Системы оплаты труда

I Простая повременная система оплаты труда

1.1 Повременная форма оплаты труда - это форма заработной платы, при  которой  заработная  плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время.

1.2 Может устанавливаться  часовая, дневная, месячная тарифная  ставка.

Заработная плата  работника за месяц (З_пм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Т_ч) определяется по формуле:

З_п.м. = Т_ч ×Ч_ф

где   Т_ч – часовая тарифная ставка, руб;

         Ч_ф – фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная плата  рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется по формуле:

З_п.м. = Т_д ×Ч_ф

где Т_д - дневная тарифная ставка, руб

При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц:

З_п.м. = (Т_мес×Д_ф)/Д_п

где Т_мес- месячная тарифная ставка, руб;

      Д_ф – фактически отработанное количество дней в месяце

      Д_п – плановое количество рабочих дней в месяце

1.3  Работнику установлена часовая тарифная ставка (размер оплаты труда за час) 75 рублей. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 160 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов.

Расчет заработной платы: 
З_п.м = 75 руб.* 160 час.= 12000 руб. 

II Повременно-премиальная система оплаты труда

2.1 Повременно-премиальная система оплаты труда – представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату работника сверх тарифа

(оклада или  ставки) за фактически отработанное  время включается премия за

конкретные достижения в работе.

2.2 При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле:

ЗП_{пов-прем.} = З_п.м.+ ПР

    где  З_п.м. -заработная плата работника за месяц, руб;

  ПР- сумма премии, установленная за обеспечение определенных          количественных и качественных показателей работы, %.

2.3 Определить заработную плату рабочего-повременщика 4 разряда, часовая тарифная ставка которого составляет 7,6 руб. Рабочий за месяц отработал 168 часа. Премия составляет 25% тарифного заработка.

Решение:

1. Определим заработную плату за месяц (З_п.м.) рабочего-повременщика

З_п.м.  = 7,6 × 168 = 1276,8 руб.

2. Рассчитаем  размер премии, причитающийся рабочему

ПР = 1276,8 × 25 : 100 = 319,2 руб.

3. Определим  общий заработок рабочего - повременщика

З_{пов.прем.} = 1276,8 + 319,2 = 1596 руб. 

III Прямая сдельная система оплаты труда

3.1 Сдельная форма оплаты труда - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). При прямой сдельной форме зарплата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

3.2 Прямая сдельная система позволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки, т.е. количества произведенной продукции, оплата, за которую производится по прямым сдельным расценкам. Такая зависимость отражена в формуле, характеризующей сдельную форму оплаты труда:

З_п.сд = Р_сд × Q

 где Р_сд – расценка (штучная сдельная) за единицу объема работ, руб/шт;

       Q - объем выполненной работы в установленных измерителях, шт.

Штучная сдельная расценка устанавливается по формуле:

Р_сд= Т_ч*Н_вр

где Т_ч – часовая тарифная ставка, руб/час;

       Н_вр – норма времени, час/шт.

Р_сд= Т_д/Н_выр

где Т_д– дневная тарифная ставка, руб/день;

       Н_выр – норма выработки, шт/день.

3.3 Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 180 руб. Норма выработки – 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции – 60 руб. (180 руб./ 3 изделия). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий.

Расчет заработной платы: 
З_п.сд  = 60*480 = 28800 руб. 

IV Сдельно-премиальная система оплаты труда

4.1 Сдельно-премиальная система оплаты труда – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда. При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

4.2 Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле:

З_{п.сд.прем} = З_п.сд + ПР

где З_п.сд – прямая сдельная система оплаты труда, руб;

       ПР – премия, руб

ПР = З_п.сд * (П_% + П’_% × П”_%)/100

где П_% – процент премии за выполнение показателя премирования, %;

       П’_% – процент премии за перевыполнение показателя премирования, %;

       П”_% – процент перевыполнения показателя премирования, %.

4.3 Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 6000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка.

Расчет заработной платы: 
ПР=6000 руб. * 10 : 100 = 600 руб.  
З_{п.сд.прем}  = 6000 руб. + 600 руб. = 6600 руб.  

