Международная трудовая миграция

     Реэмиграция рабочих, получивших за рубежом высокую  квалификацию, может способствовать росту ВНП в стране. Однако часть высококвалифицированных иммигрантов не спешит возвращаться домой, вследствие чего принимающие страны выигрывают от «утечки мозгов». Соотношение выгод и потерь для стран, участвующих в миграционном процессе, может меняться. Масштабы иммиграции влияют на размеры налоговых поступлений, а также на государственные расходы. Налоговые поступления растут за счет высококвалифицированных специалистов, так как доходы у них выше. Государственных расходов на их образование не требуется. Вместе с тем часть менее квалифицированных мигрантов нуждается в государственной поддержке, что увеличивает государственные расходы. Положение нелегальных эмигрантов удерживает их от пользования социальными пособиями, благотворительными выплатами, поэтому государственные расходы в связи с их пребыванием незначительны.

     Страна, экспортирующая рабочую силу, получит  большие валютные поступления за счет переводов иммигрантов семьям, родственникам; в виде налогов, уплачиваемых фирмам-посредникам; в ряде случаев прямые компенсации за утечку рабочей силы, получаемые от стран, импортирующих ее.

     В то же время отток избыточной рабочей силы из страны экспортера улучшает ситуацию на рынке труда, уменьшает безработицу, снижает социальное напряжение.

     «Утечка умов» имеет негативные экономические  последствия для страны-донора, которая не только теряет ценный научный потенциал, но и вынуждена готовить замену выбывшим, осуществлять инвестиции в образование и профессиональную подготовку. 
 
 
 
 

Заключение

     Миграция  рабочей силы представляет собой  переселение трудоспособного населения  из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами  экономического и иного характера, и может принимать форму эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда). Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных  странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования  трудовых ресурсов за счет их межстранового  перераспределения.

     Государственное регулирование международного рынка  труда осуществляется на основе национального  законодательства принимающих стран  и стран, экспортирующих рабочую  силу, а также на основе межгосударственных и межведомственных соглашений между  ними. Регулирование осуществляется через принятие финансируемых из бюджета программ, направленных на ограничение притока иностранной  рабочей силы (иммиграции) либо на стимулирование иммигрантов к возвращению на родину (реэмиграции). Большинство принимающих  стран используют селективный подход при регулировании иммиграции. Отсев  нежелательных иммигрантов осуществляется на основе требований, предъявляемых  к квалификации, образованию, возрасту, состоянию здоровья, на основе количественного  и географического квотирования, прямых и косвенных запретов на въезд, временных и иных ограничений. Стимулирование реэмиграции осуществляется через  оплату материальной компенсации уезжающим  иммигрантам, создание рабочих мест, профессиональную подготовку иммигрантов, оказание экономической помощи странам  массовой эмиграции.  

Список  используемой литературы

1. Мировая экономика:  Учебник/ Под ред. проф. А.С.Булатова - М.:    Юристъ, 2002, с.29-75.

2. Мировая экономика: Учеб. пособие для вузов / Под ред. М64 проф. .П. Николаевой. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 510 с.
3. Раджабова З. К. Мировая экономика Издательство:  М., ИНФРА-М, 2002. - 336 c.

4. Спиридонов  И.А. Мировая экономика: Учеб. пособие. - 2-е изд.,                                                   перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 272 с. - (Высшее образование).

5. Электронное учебное пособие « Мировая  экономика и международные экономические  отношения».