Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения

Цель курсовой работы – на основе изучения текучести кадров и анализа состояния проблемы на примере конкретного предприятия разработать основные пути по совершенствованию, подготовить рекомендации.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
изучить научную литературу по проблеме исследования;
подобрать инструментарий исследования;
выявить благоприятные и неблагоприятные показатели текучести кадров в НЭРЗ;
наметить пути решения проблемы текучести кадров в организации.

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы текучести кадров 5
1.1. Понятие и экономическая сущность текучести кадров 5
1.2. Управление процессом текучести кадров и методы снижения ее уровня 10
1.3. Опыт управления текучестью кадров за рубежом 15
Глава 2. Анализ текучести кадров в НЭРЗ 20
2.1. Краткая характеристика НЭРЗ 20
2.2. Кадровая политика, осуществляемая в НЭРЗ 23
2.3. Анализ текучести кадров в НЭРЗ 29
2.4. Меры по снижению текучести, применяемые в НЭРЗ 36
Глава 3. Рекомендации по снижению текучести кадров 38
Заключение 42
Список литературы 44
Приложение 1 46
Приложение 2 48