V Сдельно-прогрессивная оплата труда

5.1 При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по прямым (неизменным) сдельным расценкам. Выработка, полученная сверх исходной нормы, оплачивается по повышенным сдельным расценкам. Таким образом, исходная норма – это тот предел выполнения норм выработки, сверх которого произведенная работа оплачивается по повышенным расценкам. Величина исходной базы определяется в зависимости от конкретных условий для перевыполнения норм. Как правило, она устанавливается на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм.

Размер увеличения сдельных расценок в зависимости  от степени перевыполнения исходной базы определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой, имеющей, как правило, одну или две ступени. По каждой ступени шкалы определяется интервал перевыполнения норм сверх  исходной базы и коэффициент увеличения сдельной расценки, например, первая ступень: выполнение нормы выработки от 100 до 103% – коэффициент увеличения расценки равен 0,5, вторая ступень: выполнение нормы выработки свыше 103,1% – коэффициент  увеличения расценки равен 1,0.

5.2 Сдельно-прогрессивная оплата труда определяется по следующей формуле:

где З_п.сд.- прямая сдельная система оплаты труда, руб;

      П_ф – фактический процент выполнения норм выработки, %;

П_ис. – исходная база, выраженная в процентах выполнения норм   выработки, %;

К_р – коэффициент увеличения расценки.

5.3 Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составила 6000 руб. В соответствии с договором оплата изделий произведенных сверх 100% (нормы) производится в 1,5 размере к сдельным расценкам.

Расчет заработной платы:

ЗП_{сд.прог.}=6000+(6000*(110%-100%)/100%)*1,5=6000+900=6900 руб. 

VI Косвенно-сдельная система оплаты труда

6.1 При косвенной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он непосредственно обслуживает. Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим, занятым обслуживанием основных рабочих. Она повышает их материальную заинтересованность в улучшении обслуживания рабочих мест, машин, агрегатов.

6.2 Первый метод

Оплата труда  рабочих производится по косвенной  сдельной расценке, которая определяется раздельно по каждому объекту  обслуживания (рабочему месту), поскольку  основные рабочие, обслуживаемые вспомогательными рабочими, могут иметь различные  производственные задания. Для определения  сдельной расценки по каждому рабочему месту тарифная ставка (Тч_{всп.раб})сначала делится на количество обслуживаемых рабочих мест (n), а затем полученная часть тарифной ставки делится на норму выработки (Н_{выр.осн.раб.}), установленную для каждого обслуживаемого рабочего места, таким образом расценка определяется по следующей формуле:

P_кос=Тч_{всп.раб}/n*Н_{выр.осн.раб.}

где   Тч_{всп. раб} – часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб.;

         Н_{выр.осн.раб.} – норма выработки основного рабочего, шт/день;

         n – число обслуживаемых основных рабочих.

Заработок рабочего будет исчисляться по формуле:

З_п.кос. = Р_кос. × Q_{осн.раб.}

где   Р_кос – косвенная сдельная расценка, руб/шт;

        Q_{осн.раб} – фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими, шт.

Второй  метод

Определение заработка  вторым методом осуществляется исходя из тарифной заработной платы вспомогательного рабочего и процента выполнения норм выработки обслуживаемыми основными  рабочими по следующей формуле

З_п.кос.  = З_п.тар. × Н_{выр.осн.раб.} /100%,

где  – З_п.тар - тарифная заработная плата вспомогательных рабочих, руб.;

          Н_{выр.осн.раб} – процент выполнения норм выработки обслуживаемыми    основными рабочими, %.

6.3 Наладчик станков YII разряда (Т_ч – 12,3 руб.), труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе в зависимости от выработки обслуживаемого станочного комплекса, по норме обслуживает 5 станков со сменной производительностью 46 условных деталей на каждом станке. Продолжительность смены 8 часов. Определить расценку за условную деталь и сумму сдельного заработка наладчика за месяц, если на всех станках произведено 5200 условных деталей.

Решение:

1. Определяем сдельную расценку: