Сущность, формы и системы заработной платы

 

Фонд оплаты труда  :

  (2.1)

где  – фонд заработной платы.;

 – выплаты социального  характера и социальные льготы и компенсации (входят в состав «Внереализационных расходов»)

 

Оценка эффективности  использования средств на оплату труда в 2009 году

 

Показатели эффективности  использования фонда оплаты труда  представлены в табл. 3.7.

 

 

Таблицы 3.7.

Показатель	2008 год	2009 год	Отклонение, + / –	Темп роста, %
Выручка от реализации продукции	4341590	4720527	+ 378937	108,7
Чистая прибыль	1461974	1174141	– 287833	80,3
Фонд заработной платы	548655,5	708000,1	+ 159344,6	129,0
Выручка, приходящаяся на 1 рубль заработной платы	7,91	6,67	– 1,24	84,3
Сумма чистой прибыли на 1 рубль заработной платы	2,66	1,66	– 1	62,4

 

Показатели эффективности  использования оплаты труда в 2009 году по сравнению с 2008 заметно снизились. Это произошло в результате:

• снижения тарифа на транспортировку нефти;
• увеличения себестоимости продукции.

Для получения необходимой  прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста  его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Для характеристики соотношения  между темпами роста производительности труда и средней заработной платы  исчисляют коэффициент опережения :

  (2.2)

где  – темп роста среднегодовой выработки 1 работника, %;

 – темп роста реальной  среднегодовой заработной платы  1 работника, %.

В связи с тем, что  ежегодная инфляция составляет 15 %, то в 2009 году реальная среднегодовая заработная плата работника предприятия составит

Рассчитанный коэффициент  опережения показывает, что рост среднегодовой заработной платы соответствует росту среднегодовой выработки. Значение данного коэффициента хотя и не является положительным, но стремится к своему нормативному значению.

Для определения суммы  экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

  (2.3)

В нашем случае более  высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу фонда заработной платы в размере 110606,3 тыс. руб.

 

 

Заключение

 

Заработная плата представляет собой сложное экономическое  явление, так как основывается на единой тарифной сетке и прочих методах начисления, а структура затрат работодателя на оплату труда носит комплексный характер. Структура затрат работодателя на оплату труда включает в том числе основную заработную плату, дополнительную социальные выплаты и рыночную составляющую. Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника. Получение заработной платы, участие в прибылях является основной формой удовлетворения личных потребностей.

ОАО «Северо-Западные магистральные  нефтепроводы» является звеном единой нефтетранспортной системы ОАО «АК «Транснефть», связывающим нефтедобывающий регион на севере Европейской части России с центром страны.

Динамика ФЗП. показала, что он вырос на 29,04 % и составил 708000,1 тыс. руб. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников. Удельный вес фонда оплаты труда в общей смете затрат за 2 года практически не изменился и составил в 2009 году 21,3 %.

Темпы роста оплаты труда  опережают темпы роста производительности труда, что является отрицательным моментом. В связи с этим в 2009 году произошел перерасход фонда заработной платы в размере 110606,3 тыс. руб.

Основными рекомендациями по повышению эффективности организации  оплаты труда в ОАО «Северо-Западные магистральные нефтепроводы» являются:

• отдел труда и заработной платы должен обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
• не допускать опережения роста заработной платы над ростом производительности труда;
• анализировать рынок рабочей силы (спрос и предложение) и относительно этого корректировать заработную плату работникам своего предприятия;
• в целях социальной защиты низкооплачиваемых работников в тарифной сетке должно предусматриваться более высокое межразрядное соотношение в нижних разрядах, чем в высших разрядах;
• производить периодический пересмотр тарифных ставок и других элементов тарифной системы.

 

 

Список использованных источников

 

1. Адамчук В.В. и другие. Экономика труда: учебник. – М.: Финстатинформ, 2009. – 431 с.
2. Антология экономической классики. В 2. Т.1. - М.: МП «Эконов», 1993.
3. Байдакова Н.И., Костина Г.П. Экономический анализ деятельности предприятия. Учебное пособие.- М.: Издательство АМИ, 2008. - 108 с.
4. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. – М.: ООО «Вершина», 2003.
5. Большаков А.С. Современный менеджмент: теория и практика. – СПб.: Питер, 2009. – 411 с.
6. Галенко В.П., Рахманов А.И., Страхова О.А. Менеджмент. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2003.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. – М.: Норма, 2009- 416с.
8. Гальперин В.М. и др. Микроэкономика. – М.: ИНФРА-М, 2003.
9. Гребнев Л.С., Нуреев Р.М. Экономика. Курс основ. – М.: Вита-Пресс, 2008.
10. Зубкова А.Ф., Катульский Е.Д., Колесников Б.И. и др. Экономика труда: Учебно-методическое пособие для государственных служащих. – М.: Издательство ЗАО «КноРус», 2008.
11. Костина Г.Д., Хотимский Ю.А. Способы укрепления кадрового потенциала / Кадры предприятия, 2003, № 12.
12. Казаков А.П., Минаева Н.В. Экономика. Курс лекций. - М.: КОНТРАКТ, 2006.
13. Кураков Л.П., Яковлева Г.Е. Курс экономической теории - М.: Гелиос АРВ, 2005.
14. Регулирование и организация оплаты труда: учебное пособие / Под ред. А.Л. Жукова. - М.: МИК , 2003. - 335 с.
15. Расчеты с работниками по оплате труда согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. - М. : Налоговый вестн., 2003. - 207 с.
16. Соколов Я.В. Управление хозяйственной деятельность предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2007.-163с.
17. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов – М.: Эксмо, 2007.
18. Управление предприятием и анализ его деятельности / Под ред. В.Н. Титаева. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 420 с.
19. Управление развитием предприятия: учебное пособие / Под ред. И.В.Афонина. - М.: Дашков и К°, 2009. – 379 с.
20. Услуги для населения: законы и правила / Под ред. Кравченко Л.П. - М.: Библиотека, 2005. – 138 с.
21. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. - М.: Финансы и статистика, 2003.
22. Франк Р.Х. Микроэкономика и поведение, М.: ИНФРА-М, 2007.
23. Хайман Д. Современная микроэкономика: анализ и применение М: Финансы и статистика, 2002.
24. Ядгаров Я.С. История экономических учений: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 1998.
25. Рынок труда. [Электронный ресурс], 2010. - Режим доступа: http://www.budgetrf.ru/Publications/mert_new/2009/MERT_NEW200903251842/MERT_NEW200903251842_p_004.htm
26. Минимальная заработная плата. [Электронный ресурс], 2010. - Режим доступа: http://www.vkursedela.ru/article1701/