Организация труда работника в коллективе

     СОДЕРЖАНИЕ

     Введение………………………………………………………………….………3

     Часть I. Макроэкономические проблемы труда………………..……………...4

     Часть II. Организация труда работника в коллективе

1. Элементы организации труда в коллективе…………………………...……6
2. Классификация трудовых коллективов……………………………………..9

Заключение……………………………………………………………………...16

Список литературы……………………………………………………………..17 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ

     Возвышение  потребностей, исчерпание традиционных ресурсов, увеличение численности населения  обуславливают решение двуединой  задачи: экономического роста и эффективности  экономики.

     Экономический рост есть увеличение объема создаваемых  полезностей а, следовательно, есть повышение жизненного уровня населения. Сам по себе экономический рост противоречив. Так, можно добиться увеличения производства и потребления, материальных благ за счет ухудшения их качества, за счет экономии на очистных сооружениях и  ухудшения условий жизни, добиться временного роста производства можно  и за счет эксплуатации ресурсов. Такой  рост или неустойчив или вообще лишен  смысла. Поэтому экономический рост имеет смысл тогда, когда он сочетается с социальной стабильностью. Такой  рост предполагает достижение ряда сбалансированных целей: увеличения продолжительности  жизни, снижения заболеваемости и травматизма; повышения уровня образования и  культуры; более полного удовлетворения потребностей и рационализации потребления; социальной стабильности и уверенности  в своем будущем; преодоления  нищеты, достижения максимальной занятости; защиты окружающей среды и повышения  экологической безопасности; снижения преступности.

     Характер  и динамика экономического развития страны являются предметом самого пристального внимания экономистов и политиков. От того, какие процессы происходят в динамике и уровне развития, какие при этом происходят структурные изменения в национальной экономике, зависит очень многое в жизни страны и ее перспективах. 
 
 
 
 

     ЧАСТЬ I. МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДА

     На  рост производительности труда и  уровня жизни населения существенное воздействие оказывает экономическая  политика государства. Прежде всего, с помощью экономической политики государство может влиять на величину физического и человеческого капитала. Если растет запас капитала в экономике, то увеличивается экономический потенциал страны, и экономика может производить в будущем большее количество товаров и услуг. Поэтому, если правительство хочет увеличить производительность, ускорить экономический рост и повысить уровень жизни своих граждан, оно должно проводить следующую политику:

• Стимулировать внутренние инвестиции и сбережения.
• Стимулировать инвестиции из-за границы, снимая ограничения на получение в собственность капитала страны. Очевидно, что увеличение капитала может происходить не только за счет внутренних, но и за счет иностранных инвестиций. Различают два вида иностранных инвестиций: прямые и портфельные. Прямые иностранные инвестиции - это инвестиции в капитал, которыми владеют и распоряжаются (управляют) иностранцы. Портфельные иностранные инвестиции - это инвестиции в капитал, которые финансируются с помощью иностранцев, например, доход от продажи иностранцам акций и облигаций фирм данной страны, но которые находятся под управлением производителей (резидентов) данной страны. Иностранные инвестиции обеспечивают рост экономики страны, позволяют развивающимся странам освоить самые передовые технологии, разрабатываемые и используемые в развитых странах.
• Стимулировать образование. Образование - это инвестиции в человеческий капитал.
• Стимулировать исследования и разработки. Большая часть роста уровня жизни происходит благодаря росту технологических знаний, которые идут из исследований и разработок. Со временем знания становятся общественным благом, так, что мы все можем использовать их одновременно, не уменьшая выигрыша (благосостояния) других. Исследования и разработки могут быть простимулированы грантами, снижением налогов и патентами для установления временных прав собственности на изобретения.
• Защищать права собственности и обеспечивать политическую стабильность. Под правом собственности понимается возможность людей свободно распоряжаться принадлежащими им ресурсами.
• Стимулировать свободную торговлю. Свободная торговля подобна технологическому достижению. Она позволяет стране не производить всю продукцию самой, а покупать у других стран те виды продукции, которые они производят более эффективно.
• Контролировать рост населения. Для обеспечения роста благосостояния темпы роста производства должны быть выше темпов роста населения.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ЧАСТЬ II. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА РАБОТНИКА В КОЛЛЕКТИВЕ

1. ЭЛЕМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В КОЛЛЕКТИВЕ

     Под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация труда на предприятии - это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Существенным свойством организации труда является порядок трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда.

     В другом случае под организацией труда  понимают функцию управления, связанную  с установлением, изменением или  упорядочением чего-нибудь. В этом значении организация труда на предприятии - это действия по установлению или  изменению порядка осуществления  трудового процесса и связанных  с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом¹.

     Организация труда в масштабе общества.

