Отчет о практике в ОАО ТЗ «Электроприбор»

Объекты основных средств, стоимостью не более 40000 руб. за единицу с баланса не списываются. По мере их отпуска в эксплуатацию затраты по указанным объектам учитываются путем начисления 100% износа с отражением по К-ту б/с 02 в корреспонденции со счетами учета затрат.

Приобретение книг, брошюр и иных изданий списывается на б/сч 26 с одновременным присвоением  инвентарных номеров и внесением  записей в инвентарную книгу.

В целях обеспечения сохранности  этих объектов в производстве или при эксплуатации на Предприятии контроль за их движением возлагается на материально-ответственных лиц соответствующих подразделений.

Стоимость объекта основных средств, который выбывает, подлежит списанию с бухгалтерского учета.

Определение целесообразности дальнейшего использования объектов основных средств, невозможности или неэффективности их восстановления, а также оформление документации на списание указанных объектов осуществляется названной выше комиссией.

Материальные ценности, остающиеся от списания не пригодных к восстановлению и дальнейшему использованию  основных средств, приходуются по рыночной стоимости на дату списания и соответствующая сумма зачисляется в состав прочих доходов Предприятия.

Поступление основных средств  оформляется Актом о приеме (поступлении) оборудования (форма ОС-14) с указанием  контрагентов, способа доставки, необходимых  реквизитов, цены. Затем заполняется  форма ОС-15 Акт о приемке-передаче оборудования в монтаж, где формируется первоначальная стоимость объекта, которая переносится в карточку учета основных средств (форма ОС-1, ОС-1а) (приложение 7).

Изучив учет основных средств  на предприятии, можно сделать вывод, что он полностью соответствует  ПБУ 6/01.

 

1.6. Учет производственных запасов

Материально-производственные запасы(основные и вспомогательные  материалы, топливо, запасные части) используемые при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг) или для управленческих и коммерческих нужд Предприятия  учитываются в составе материалов.

Приобретенные материалы  отражаются в бухгалтерском учете  по фактической себестоимости на счете 10 «Материалы» в корреспонденции  со счетами учета расчетов с применением  счета 15 «Транспортно-заготовительные  расходы».

Спецоснастка, специнструмент, тара собственного изготовления учитывается  по фактической себестоимости.

Запасные части собственного изготовления учитываются на б/сч. 10 по плановой себестоимости  с отражением на б/сч. 16 отклонений фактической себестоимости  от плановой.

Спецоснастка стоимостью до 40 000 рублей, а также используемая в массовом производстве (ТНП) и в освоении новых видов изделий, списывается на затраты в момент передачи в эксплуатацию с одновременным учетом на забалансовом счете до фактического выбытия.

При отпуске материально-производственных запасов в производство и ином выбытии, стоимость производственных запасов определяется по средневзвешенной цене.

Резерв под снижение стоимости  материально-производственных запасов  не создается.

В целях исключения влияния  на формирование финансовых результатов  материальные запасы, частично утратившие свои потребительские свойства, учитывается  в составе  неликвидов.

Расход материальных запасов  на предприятии оформляется требованиями-накладными, лимитно - заборными картами, актами на списание материальных ценностей, путевыми листами и другими документами, которые составляются в двух экземплярах. Приход материальных ценностей отражается в приемном акте, а также в карточке учета материалов. Один раз в год проводится инвентаризационная опись материалов. В конце отчетного периода составляется оборотно-сальдовая ведомость, где отображается остаток на начало и на конец отчетного периода, а также приход и расход материалов за отчетный период. Ведомость по счету 62.1.6 оформляет расчеты с покупателями по прочим операциям (МПЗ) (Приложение 8).

Осуществляемый учет на предприятии  полностью соответствует положению  по учету материально-производственных запасов ПБУ 5/01 и методическим указаниям.

 

 

1.7 Учет труда и заработной  платы работников предприятия

Положение «О труде» разработано  в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ.

Положение применяется в  ОАО «ТЗ «Электроприбор» для  установления заработной платы работнику  в трудовом договоре.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основе Положения системы  оплаты труда предприятия устанавливаются  в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут  быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права.

Заработная плата начисляется  с учетом размера:

- тарифных ставок;

- окладов (должностных  окладов);

- доплат и надбавок  компенсационного характера, в  том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- доплат и надбавок  стимулирующего характера (премий).

Премии выплачиваются  работникам в случаях и в порядке, предусмотренных положением о премиях.

Работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования работников, в которой учитывается:

а) эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности;

б) снижение травматизма в  отчетном году по сравнению с прошлым  календарным годом;

в) отсутствие несчастных случаев  на производстве со смертельным исходом;

г) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и  техники безопасности.

Тарифные ставки:

Минимальный размер оплаты труда  работников подлежит индексации по мере увеличения размера прожиточного минимума и (или) минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным  законом.

С 1 января 2011 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда (работника наименьшей категории) устанавливается в размере не менее 7000 тыс. рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния работодателя, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать тарифную ставку рабочих первого разряда (работников наименьшей категории), превышающую базовый размер.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных  в соответствии с должностью и  квалификацией работника, определенной трудовым договором и штатным  расписанием.

Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок и  кратностью должностного оклада, установленной  трудовым договором.

Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В случае направления в  служебную командировку работнику  возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в  следующих размерах 1300 рублей.

  При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере двойного оклада, если работник отработал у работодателя - не менее 5 лет.

Работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих  льгот, гарантий и компенсаций в  порядке и на условиях, определяемых локальным нормативным актом  по согласованию с представителями  работников.

Выплату единовременного  пособия в случаях:

а) гибели работника на производстве - на каждого его иждивенца в  размере годового заработка погибшего;

б) установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания в размерах:

- инвалидам 1 группы не  менее 80 процентов годового заработка;

- инвалидам 2 группы не  менее 60 процентов годового заработка;

- инвалидам 3 группы не  менее 40 процентов годового заработка.

В случае судебного разбирательства  средства, добровольно выплаченные  работнику в соответствии с настоящим  пунктом, включаются в размер выплат, определенных решением суда в качестве компенсации ущерба и (или) морального вреда.

Доплату к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине работодателя, детям  погибшего на производстве работника.

Работодатель, исходя из своих  финансовых возможностей, предусматривает  предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и  на условиях, устанавливаемых локальным  нормативным актом по согласованию с представителями работников:

- частичную, но не менее уровня прожиточного минимума трудоспособного населения (или полную) компенсацию расходов, подтвержденных соответствующими документами:

а) связанных с погребением  умерших работников;

б) связанных с погребением  близких родственников работников (супруга(и), детей, родителей);

в) связанных с погребением  ветеранов труда.

- добровольное медицинское страхование и долгосрочное страхование жизни работников.

- негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное пенсионное страхование работников в соответствии с программой негосударственного пенсионного обеспечения, принятой работодателем.

- выплату материальной помощи:

а) при уходе работника  в ежегодный основной оплачиваемый отпуск - в размере не менее минимальной  месячной тарифной ставки. Выплата  по данному основанию производится не более одного раза за один рабочий  год;

б) при увольнении работника  по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного  возраста);

в) при рождении ребенка - не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;

г) при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) - не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;

д) при увольнении работника  в связи с призывом на военную  службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы или прохождением альтернативной гражданской службы, а также для  первоначального обзаведения хозяйством гражданам, уволенным после прохождения  военной службы по призыву или  альтернативной гражданской службы и принятым на прежнее место работы - не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда.

- частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов работников:

а) на содержание в детских  дошкольных учреждениях и оздоровительных  лагерях детей работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена  семьи не превышает прожиточного минимума;

б) на содержание детей-инвалидов  в детских дошкольных учреждениях  и приобретение им путевок в оздоровительные  лагеря;

в) на содержание детей в  детских дошкольных учреждениях  и оздоровительных лагерях семьям, имеющим троих и более детей.

- единовременную выплату сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство о смерти, в сумме не менее 4000 рублей.

- выплату единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий.

- увеличение ежемесячной компенсации работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

При выплате заработной платы  работодатель обязан в письменной форме  извещать каждого работника о  составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий  период, размерах и основаниях произведенных  удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного  органа работников.

Заработная плата выплачивается  работнику, как правило, в месте  выполнения им работы либо перечисляется  на указанный работником счет в банке  на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты  заработной платы в неденежной форме  определяются коллективным договором  или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается  непосредственно работнику, за исключением  случаев, когда иной способ выплаты  предусматривается федеральным  законом или трудовым договором.

Работа в сверхурочное, ночное время или праздничные  дни оплачивается работнику в  полуторном, а затем в двойном  тарифе.

Заработная плата выплачивается  не реже чем каждые полмесяца в  день, установленный правилами внутреннего  трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий  работников федеральным законом  могут быть установлены иные сроки  выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты  с выходным или нерабочим праздничным  днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Полный расчет заработной платы работника, а также распоряжение о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о прекращении трудового договора представлен в приложении 9.