ Под ред. Б.А.Райзберга. – М.: ИНФРА-М. 1999. – 716 с.
5. Основы экономической теории/ Под ред. Плотницкого М.И., Хомякова А.к., Лемешевского И.М. – Минск, «Магазин для экономиста», выпуск 2, НПЖ «Плюсминус». – 1993. – 128 с.
6. Экономика предприятия/ В.Я.Хрипач, А.С.Головачев, И.В.Головачева и др.; Под ред. В.Я.Хрипача; Академия управления при Президенте Республики Беларусь. Кафедра экономики и организации производства. – Мн., 1997. – 448 с.
7. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. – М.: Изд-во Черо, 1996. – 263 с.
8. Экономическая теория: учебник. 2-е изд. Перераб. И доп. / Н.И.Базылев, А.В.Бондарь, С.П.Гурко и др.; Под ред. Н.И.Базылева, С.П.Гурко. – Мн.: БГЭУ, 1997. – 350 с.

 

     ПРИЛОЖЕНИЕ 1. 

     Перечень  выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка

     1. Заработная плата  за выполненную  работу и отработанное  время:

     1.1. заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

     1.2. заработная плата, начисленная  за выполненную работу по сдельным  расценкам или в процентах  от выручки от реализации продукции  (работ, услуг);

     1.3. процентное или комиссионное  вознаграждение независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой;

     1.4. суммы индексации заработной  платы в связи с повышением  цен на товары и услуги;

     1.5. стоимость продукции, выдаваемой  в порядке натуральной оплаты;

     1.6. заработная плата квалифицированных  рабочих, руководителей и специалистов  организаций, освобожденных и  не освобожденных от основной  работы и привлеченных нанимателем  для подготовки, переподготовки  и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;

     1.7. заработная плата в окончательный  расчет по завершении года (или  иного периода), обусловленная системами  оплаты труда в сельскохозяйственных  организациях;

     1.8. выплата разницы в окладах  работникам, трудоустроенным из других организаций с сохранением в течение определенного срока размера должностного оклада;

     1.9. оплата труда при временном  заместительстве;

     1.10. доплаты до среднего заработка  при временном переводе работника  на более легкую нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем;

     1.11. доплаты за совмещение профессий  (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных  работ, выполнение обязанностей  временно отсутствующего работника,  за руководство бригадой;

     1.12. доплаты учителям за классное руководство, проверку тетрадей, доплаты профессорско-преподавательскому составу за руководство структурными подразделениями вместо введения штатной должности в высших учебных заведениях;

     1.13. ежемесячные доплаты низкооплачиваемым работникам;

     1.14. гонорар работникам, состоящим в  списочном составе работников  редакций газет, журналов и  иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда  в которых осуществляется по  ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

     1.15. заработная плата работников, состоящих  в списочном составе организации,  за выполнение кроме основной  работы работы по совместительству;

     1.16. оплата за работу в сверхурочное  время, в государственные праздники,  праздничные и выходные дни.

     2. Поощрительные выплаты:

     2.1. надбавки (доплаты) к тарифным  ставкам и (или) окладам за  профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень,  высокие достижения в труде,  за сложность и напряженность  работы, знание и применение иностранных языков;

     2.2. надбавки к заработной плате  за продолжительность непрерывной  работы (вознаграждения за выслугу  лет, стаж работы);

     2.3. премии и вознаграждения, предусмотренные  системами оплаты труда, носящие  регулярный или периодический  характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально и по итогам года), независимо от источников их выплаты;

     2.4. другие поощрения за выполненную  работу.

     3. Выплаты компенсирующего характера,  связанные с режимом работы  и условиями труда:

     3.1. доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда;

     3.2. доплаты к тарифным ставкам  (окладам) за работу в зонах  радиоактивного загрязнения;

     3.3. надбавки за работу в местностях  с тяжелыми климатическими условиями;

     3.4. доплаты за работу в ночное  время, за работу в многосменном  режиме и режиме разделенного рабочего дня на части;

     3.5. доплаты работникам, постоянно занятым  на подземных работах, за нормативное  время их передвижения в шахте  от ствола к месту работы  и обратно;

     3.6. оплата работникам за дни отдыха, предоставляемые в связи с  работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством;

     3.6-1. единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, а также лицам, в соответствии с законодательством приравненным по условиям оплаты труда к соответствующим категориям работников государственных органов, при предоставлении им трудового отпуска; ˜

     3.7. другие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

     4. Оплата за неотработанное  время:

     4.1. оплата трудового (основного и  дополнительного) и социального  отпусков, предоставленных в соответствии  с законодательством (кроме денежной  компенсации за неиспользованный  отпуск);

     4.2. оплата дополнительно предоставленных  по коллективному договору (сверх  предусмотренных законодательством)  отпусков работникам;

     4.3. оплата свободного от работы  дня в неделю, предоставляемого  в соответствии со статьей  265 Трудового кодекса Республики Беларусь;

     4.4. оплата льготных часов подросткам, оплата специальных перерывов  в работе в случаях, предусмотренных  законодательством;

     4.5. оплата рабочего времени работникам, привлекаемым в соответствии  с законодательством к выполнению  государственных или общественных обязанностей;

     4.6. заработная плата, сохраняемая  по месту основной работы за  работниками, привлекаемыми на  сельскохозяйственные и другие  работы (в случае выплаты в  размере 100 процентов среднего  заработка);

     4.7. заработная плата за период  обучения работников, направленных на подготовку, переподготовку, обучение вторым (смежным) профессиям и повышение квалификации;

     4.8. оплата учебных отпусков, предоставляемых  работникам, обучающимся в учебных  заведениях (в случае оплаты в  размере 100 процентов среднего заработка);

     4.9. заработная плата, сохраняемая  по основному месту работы  на время обследования или  осмотра в медицинском учреждении  за работниками, обязанными его  проходить;

     4.10. оплата отпусков по инициативе  нанимателя (в случае сохранения  среднего заработка в размере 100 процентов);

     4.11. оплата за время вынужденного  прогула;