     Аттрибутивное определение организации труда в масштабе общества. Это - обусловленная экономическим строем и законодательно регулируемая общегосударственная система использования труда в обществе. Ее элементы:

• обеспечение функционирования рынка труда
• учет, анализ и плавнирование труда в гос. секторе экономики
• межотраслевое нормирование труда
• организация оплаты и материального стимулирования труда
• охрана труда и техники безопасности
• другие элементы.

     В функциональном смысле организация  труда в масштабе общества - система  управления трудом.

     Организация труда в масштабе предприятия.

     Наиболее  точным признаком и свойством  организации труда в коллективе является порядок ведения трудового процесса. Поэтому в атрибутивном смысле организация труда на предприятии есть определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности.

     В функциональном смысле организация  труда на предприятии - это деятельность по установлению и изменению порядка  взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для  успешного достижения целей трудовой деятельности.

     Организация труда - система мероприятий, направленных на повышение эффективности использования  трудовых процессов путем их упорядочивания.

     Порядок осуществления трудового процесса предполагает установление состава работ; обеспечение подбора и подготовки необходимых работников; разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда; приспособление рабочих мест для удобства и безопасности работы; разработку рациональных форм, методов и приемов труда; расчет норм труда, вытекающих из конекретных технических решений; создание благоприятных условий труда; организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами; установление норм труда и системы его оплаты; планирование, анализ и учет труда.

     Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии, а ее элементами будут:

• Разделение труда - обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии.
• Кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязи между работниками.
• Нормирование - установление научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой-либо работы.
• Организация рабочих мест - рациональное их устройство за счет оснащения и планировки.
• Организация обслуживания рабочих мест - по существу кооперация труда между основными работниками и работниками вспомогательных служб и подразделений.
• Разработка рациональных приемов и методов труда (способов выполнения работы).
• Создание безопасных и здоровых условий труда.
• Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
• Организация оплаты и материального стимулирования труда.
• Воспитание дисциплины труда, поддержка трудовой активности и творческой инициативы.
• Планирование и учет труда - осуществляется для установления необходимых общих трудозатрат, численности персонала, фонда заработной платы.

     Роль  организации труда - она является элементом трудового процесса и  процесса производства.

     Задачи  организации труда:

• экономическая (повышение эффективности производительности труда).
• психофизиологическая (создание благоприятных условий труда).
• технико-техническая (замещение живого труда машинным).
• социальная (повышение содержательности труда).

     КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ

     Под трудовым коллективом понимается объединение  работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Они взаимодействуют  друг с другом таким образом, что  каждое лицо оказывает влияние на других лиц и одновременно находится  под их влиянием. Трудовые коллективы создает руководство, когда осуществляет разделение труда для организации  производственного, торгового или  иного процесса. Это объединение  обладает организационным единством  и связано общими целями. Управление должно основываться на единой воле, что  обеспечивается наличием руководителя, избранного или назначенного собственником  имущества.

     Эффективность деятельности коллективов (групп) зависит  от целого ряда факторов:

• размеров и половозрастного состава рабочих групп;
• групповых норм;
• сплоченности людей;
• степени конфликтности;
• статуса и функциональных ролей членов группы;
• уровня образования членов группы и других.

     Эффективной считается группа, размер которой  соответствует ее задачам и в  составе которой находятся люди с непохожими чертами характера, при этом групповые нормы способствуют достижению целей организации и  созданию духа коллективизма, в которой  преобладает здоровый уровень конфликтности  и имеющие высокий статус члены группы не доминируют.

     Коллектив для руководителя - это главная  опора, поэтому рациональная организация  работы коллектива является его актуальной задачей. Коллективная работа незаменима там, где по тем или иным причинам не удается четко распределить должностные обязанности между сотрудниками² .

     Практика  управленческой деятельности в современных  условиях выработала несколько видов  рабочих групп. Рабочая группа - это  определенная совокупность людей, которые  воспринимают себя как группу с некоторой  общей целью, организационно оформлены  в ней. Некоторые специалисты  относят к рабочим группам (коллективам) еще два весьма специфичных вида групп. Так, группа руководителя (командная) состоит из руководителя и его  непосредственных подчиненных, которые, в свою очередь, также могут быть руководителями. Типичная командная  группа - это президент компании и вице-президенты. Другая группа - это  постоянно действующий комитет (коллегия, ревизионная комиссия, комиссия по пересмотру заработной платы, группа планирования, правление фирмы и потребительского союза, совет директоров и т. д.) внутри организации - коллегиальный орган, являющийся дополнением к существующей структуре управления. Работая на регулярной основе, он как бы наслаивается на структуру управления, уже обеспечивающую выполнение всех функций управления. Не всегда обладая правами принятия решений, эти органы участвуют в  их подготовке. Отличительной особенностью их является групповое принятие решений  и осуществление действий.