Основные направления реформирования системы управления

Переход к рыночной экономике, обновление экономических отношений требуют осуществления институциональных преобразований, создания соответствующей структуры управления. В прошлом в советский период общественного развития республики господствовала чрезмерно централизованная, административно-бюрократическая система управления развитием народного хозяйства. Эта система на определенном этапе развития страны оказала положительное воздействие на экономику, позволив мобилизовать материальные и людские ресурсы для организации производства в первые годы Советской власти, предвоенные, военные и послевоенные годы. Но к 80-тым годам начали исчерпываться потенциальные возможности этой системы.

1.Несостоятельность командно-административной системы и необходимость реформирования существующей системы управления.
2.Преобразование министерств и ведомств в новые организационные структуры: концерны, холдинги, ассоциации.
3.Совершенствование форм управления на предприятиях и внедрение здесь современных форм менеджмента.
4.Управление персоналом, новые формы стимулирования и поощрения работников.