Сущность человеческого капитала и предприимчивости

- расширение межведомственного взаимодействия в целях снижения смертности детей и взрослых от внешних причин, повышение ответственности родителей за жизнь и здоровье детей;

- широкое информирование населения о факторах риска хронических неинфекционных заболеваний;

- проведение диспансеризации населения, в первую очередь трудоспособного, реализация профилактических мероприятий и оказание необходимой медицинской помощи;

- внедрение современных медицинских технологий и новых методов диагностики, лечения и реабилитации пациентов с хроническими заболеваниями на всех уровнях оказания медицинской помощи;

- завершение создания системы медицинской реабилитации в республике, открытие в регионах больниц медицинской реабилитации, оснащение отделений медицинской реабилитации современным медицинским оборудованием, внедрение новых реабилитационных технологий;

- внедрение в организациях здравоохранения электронного паспорта здоровья, электронной карты амбулаторного пациента, осуществление мониторинга пациентов с хроническими заболеваниями, инвалидов, развитие телемедицины.

Реализация указанных  мер позволит достигнуть в 2015 году:

- стабилизации и снижения младенческой смертности до 3,8 на 1000 младенцев, рожденных живыми;

- увеличения до 40% удельного веса родов без осложнений;

- снижения тяжести первичной инвалидности лиц трудоспособного возраста до 55%, в том числе в 2011 году – 59,5%, 2012 – 58,5%, 2013 – 57,5%, 2014 – 56%, в 2015 году – 55%;

- снижения смертности трудоспособного населения до 5,0 на 1000 человек, в том числе в 2011 году – 5,4, 2012 – 5,3, 2013 – 5,2, 2014 – 5,1, в 2015 году – 5,0;

- снижения коэффициента общей смертности населения до 13,0 – 12,5 на 1000 человек, в том числе в 2011 году – 14,3, 2012 – 13,9, 2013 – 13,5, 2014 – 13,3, в 2015 году – 13,0 – 12,5;

- увеличения ожидаемой продолжительности жизни при рождении до 72 – 73 лет, в том числе в 2011 году – 71 год, 2012 – 71,2, 2013 – 71,4,  
2014 – 71,6, в 2015 году – 72 – 73 года.

Таким образом, действия, предпринимаемые в улучшении качества человеческого капитала, имеют стратегической целью создание соответствующих мировым стандартам систем научной деятельности, образования и здравоохранения как основных предпосылок формирования и сохранения человеческого капитала в Беларуси.

Заключение

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

1. Человеческий капитал  является важнейшей составной  частью современного производительного  капитала, которая представлена  свойственным человеку богатым  запасом знаний, развитых способностей, определяемых интеллектуальным и творческим потенциалом.

Человеческий капитал  как сложная экономическая категория  имеет качественные и количественные характеристики. В экономической  литературе используется большое разнообразие подходов и методов оценки человеческого  капитала. При определении величины человеческого капитала применяются как стоимостные (денежные) так и натуральные оценки.

2. Основным фактором  существования и развития человеческого  капитала являются инвестиции  в человеческий капитал.

Инвестициями в человеческий капитал называется любая мера, предпринятая для повышения производительности труда. К ним относят расходы на поддержание здоровья, на получение общего и специального образования; затраты, связанные с поиском работы, профессиональной подготовкой на производстве, миграцией, рождением и воспитанием детей, поиском экономически значимой информации о ценах и заработках.

Выделяют следующие  виды инвестиций в человеческий капитал:  расходы на образование, включая общее и специальное, формальное и неформальное, подготовку по месту работы; расходы на здравоохранение, складывающиеся из расходов на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание, улучшение жилищных условий; расходы на мобильность, благодаря которым работники мигрируют из мест с относительно низкой производительностью.

3. Анализ состояния и использования человеческого капитала в Республике Беларусь свидетельствует о сохранении экономического оборота человеческого капитала в сферах науки и образования, а также об отрицательной динамике естественного оборота в сфере здравоохранения, за счет снижения продолжительности жизни населения нашей страны.

Повышение эффективности  использования человеческого капитала связано с изменением стратегии  и тактики инновационного развитая нашей страны. В сфере науки — это увеличение расходов на НИОКР до 2% ВВП и формирование кадрового потенциала по приоритетным направлениям научно-технического развития. В области образования — привлечение инвестиций в среднее специальное и высшее образование в соответствии с запросами формирующегося инновационного рынка труда. В сфере здравоохранения — реализация социальных программ активного приобщения населения к здоровому образу жизни, расширение медицинских услуг.

Действия, предпринимаемые  в этом направлении, имеют стратегической целью создание соответствующих мировым стандартам систем научной деятельности, образования и здравоохранения как основных предпосылок формирования и сохранения человеческого капитала в Беларуси.

Наша страна, все больше интегрируясь в цивилизационные мирохозяйственные отношения, неизбежно подходит к необходимости социально-экономической парадигмы развития, где человек становится не просто средством, фактором экономического роста, но его главной целью и ценностью.

список использованных источников

1. Базылев, Н., Базылева, М. Человеческий капитал как инновационный ресурс // Наука и инновации. – 2011. - № 2. - С.68-71.
2. Борисов, Г.В. Инвестирование в человеческий капитал в условиях трансформирующейся экономики России // Вестник С.-Петерб. ун-та. Сер. 5, экономика. - 2011. - № 2. – С. 17–23.
3. Добрынин, А.И., Дятлов, С.А., Цыренова, Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования /СПб. ун-т экономики и финансов. – СПб.: Наука, 2001. – 309 с.
4. Доклад о человеческом развитии 2011 // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://hdr.undp.org/en/reports/global/hdr2011/download/ru/. – Дата доступа: 19.03.2012.
5. Егоров, С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации // Вопросы экономики. - 2011.  - № 5. – С.58-62.
6. Мясникович, М.В. Проблемы модернизации экономики Беларуси в контексте цивилизационного процесса // Общество и экономика. – 2011. - № 6.-           С. 21-37.
7. Национальная стратегия устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2020 г. / Редколлегия:                             Я.М. Александрович и др.  – Мн.: Юнипак, 2004. – 256 с.
8. Соколова, Г. Состояние и использование человеческого капитала в Беларуси // Наука и инновации. – 2011. - № 7. - С.55-59.
9. Статистический ежегодник Республики Беларусь, 2010. (Стат. сб.). - Мн., 2011.  – 589 с.
10. Фитц-Енц, Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала. Як. Фитц-Енц; пер. с англ.: (Меньшикова М.С., Леонова Ю.П.) / Под общ. Ред. В.И. Ярных. – М.: Вершина, 2009. – 289 с.
11. Человеческий потенциал Республики Беларусь / С. Ю. Солодовников              [и др.]; науч. ред. П.Г. Никитенко. – Мн.: Ин-т экономики НАН Беларуси. — 2009. – 475 с.