Регулирование заработной платы в РФ
Практическая работа, 29 Сентября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Под регулированием заработной платы понимается процесс внесения изменений в ее уровнях, динамике, условиях и организации посредством нормативных актов, принимаемых на соответствующих уровнях управления трудовыми отношениями между работодателями и работниками. Регулирование заработной платы осуществляется во всех моделях общественного жизнеустройства, основанных на наемном труде. В Российской Федерации заработную плату получают свыше 60 млн. работников наемного труда.
Содержание
Введение ………………………………………………………………………………………3
1. Минимальная заработная плата в РФ………………………………………………….4
2. Российская модель регулирования заработной платы……………………………...9
3. Какая модель оплаты труда актуальна для России? ..............................................11
4. Повышение оплаты труда как фактор преодоления «ресурсного проклятия»….14
Заключение…………………………………………………………………………………….17
Список использованной литературы………………………………………………………
Работа содержит 1 файл
Регулирование зарплаты в РФ.doc
— 203.50 Кб (Скачать)
На основе ранее изложенных
фактов, я думаю, что
Список использованной литературы
1.Журнал «Человек и труд», №8/2007(Лилия Бабынина, «Какая модель оплаты труда актуальна для России?»)
2.Журнал «Человек и труд», №11/2007 (Яковлев Р. А. «О регулировании заработной платы в РФ»; Мария Гулиева «Проблемы управления процессом реформирования системы оплаты и стимулирования труда на промышленном предприятии»)
3.Журнал «Человек и труд», №12/2007 (Яковлев Р. А. «О регулировании заработной платы в РФ»)
4.Журнал «Человек и труд», №2/2008 (Валерий Корецкий «Повышение оплаты труда как фактор преодоления “ресурсного проклятия”»)
5.Учебник «Экономическая теория», Н.Г.Кузнецов, 2004
6.Доклад, представленный
4 октября 2007 на заседании Ученого
совета Научно-
7.http://www.gks.ru/free_doc/
8.http://www.mzsrrf.fu/analit_
9. http://www.apn.kz/publication/