Рынок труда: сущность, функции и его особенности в современных условиях

     Заключение

     Рыночная  экономика невозможна без существования рынка труда, основным результатом функционирования которого является формирование определенного уровня и структуры занятости населения и безработицы.

     Функционально-организационная  структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации: биржи труда; правовое регулирование занятости.

     На  рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой  сделке купли-продажи. Продавцы — это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели — это трудовые коллективы или отдельные предприниматели.

     На  рынке труда действует закон  спроса и предложения на рабочую  силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

     На  рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Но вместе с тем рынок стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

     Рабочая сила представляет собой товар особого  рода, производственные созидательные  качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

     Рабочая сила - товар особого рода еще  и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

     Рынок труда выполняет следующие функции:

• обеспечивает нормальный уровень дохода и благосостояние людей;
• обеспечивает рациональное вовлечение, размещение, регулирование и использование труда;
• размещает рабочую силу в соответствии со спросом на нее;
• происходит выбор рабочей силы, исходя из спроса и предложения, а также из профессионально-квалифицированных характеристик рабочей силы;
• способствует развертыванию конкуренции.

     Конечной  целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

     Рынок труда как экономическая категория  долгое время рассматривался в качестве явления, присущего лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

     Список  используемой литературы

1. Агабекова, Н.В. Человеческие ресурсы как инновационный  потенциал развития экономики Республики Беларусь: состояние и использование / Н.В. Агабекова // Вопросы статистики. — 2010, № 1-9. — № 5. — С. 21-25
2. Бичанин, В.В. Макроэкономика: учебно-методический комплекс / В.В. Бичанин, О.С. Шевченко. - Новополоцк: ПГУ, 2008. - 291 с.
3. Бондарь, А.В. Макроэкономика: учебное пособие для вузов / А.В. Бондарь [и др.]. - 2-е изд. - Минск: БГЭУ, 2009. - 415 с.
4. Зенькова И.В. Рынок труда как социально-экономическая категория // Вестник Полоцкого государственного университета. 2005.
5. 6. Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения. Монография. — М.: Научный эксперт, 2008.
6. Курс экономической теории. / Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1994г.
7. Курс экономической теории: учебник – 5-е дополненное и переработанное издание – Киров: «АСА», 2002г. – 832с.
8. Е.М. Майбурд. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М., 1996г.
9. http://www.eg-online.ru/news/detail.php?ID=48771 – официальный сайт газеты «Экономика и жизнь».
10. Павленков В.А. Рынок труда. М., 1992г
11. Руденко Г.Г. Рынок труда, Альфа-Пресс 2007г.
12. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. Экономика. М.: Дело, 1999г.