Управление персоналом

Управление  персоналом

Вариант 5

Понятия

1. Охарактеризуйте  пассивную политику управления  персоналом.

Пассивная политика управления персоналом проявляется тогда, когда организация не имеет четко выраженную программу действий относительно персонала; когда кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий, особенно в конфликтных ситуациях, когда руководство, работая в режиме экстренного реагирования, стремится затушить конфликт любыми средствами без попыток понять причины и возможные последствия; когда нет прогноза кадровых потребностей, оценки труда и персонала, а также диагностики кадровой ситуации в целом. 

2. Какие  задания решаются в процессе  текущего обслуживания производственных  и трудовых процессов?

Текущее обслуживание производственных и трудовых процессов  – система мероприятий, направленных на поддержание установленного производственного ритма, предотвращение простоев техники и людей. Оно охватывает:

- инструктаж  исполнителей;

- поддержка  чистоты и порядка на рабочих  местах;

- оперативное  устранение технических неполадок,  аварийных ситуаций и организационных  сбоев;

- профилактический  обзор и текущий ремонт технологического  и подъемно-транспортного оборудования;

- содержание  в рабочем состоянии систем  энергоснабжения, отопления, освещения,  вентиляции и пр. 

Тесты

1. К  общим функциям управления персоналом  относятся:

а) нормирование труда;

б) организация;

в) контроль;

г) нет  правильного ответа.

2. Умение  в любых условиях оставаться  выдержанным, терпеливым, вежливым  к высказываниям мыслей другими,  рассудительным и не терять  способность принимать разумные  решения – это:

а) эмпатия;

б) толерантность;

в) аттракция;

г) нет  правильного ответа.

3. В  соответствии со статусом высших  учебных заведений установлено  уровней аккредитации:

а) 2;

б) 3;

в) 4;

г) нет  правильного ответа.

4. Закончите  фразу: «Норма длительности рабочего  времени - это законодательно  установленная максимальная длительность  рабочего времени одного работника  на …»:

а) рабочий  день (смену);

б) неделю;

в) месяц;

г) нет  правильного ответа.

5. Персонифицированными  носителями социальной функции  заработной платы являются:

а) наемные работники;

б) государство;

в) работодатели;

г) нет  правильного ответа.

Задача 4-2

Рассчитайте численность  производственного персонала по имеющимся данным:

Используйте метод трудоемкости.

Решение

Определим трудоемкость производственной программы по изделиям и видам работ.

Для работы А:

ТР₁ = N₁*Т₁ = 0,6*800 = 480 ч

ТР₂ = 0,5*1400 = 700ч

Для работы В:

ТР₁ = 0,3*1200 = 360 ч

ТР₂ = 0,7*900 = 630ч

Определим общую  трудоемкость валовой продукции  по программе для 2 изделий.

Для работы А:

ТР_общ = 480+700+110+160 = 1450 ч

Для работы В:

ТР_общ = 360+630+140+130 = 1260 ч

Рассчитаем время, необходимое для выполнения производственной программы:

Т_пр = ТР_общ/К_вн

Т_пр^А = 1450/1,03 = 1407,8 ч

Т_пр^В = 1260/1,04 = 1211,5 ч

Определим численность  производственного персонала по видам работ:

Ч^А = 1407,8/432,5 = 3 чел.

Ч^В = 1211,5/432,5 = 3 чел.

Общая численность  производственного персонала составит 6 человек.