Проблема занятости трудовых ресурсов в Республике Беларусь

СОДЕРЖАНИЕ 
 

        Введение ………………………………………..….…………….………    2

1.     Трудовые ресурсы Республики Беларусь, их состав и структура занятости в народном хозяйстве………………………………………..   4

   

         1.1. Классификация трудовых ресурсов……………………………….    7

         1.2. Рынок труда…………………………………………………….……  10

2.    Современные  тенденции формирования трудовых  ресурсов в 

       Республике Беларусь……………………………………………………..   11 

          2.1. Определение потребности в трудовых ресурсах………………… 13

          2.2. Производительность труда………………………………………..   15

3.     Безработица, ее причины, формы  и специфика в  условиях 

       переходного периода…………………………………………………….   18 

         3.1. Основные понятия и характеристики  безработицы……………..   20

         3.2. Структура и формы безработицы…………………………………  22

        

4.      Основные направления поддержания  и повышения уровня занятости

        в   Беларуси……………………………………………………………….  24 

         Заключение………………………………………………………………    28

        Список используемой литературы……………………………………...    30 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Введение.

         В своей курсовой работе  на  тему: «Проблема занятости трудовых  ресурсов в Республике Беларусь»  я хотел показать, что проблема  занятости трудовых ресурсов  в Республике является наиболее  актуальной на сегодняшний день.

        Десятки и даже сотни тысяч  людей в нашей стране оказались  в буквальном смысле выброшенными  на улицу. Но только четвертая  часть из них согласно официальным  данным имеют статус безработного.

        Безработица - не просто отсутствие работы. Она ставит нелегкие задачи перед теми, кто профессионально занимается социальной работой. Ведь безработица широко распространена и оказывает мощное и разрушительное влияние на людей.

         Безработица сказывается на экономическом, социальном и психологическом состоянии людей. И хотя она может оказаться созидательным, мобилизующим волю испытанием, большинство прошедших через это говорят, что пережили отчаяние, бессилие и растерянность, особенно если были без работы дольше, чем несколько недель. Психологами доказано, что столкновение с безработицей отрицательно сказывается на средней продолжительности жизни, состоянии здоровья, долголетии и уровне смертности, пристрастии к алкоголю. Более того, хочется особо отметить, что сокращаются не только доходы семьи, но и теряется самоуважение людей, возникают различной степени сложности заболевания на нервной почве (депрессии) и наблюдается ощущение безнадежности в завтрашнем дне. Человек просто-напросто теряет ориентир и смысл дальнейшей борьбы за жизнь. Он просто начинает существовать, а не жить. А это, на мой взгляд, самое худшее, потому что теряется личность индивида.

   Для многих людей чувство собственного достоинства непосредственно связано  с тем делом, которым они заняты. Поэтому, обнаружив, что они являются невостребованными на рынке труда, люди переживают тяжёлое психологическое потрясение. Статистический ущерб такого рода можно проследить в тенденциях динамики показателей уровня расторгнутых браков и распавшихся семей, а также показателей уровня преступности и заболеваемости, уровня числа совершенных самоубийств (увеличение безработицы на 1% влечет за собой увеличение числа самоубийств на 4%), величина которых растет в период повышения уровня безработицы. Распад семейных и дружеских отношений, который является обычным явлением в бедных районах крупных городов, также связывается с преобладанием высокой доли безработных в общей численности населения данных районов.

   Задачи  написания курсовой работы:

• раскрыть основные причины и виды безработицы.
• раскрыть понятие естественного уровня безработицы и как он измеряется.
• рассмотреть социальные и экономические последствия безработицы.

- раскрыть  и рассмотреть основные направления  повышения и поддержания   занятости  в республике 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Трудовые ресурсы Республики Беларусь, их состав и структура занятости в народном хозяйстве.

 

    К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и   своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

       В настоящее время в Республике  Беларусь отмечается заметное  сокращение общей численности  населения и доли населения  в дорабочем  возрасте, стабилизация доли населения в пенсионном возрасте и возрастание доли населения в рабочем возрасте, то есть старение населения, что в перспективе приведет к сокращению численности населения в трудовом возрасте.

         Государственная статистика в Республике Беларусь ведет учет трудовых ресурсов, а также занятого населения, т.е. непосредственно работающего на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности и экономически активного населения, как занятого населения и безработных в целом (таблица 1).

         Трудовые ресурсы за 1990-1999 гг. практически не изменяются и колеблются в пределах от 5,9 до 6 млн. чел.  Одновременно в сравнении с началом 90-х годов XX века значительно снизился удельный вес населения, занятого в отраслях экономики, в численности трудовых ресурсов с 86 до 75%. Причиной тому явился не рост уровня доходов населения, а наличие "теневого" рынка труда, не учтенного государственной статистикой.

                                                                                                               Таблица 1.1

Численность трудовых ресурсов в Республики Беларусь

               В структуре экономически активного населения за 1990-2000 гг. доля безработных возросла с 0,01% до 2,1%. Представляет интерес также анализ движения рабочей силы. Если рассматривать причины выбытия работников, основное место занимает увольнение по собственному желанию. Так, их доля в численности выбывших возросла с 62,8% в 1995 году до 75,2% в 1999 году (таблица 2).

                                                                                                                 Таблица 1.2

Движение  рабочей силы в Республике Беларусь

            Соотношение принятых работников к выбывшим в 1999 году составило 98,9 %, т.е. наблюдается снижение числа принятых работников по сравнению с выбывшими.

        Оценивая ситуацию по отраслям экономики видим, что такая же тенденция сохраняется по таким отраслям как промышленность, сельское хозяйство, строительство, транспорт, информационно-вычислительное обслуживание, наука и научное обслуживание, искусство

                                                                                                                Таблица 1.3

Движение  рабочей силы по отраслям экономики

            На данный факт оказали влияние многие факторы и, в первую очередь, сложившаяся ситуация на рынке труда. К сожалению, в настоящее время для человека удовлетворенность трудом не является основным условием трудоустройства, главным остается все же уровень оплаты труда. 
 
 
 
 
 

    1.1. Классификация трудовых ресурсов.

      В зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

    1) лица моложе трудоспособного  возраста (в данное время –  от рождения до 15 лет включительно);

    2) лица в трудоспособном (рабочем)  возрасте (в республике Беларусь  женщины от 16 до 55 лет, мужчины  от 16 до 60 лет включительно);

    3) лица старше трудоспособного  возраста (т.е. пенсионного) возраста, по достижении которого устанавливается  пенсия по старости (в Беларуси  женщины с 55 лет, мужчины с  60 лет)

    В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте ( например, инвалиды I и II группы до пенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

    Исходя  из сказанного, к трудовым ресурсам относят:

    • население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны  и труда I и II группы и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных основаниях;

    •  работающих лиц пенсионного возраста;

    •  работающих подростков в возрасте до 16 лет. Согласно белорусскому законодательству, подростки до 16 лет принимаются  на работу по достижении ими 15-летнего  возраста в исключительных случаях. Допускается также в целях подготовки молодежи к труду прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста (с согласия одного из родителей или заменяющего его лица) при условии предоставления легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

      Экономически активное население  (рабочая сила) – это часть  населения, обеспечивающая предложение  рабочей силой для производства  товаров и услуг. Эта группа  включает занятых и безработных.