Совершенствование организации, учета и способов расчета с персоналом на предприятии

По итогам проделанной  работы необходимо сделать ряд выводов  и обобщений.

Основным источником информации о деятельности ООО ПП «Чернянский кирпичный завод» является бухгалтерская отчетность, на основании которой можно судить об основных экономических показателях общества по итогам его деятельности за 2007-2009 гг.

В частности, выручка организации в 2008 году резко увеличивается по сравнению с 2007 годом на 35 976 тыс. руб. Эта тенденция сохраняется и в 2009 году, однако по сравнению с 2008 годом выручка увеличилась только на 9 153 тыс. руб.

Себестоимость проданной продукции также увеличилась в 2009 году по отношению к 2008 на 8 943 тыс.руб., что означает увеличение на 11 %. Что касается прибыли от продаж, то здесь следующая ситуация: в 2008 году по сравнению с 2007 годом произошло увеличение показателя на 18 399 тыс. руб., в 2009 году этот показатель в сравнении с 2008 годом прибавил еще 1 259 тыс. руб. это обусловлено резким ростом объема проданной продукции.

Среднегодовая сумма  кредиторской задолженности в 2009 году по отношению к 2008 году увеличилась на 3 357 тыс. руб., и составила 6191 тыс. руб. Однако в 2008 году данный показатель был значительно ниже и равнялся 2 834 тыс. руб. В структуре кредиторской задолженности основную долю (87,7 %) составляет задолженность поставщикам.

Среднегодовая сумма дебиторской задолженности в 2008 году по сравнению с 2007 годом снизилась на 3 454 тыс. руб. Но эта тенденция не сохранилась: так в 2009 году по сравнению с 2008 годом произошло увеличение дебиторской задолженности более чем в 2 раза. Это связано с увеличением задолженности покупателей перед организацией, доля которой в общей сумме дебиторской задолженности в 2009 году составила 90,1 %.

Среднесписочная численность  персонала рассматриваемой организации  из года в год увеличивалась: так  в 2008 году количество работников возросло на 4 человека, а в 2009 на 9 человек.

В соответствии с учетной  политикой бухгалтерский учет в организации осуществляется бухгалтерией, возглавляемой главным бухгалтером путем компьютерной обработки данных с применением программы, разработанной в городе Калуга «Камин: расчет заработной платы. Версия 1.2» и информационной базы «1С:Бухгалтерия. Версия 7.7».

Как показало исследование в ООО ПП «Чернянский кирпичный завод» для учета труда и заработной платы используются  унифицированные первичные документы, утвержденные постановлением Госкомстата от 06.04.2001 г. N 26. На предприятии используется повременно-премиальная форма оплаты труда. Заработная плата начисляется в соответствии с табелями учета использования рабочего времени и распоряжениями руководителя о премировании работников, предоставлении очередного отпуска, увольнении работника.

Согласно Трудовому  кодексу РФ всем работникам изученного предприятия  в обязательном порядке предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Расчеты по заработной плате осуществляются по форме, разработанной самой организацией и утвержденной руководителем, - «Свод начислений, удержаний и прочих доходов». Выдача заработной платы происходит по платежной ведомости и расходному кассовому ордеру.

Для обобщения информации о расчетах с работниками по оплате труда ООО ПП «Чернянский кирпичный завод» применяет счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», предусмотренный Планом счетов бухгалтерского учета и Инструкцией по его применению.

В ходе выполнения дипломной  работы была проведена аудиторская  проверка в области расчетов предприятия  с работниками по заработной плате. В процессе написания диплома были рассмотрены общие положения о методике проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления её результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу.

Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО ПП «Чернянский кирпичный завод» проводился выборочно за период с 01 по 31 декабря 2009 года в соответствии с Федеральным законом от 07.09.01 г. № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности», федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности и действующим законодательством Российской Федерации.

В процессе аудиторской  проверки был выявлен ряд нарушений: не все обязательные реквизиты унифицированных  форм заполнены, отсутствуют подписи  ответственных лиц на документах. Данные нарушения противоречат Постановлению  об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

В целом результаты аудиторской  проверки подтверждают, бухгалтерский  учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО ПП «Чернянский кирпичный завод» осуществляется во всех существенных аспектах в соответствии с нормативными актами, регулирующими бухгалтерский учет и налогообложение в Российской Федерации. Регистры аналитического и синтетического учета, бухгалтерская отчетность общества  подготовлены таким образом, чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение информации о расчетах с персоналом по состоянию на 31.12.2009 года.

В настоящее время  минимальная оплата труда не выполняет  роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально-экономические условия. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Специфика периода, который  сегодня переживает Россия, состоит  в том, что в условиях либерализации социально-трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально трудовой сфере.

Решить некоторые из указанных проблем можно с  помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция РФ -.: ИКФ Омега – Л, 2008 г
2. Гражданский кодекс РФ. Части  I и II – М.:  ИКФ Омега-Л, 2007 г.
3. Налоговый Кодекс  Российской Федерации. Часть вторая. 2009 г.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ИКФ Омега-Л, 2009 г.
5. "О бухгалтерском учете" Федеральный закон от 21.11.96. №129-ФЗ.
6. "О бюджете Фонда социального страхования РФ" Федеральный закон от 21.07.2007г. № 183-ФЗ.
7. «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ» Федеральный закон  от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ.
8. «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» Федеральный закон от 24.07.2008 г. №91-ФЗ.
9. «О внесении изменений в статью 218 части второй Налогового кодекса РФ» Федеральный закон от 02.07.2008 г. №121.
10. «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» Федеральный закон от 31.12.2002 г. №190-ФЗ.
11. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» Федеральный Закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ.
12. «Об аудиторской деятельности» Федеральный закон от 07.09.2001 г. № 119-ФЗ.
13. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003г. №213 «Положение об особенностях  порядка исчисления средней заработной платы».
14. Постановление Правительства РФ от 06.02.2002 № 80 «О вопросах  государственного регулирования аудиторской деятельности в РФ».
15. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
16. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 32н (ред. от 30.03.2001).
17. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н (ред. от 30.03.2001).
18. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению. – М.:  Информационное агентство ИПБ-БИНФА, 2006 г. 
19. Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ от 29.11.2006г № БГ-3-08/415.
20. Адамс Р. Основы аудита./ Пер.с англ. Под ред. Я.В.Соколова. – М.: Аудит. ЮНИТИ – 2006. 489 с.
21. Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2004. – 464 с.
22. Аренс Э.А., Лоббек Дж. К. Аудит / Пер. с англ. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 352 с.
23. Астахов В.П. «Бухгалтерский финансовый учет», Ростов-на-Дону: Издательский центр "Март», 2002. – 360 с.
24. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Аудит. Серия «Высшее образование». – Ростов н/д: Феникс, 2003. – 249 с.
25. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет.- М.: Издательство «Финансы и Статистика», 2004. – 480 с.
26. Власова В.М. Бухгалтерский учет в торговле. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 176 с.
27. Гущена И.Э. Расчет по оплате труда. - М.: ИД ПБК-Прайс, 2004. -358 с.
28. Дудченко О.Н. Зарплата: расчет и учет. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 300 с.
29. Зубова Е.В. Технология аудита: Организация проверки, критерии, проверочные процедуры, рабочие документы: Практическое руководство. – М.: Аналитика-Пресс, «ЦБА», 2006. – 512 с.
30. Ивашкин Б.Н. Бухгалтерский учет в торговле (оптовой и розничной). М.: И:КЦ «ДИС», 2007. – 416 с.
31. Касьянова Г.Ю. Средний заработок: новый порядок расчета. - М.: Информ- центр, 2004. – 414 с.
32. Козлова Н.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. - М.: Издательство «Финансы и статистика», 2004.-520 с.
33. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М.: Инфра-М, 2003. – 594 с.
34. Климова М.А. Заработная плата: расчет, учет, налогообложение в 2004 г. -  М.:   Бератор-Пресс, 2004. – 609 с.
35. Кольвах О.И. Компьютерная бухгалтерия для всех – Ростов на Дону: Феникс, 2006. – 411 с. 
36. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. – М.: Бухгалтерский учет, 2008.   – 122 с.
37. Подольский В. И., Г.Б. Поляк. – М.: Аудит; ЮНИТИ, 2006. – 432 с.
38. Суйц В.П., Ахметбеков А.Н., Дубровина Т.А. Аудит: общий, банковский, страховой: учебник. - М.: ИНФРА - М, 2000. – 540 с.
39. Федорова Г.В. Информационные технологии в учете, анализе и аудите. – М.: Издательство ОМЕГА-Л, 2004. – 315 с.
40. Шеремет А.Д., Суйц В.Л. Аудит: Учебное пособие. – М.:ИНФРА-М, 2008. – 431 с.
41. Шишкин А.К. Учет, анализ и аудит на предприятии. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2005. – 496 с.

ПРИЛОЖЕНИЯ