Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Марта 2012 в 12:27, курсовая работа
Повышение эффективности работы, высокая мотивация труда сотрудников является одной из главных проблем любой компании.
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Введение…………………………………………………………………………3
Глава1: Принципы, формы и системы оплаты труда на предприяти………………………………………………..………………………4
§ 1 Понятие предприятия, его цели и задачи в рыночном хозяйстве…………..4
§ 2 Виды предприятий и их характеристика в современных условиях………..6
§ 3 Стили руководства на предприятии………………………………………….17
Глава II Функционирование предприятий в современных условиях……….21
§ 1 Общая модель построения и функционирования предприятий рыночного типа…………………………………………………………………………………….21
Заключение………………………………………………………………………31
Список используемой литературы…………………………….……………..32
Приложения……………………………………………………………………