Понятие заработной платы в различных экономических теориях

Третий концептуальный момент данного закона связан с установлением  отдельно минимального уровня оплаты труда в частном секторе и  государственном. Это разделение, возможно, является временным, в дальнейшем оно  будет сглаживаться, но сейчас есть смысл разделить сами принципы установления минимальной оплаты труда в коммерческих организациях и в бюджетной сфере.

Уровень оплаты труда в  новом частном секторе значительно  выше, чем в традиционном. В особо благоприятном положении находятся квалифицированные рабочие, руководители и высококвалифицированные специалисты. Те, кто переходят на работу в новый сектор экономики, имеют гораздо больше шансов повысить уровень своей зарплаты, чем те, кто устраивается в традиционном секторе.

При установлении размеров оплаты труда работодатели, как на государственных, так и на приватизированных и частных предприятиях, прежде всего, исходят из объективных характеристик человеческого капитала. Квалификация работника является основным мерилом его заработка.

Установление заработной платы работника обуславливается  также и его позицией в иерархии предприятия: чем она ниже, тем  в меньшей степени заработки  работника определяются результатами работы предприятия и в большей - волевыми решениями начальства.

В условиях высокой безработицы  работодатель всегда сделает выбор  в пользу «послушного» работника, согласного на предложение работодателя. Наиболее откровенные из них заявляли: «Если только работник попробует предъявлять мне свои требования или претензии, он сразу же будет уволен. Не этот, так другой - проблемы в этом нет»⁵.

Заключение

В условиях формирования рыночных отношений предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы  организации заработной платы, используют для этого различные модели и  подходы.

Различают два основных метода регулирования оплаты труда:

1. Централизованный метод  предполагает законодательное установление  норм оплаты труда обязательных  либо для всех предприятий,  либо только для отдельных  отраслей и профессиональных  групп.

2. Локальные методы регулирования  заработной платы включают все  процедуры, механизмы и методы  организации заработной платы,  которые предприятия разрабатывают  самостоятельно. Это решение о  выборе системы оплаты труда  и установлении тарифных ставок, размере денежных средств на  оплату труда, введение различных  доплат и надбавок, а также  разработка положений о премировании.

Многие предприятия сейчас идут по пути поиска новых, наиболее эффективных  подходов к организации оплаты труда  на основе элементов традиционной тарифной системы.

В России на предприятиях различных  форм собственности регулирование  тарифных ставок и окладов по категориям персонала осуществляется либо на основе единой тарифной сетки (ЕТС), либо с  помощью тарифных сеток рабочих  и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих.

Общий (или средний) уровень  заработной платы дифференцируется по странам, регионам, видам деятельности. Он включает в себя широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы, формирующихся под воздействием различных факторов конкуренции  на рынке труда, степени влияния  профсоюзов, государственной политики занятости и др. Конкретные ставки заработной платы в рыночной экономике определяются соотношением спроса и предложения на рынках труда.

Список используемой литературы и источников:

Нормативные правовые акты:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
2. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ

Учебные пособия  и литература:

3. Абакумова, Н.Н. Политика доходов и заработной платы/ Н.Н. Абакумова - М.,  1999. - 223с.
4. Бобков, В.Н. Разработка механизма системы оплаты труда работников предприятия / В.Н. Бобков - М., 2002. -294 с.
5. Вереникин, А.О. Структура оплаты труда и реорганизация экономики России / А.О. Вереникин // Проблемы современной экономики. - М., 1997. - С.54-63.
6. Волгин, Н. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная/ Н.Волгин // Человек и труд. –М., 1996. - № 11. - С.83-87.
7. Макконелл, К. Р. Экономикс / К. Р. Макконелл - М., 1994. – 427 с.
8. Чепуренко, А. Трудовые отношения на малых предприятиях / А. Чепуренко– М., 200. №4. –115с.

¹ Макконелл, К. Р. Экономикс / К. Р. Макконелл - М., 1994. С.107

² Вереникин, А.О. Структура оплаты труда и реорганизация экономики России / А.О. Вереникин // Проблемы современной экономики. - М., 1997. - С.54-63.

³ Волгин, Н. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная/ Н.Волгин // Человек и труд. –М., 1996. - № 11. - С.83-87.

⁴ Там же

⁵ Чепуренко, А. Трудовые отношения на малых предприятиях / А. Чепуренко– М., 200. №4. С.111