Виды зарплаты

- за работниками-  авторами изобретений или рационализаторских  предложений - при освобождении  от основной работы для участия  во внедрении изобретения или  рационализаторского предложения  на том же предприятии;

- при задержке  выдачи работнику трудовой книжки  по вине администрации - за  все время вынужденного прогула;

- при переводе  работника на другую постоянную  нижеоплачиваемую работу --в течение  2 недель со дня перевода,

- при временном  переводе на другую работу, в  случае производственной необходимости,  с оплатой труда по выполняемой  работе, но не ниже среднего  заработка по прежней работе;

- за работниками,  выполняющими нормы выработки  при временном переводе на  другую, нижеоплачиваемую работу  вследствие простоя. За работниками,  не выполняющими нормы или  переведенными на работу, оплачиваемую  повременно, сохраняется их тарифная  ставка (оклад);

- за работниками,  переведенными по состоянию здоровья  на более легкую, нижеоплачиваемую  работу, - в течение 2 недель со  дня перевода;

- за работниками,  временно переведенными на нижеоплачиваемую  работу вследствие увечья или  иного повреждения здоровья, связанного  с работой, по вине предприятия  - до восстановления трудоспособности  или установления стойкой утраты  трудоспособности либо инвалидности;

- при увольнении  беременных женщин и женщин, имеющих  детей, по причине полной ликвидации  предприятия - на период их  трудоустройства, но не свыше  3 месяцев со дня окончания  трудового договора.

 На основе существующих  двух форм оплаты труда - повременной  и сдельной - в практической жизни  возможно применение различных  их модификаций, которые в большинстве  случаев зависят от особенностей  технологии, организации производства, форм организации труда, обеспеченности  рабочей силой и других факторов.