Шпаргалка по "Рыночной экономике"

Для того чтобы рынок успешно функционировал, необходимо три условия: наличие в экономике частной собственности, свободных цен и конкуренции.

Структура рынка:

1.     по объектам рынка

• рынок товаров и услуг
• рынок капиталов
• рынок труда
• финансовый рынок
• рынок информации

2.     по географическому положению

• местный
• региональный
• национальный
• мировой

3.     по механизму функционирования

• рынок свободной конкуренции
• монополизированный рынок
• регулируемый рынок

4.     по степени насыщенности

• равновесный рынок
• дефицитный рынок
• избыточный рынок

5.     в соответствии с действующим законодательством

• легальный рынок
• нелегальный рынок

По критериям пространственной сферы рынка труда: федеративный рынок труда, республиканские рынки

труда, краевые, областные рынка труда, рынки  труда крупнейших мегаполисов

(Москва, Санкт-Петербург), городские рынки труда, районные  рынки труда,

сельские рынки  труда. 

По критериям временных параметров рынка труда можно различать текущий

(реальный), перспективный,  потенциальный и прогнозируемый  рынки труд.

По степени эластичности можно выделить гибкий рынок труда и жесткий рынок

труда.

По критерию степени регулируемости рынок труда в контексте всей рыночной

экономики может  быть регулируемым и нерегулируемым.

По критерию организации различат организованный и неорганизованный рынки

труда.

По критерию сегментации, например, различают рынок преимущественно

физического труда (рабочие); рынок преимущественно  умственного труда

(служащие); рынок  преимущественно творческого труда  (научная и

художественная  интеллигенция); рынок труда менеджеров и специалистов

(техническая  интеллигенция, директорский корпус, предприниматели); рынок

крестьянского труда.

По критерию соотношения спроса и предложения труда следует выделить понятие

равновесного (сбалансированного), дефицитного (спрос превышает предложение)

и избыточного (предложение  превышает спрос) рынков труда. Эти понятия имеют

региональный  и профессиональный срез, отношение  как к интегрированному

рынку труда, так  и к локальным (региональным, профессиональным) субрынкам

труда. 

В условиях перехода от планово-распорядительной системы к рыночной рынок

труда проходит в своем  развитии ряд этапов. По этому критерию можно было бы

выделить понятие  формирующегося или переходного  рынка труда и развитого,

зрелого рынка  труда.

По  критерию моделирования  среды выделяют внешний и внутренний рынки труда.

Какие функции выполняет  рынок?

1. Регулирующая - рынок выступает регулятором  производства через спрос и предложение. Через закон спроса он устанавливает  необходимые пропорции в экономике.
2. Стимулирующая - по средствам цен рынок стимулирует внедрение в производство достижений научно-технического прогресса, снижение затрат на производство продукции и увеличение качества, а также расширение ассортимента товаров и услуг.
3. Информационная - дает объективную информацию об общественно-необходимом количестве, ассортименте и качестве тех товаров и услуг, которые на него поставляются.
4. Посредническая - в рыночной экономике потребитель имеет возможность выбора оптимального поставщика продукции.
5. Санирующая - ранок очищает общественное производство от экономически слабых, нежизнеспособных хозяйственных единиц и поощряет развитие эффективных и перспективных фирм.
6. Социальная -- рынок дифференцирует доходы участников рынка.