Сущность труда и заработной платы

 

Включению в  фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за  отработанное время 

• Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.
• Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).
• Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты
• Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты.
• Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.).
• Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы
• Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
• Выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.
• Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах
• Доплаты за работу в ночное время.
• Оплата работы в выходные и праздничные дни.
• Оплата сверхурочной работы
• Оплата работника за дни отдыха (отгулы) , предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.
• Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.
• Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
• Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.
• Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.
• Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.
• Оплата специальных перерывов в работе
• Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.
• Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.
• Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям
• Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству
• Оплата труда работников не списочного состава.
• Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации) , за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.
• Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.)

2) Оплата за  неотработанное время 

• Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).
• Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.
• Оплата льготных часов подростков.
• Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.
• Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.
• Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.
• Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.
• Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.
• Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.⁹

 

 

Заключение

Заработная  плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

 

В отношениях непосредственно  оплаты труда стало играть главную  роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

 

Все вопросы  оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. 4Государство устанавливает лишь минимальный уровень почасовой оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.

 

Заработная  плата возрождает свою утерянную  социальную функцию. Вместе с тем, она  становится лишь одним из элементов  возмещения стоимости товара «рабочая сила». Важную роль в общей сумме  доходов в новых экономических  условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели. Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция зарплаты как трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

 

Заработная  плата как экономическая категория  все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей  силу и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.¹⁰

 

 

 

Список использованной литературы

1. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина  Е.Н. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2007.

2. Бухгалтерский  учет :Учебник/ П.П. Новиченко,  Т.Н. Шеина, Ф.П. Васин и др.; Под. ред. П.П. Новиченко - 2-е  изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2006.

3. Волков Н.Г.  Бухгалтерский учет и отчетность  на предприятии. - М.: Дело и право, 2007.

4. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра-ботки).//Экономист. 2003. - №5.

5. Современная экономика. Конспект лекций / О.Ю. Мамедов. - Москва: Заработная плата,2005.

 

6. Налоговый  кодекс РФ (проект) . М. РИДАС . 2009.

7. программа  информативной поддержки Консультант  Плюс.

¹Волков Н.Г. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. - М.: Дело и право, 2007.

² Современная экономика. Конспект лекций / О.Ю. Мамедов. - Москва: Заработная плата,2005.

³ Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра-ботки).//Экономист. 2003. - №5.

⁴ Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2007

⁵ Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2007.

⁶ Налоговый кодекс РФ (проект) . М. РИДАС . 2009.

⁷ Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2007.

⁸ Налоговый кодекс РФ (проект) . М. РИДАС . 2009

⁹ Налоговый кодекс РФ (проект) . М. РИДАС . 2009

¹⁰ Волков Н.Г. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. - М.: Дело и право, 2007.