Международная миграция рабочей силы

                                  Содержание

1) Введение……………………………………………………………...3

2) Сущность международной миграции рабочей силы и её

     причины……………………………………………………………...4

3) Виды трудовой миграции…………………………………………..5

4) Особенности миграции трудовых ресурсов ………………………7

5) Мировые центры рабочей силы ……………………………………9

6) Последствия международной миграции рабочей силы …………12

7) Заключение…………………………………………………………..15

8) Список литературы…………………………………………………16 
 
 
 
 
 
 

 

                                         Введение

Наряду  с международным рынком товаров  и услуг, с рынком капиталов все  большую силу обретает теперь и международный  рынок рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в  условиях усиливающихся процессов  интернационализации производства и роста общения между народами.

Трудовая  миграция стала частью международных  экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.

Одним из проявлений интернационализации  и демократизации хозяйственной  и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных  противоречий, прямых столкновений между  странами и народами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Это – добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы. Это – беженцы и вынужденные мигранты, покидающие свое место жительство не по своей воле, а под давлением «обстоятельств».

Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее  непосредственно размеры, особенности  и последствия миграционных процессов  на международном уровне, столкнулось  с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию  миграционных потоков.

Сущность  международной миграции рабочей силы и  её причины 

Международное разделение труда как высшая ступень  развития общественного территориального разделения труда между странами, предусматривающая устойчивую концентрацию производства определенной продукции  в отдельных странах, предусматривает  наличие в различных странах  трудовых ресурсов различного объема и квалификационного состава.

Существует  точка зрения, что миграция населения  – это, прежде всего, проявление диспропорции между экономическим и демографическим  развитием страны. Отставание экономического развития от роста населения приводит к образованию «перенаселенной  нации», в результате часть рабочей  силы вынуждена эмигрировать в поисках  работы.

Массовый  характер миграции свидетельствует  не только о несоответствии между  уровнем развития экономики и  ростом численности населения, но также  является и отражением внутренних противоречий общества, постоянно усугубляемых периодически повторяющимися кризисными ситуациями.

Итак, международная  миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более  выгодных условиях, чем в стране происхождения.1

Международная миграция рабочей силы – это объективный  процесс, присущий рыночной экономики. Он также объективен, как процесс  перелива капитала между странами, развития внешнеторговых связей. Трудовые ресурсы в соответствии с рыночными  законами ищут себе более выгодное применение, дающее максимальную эффективность. Прежде всего, миграция рабочей силы связана с развитием крупного машинного производства, которое  предопределило неравномерность социально-экономического развития разных стран. В странах  с ускоренным развитием обнаруживается нехватка рабочей силы, в странах  с замедленным ростом складывается относительный избыток рабочей  силы и возникает безработица.

Для преодоления  подобных ситуаций необходимо заполнить  кадрами образовавшиеся экономические  ниши, используя для этого импорт рабочей силы. Существуют и другие причины миграции. Военные обстоятельства – эвакуация, реэвакуация и т.д. Расширение международной системы  информации, что дает людям осознать широкие социально-экономические  возможности других стран. Наконец, развитие и удешевление транспортных средств.

Обычно причины международной миграции рабочей силы делят на экономические и неэкономические. К экономическим причинам относятся:

1) различия  в уровнях заработной платы,  жизни, социального обеспечения;

2) различие  в уровне обеспеченности отдельных  стран трудовыми ресурсами;

3) несоответствие  количественных и качественных  характеристик трудовых ресурсов  материально-технической базе национального  производства;

4) состояние  национального рынка труда.

В число  неэкономических включаются политические, этнические и религиозные причины, объединение и распад государств, природные бедствия, войны, экологические  проблемы, причины личного характера.

В реальной жизни все перечисленные подходы  и объяснения дополняют друг друга  и взаимопереплетены.

Виды  трудовой миграции

Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран. Наука международной экономики  занимается внешней миграцией рабочей  силы и ее экономическими причинами. Основные понятия, используемые при  изучении проблем международной  миграции, следующие:

Миграция  рабочей силы – переселение трудоспособного  населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера.

Иммиграция  – въезд трудоспособного населения  в данную страну из-за ее пределов.

Эмиграция – выезд трудоспособного населения  из данной страны за ее пределы.

Миграционное  сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

«Утечка мозгов» - международная миграция высококвалифицированных  кадров.

Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

В зависимости  от времени пребывания на территории другой страны (другого региона одной  страны) выделяют постоянную, временную  и маятниковую миграцию.

Постоянная (долгосрочная) миграция характеризуется  численность прибывших или выбывших на постоянное место жительства. При этом в некоторых странах иностранец начинает считаться иммигрантом (эмигрантом) если он присутствует (или отсутствует) в стране в течение определенного периода времени.

Временная (краткосрочная)миграция представляет собой въезд или выезд, связанный с текущими потребностями без смены гражданства и постоянного места жительства. Однако во многих странах из числа временных мигрантов исключают число сезонных работников (иногда довольно значительное).

Маятниковая миграция является особым видом миграции в зависимости от времени и  представляет собой передвижения работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства в случае, если срок отсутствия лица на постоянном месте составил менее одной недели.

Особенности миграции трудовых ресурсов

В настоящее  время основу международного миграционного  трудового потока составляют рабочие, в меньшей степени – служащие. Специалисты, преимущественно научно-технические  кадры, хотя и составляют небольшую  долю в общем числе мигрантов, играют важную роль в международной  миграции.

Первая, главная особенность современной  международной миграции заключается  в значительном и постоянном увеличении её масштабов, вовлечении в этот процесс  народов практически всех континентов. В середине 90-х годов только межъевропейская  миграция составила 6 млн. чел., что в 5 раз больше, чем в 60-е годы.1 Для современной международной трудовой миграции характерно также увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости. Это обусловлено, с одной стороны, крайне малым возвращением мигрантов на родину, с другой – возможностью воссоединения семей в стране занятости. При длительном пребывании в стране занятости встает вопрос об интеграции иностранцев в чужую социальную среду и культуру. Особенно это касается второго поколения иммигрантов

В настоящее  время в Западной Европе насчитывается  более 7 млн. детей иностранных рабочих. Это не столь многочисленная, но самая социально уязвимая демографическая  группа – кандидаты в безработные  и правонарушители. Несмотря на законы об обязательном обучении всех детей  в принимающих странах, многие дети иммигрантов не посещают дошкольные и школьные учреждения. Плохая успеваемость детей-иностранцев является следствием целого ряда причин, среди которых на первом месте стоит слабое знание языка и обычаев страны-реципиента, низкий социально-экономический статус, постоянная неуверенность и незащищенность семей мигрантов в отношении занятости, проживания, условий оплаты и социального страхования и т.д. Такое положение усугубляет, с одной стороны, трудности интеграции молодого поколения в социальную и экономическую макросистему. С другой стороны, такая интеграция необходима не только самим иностранцам, но и странам-реципиентам. Как отмечают специалисты, иностранцы первого и второго поколения станут основной составляющей трудовых ресурсов многих развитых стран.

Вторая  особенность современной международной  миграции рабочей силы – появление  миграции рабочей силы из более развитых в менее развитые страны. Если в 50-70-е годы XX в. миграция шла в основном из развивающихся стран в развитые, то с 80-х годов идет и встречный миграционный процесс: перемещение иностранной рабочей силы из более развитых в менее развитые страны. Примером этому могут служить страны ОПЕК, новые индустриальные страны, в которые вслед за миграцией капиталов мигрировала и рабочая сила из стран Западной Европы, США и Японии. Основными экспортерами рабочей силы из стран Западной Европы являются Италия, Турция, Португалия, Испания. В настоящее время активизировался выезд рабочей силы из государств Восточной Европы и бывшего СССР.

Несмотря  на вышеизложенный факт, промышленно  развитые страны продолжают оставаться главным мировым центром притяжения рабочей силы. Это является третьей  особенностью миграции трудовых ресурсов.

Четвёртая особенность – значительное увеличение нелегальной миграции, связанной  с тенденцией увеличения доли теневой  экономики в мире. В Греции 300-350 тыс. человек работают без разрешения властей. Большинство «нелегалов» на греческом рынке труда – жители Албании, Польши, Филлипин и понтийские греки из бывшего СССР. Они не претендуют на хорошо оплачиваемые рабочие места на фабриках, заводах и учреждениях. Наличие большого числа нелегальных рабочих оборачивается потерей для греческой казны 100 млрд. драхм в год в виде неоплаченных налогов.

Пятой особенностью является преобладание молодых  людей (до 35 лет) среди трудящихся-мигрантов  преимущественно рабочих профессий.1

Шестая  особенность заключается в том, что сформировался круг государств, «специализирующихся» на экспорте своих  трудовых ресурсов: Югославия, Пакистан, Турция, Польша, Испания, многие из стран  с переходной экономикой. Так, бывшая Югославия смогла сделать валюту конвертируемой в значительной степени  благодаря тому, что её казна постепенно пополнялась за счёт трудовых переводов  из-за рубежа.

Мировые центры рабочей силы

Первый  центр мирового рынка рабочей  силы сформировался в 70-е годы в  районе нефтедобывающих стран Ближнего Востока, которые притягивают на промыслы огромное число людей из Индии, Пакистана, Иордании, Йемена, а  также из Греции, Турции, Италии. К  началу 90-х годов здесь работали более 4,5 млн. иностранцев, в то время  как число местных рабочих  составило только 2 млн. человек. Доля иммигрантов в общей численности  рабочей силы отдельных стран  весьма значительна. Так, в Объединённых Арабских Эмиратах она составляет 97 %, Кувейте – 86,5 %, то есть подавляющую  или большую часть всей промышленной рабочей силы.