Занятость как экономическая категория. Полная, свободно избранная и продуктивная занятость населения

25-29                         2007г. – 76,5%                         2009г.-72,2%

30-39                         2008г. – 81,5%                         2009г.-77,8%

40-49                         2008г. – 79,8%                         2009г.-77%

50-59                         2005г. – 61,6%                         2009г.-59,5%

60-70                         2009г. – 23,8%                         2006г.-21,3% 

Это значит, что с каждым годом число занятых  в возрастной группе с 15 до 24 и с 60 до 70 лет растет. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

      В современных условиях исходным постулатом стратегии занятости в украинском обществе должен стать принцип достижения и поддержания эффективной занятости, допускающий безработицу в социально  приемлемых пределах. Реализации этого  принципа может способствовать оптимальное  сочетание экономической эффективности  и социальных результатов, которое  будет различным в украинских регионах.

      Некоторые меры, по решению проблем занятости:

- Перераспределение  имеющегося спроса на труд  путем стимулирования перехода  предприятий на неполный рабочий  день, неполную рабочую неделю  и т.п. Такие предприятия должны  получить налоговые льготы, чтобы  компенсировать затраты на прием  новых работников.

- Бюджетное  субсидирование дополнительной рабочей силы на действующих предприятиях. Оно может иметь вид кредитования государством зарплаты дополнительно нанятых рабочих. - Снижение фактического предложения рабочей силы за счет снижения установленного законом пенсионного возраста. Такой же эффект может обусловить развитие служб переподготовки кадров и повышения квалификации.

- Предоставление  рабочих мест, не ориентированных  на получение прибыли, а связанных  с работой в интересах общества, например: работа в области охраны  окружающей среды и т.д.

- Переход  к созданию системы социального  партнерства, в том числе создание  механизма выработки трехсторонних  соглашений с целью ограничить  рост заработной платы. С работодателей  следует взимать налог на средства, дополнительно потраченные на  заработную плату, и направлять  его на субсидирование занятости.

- Расширение  занятости в будущем зависит  и от иностранных инвестиций. В целом инвестиции в реконструкцию  и технологическое переоборудование  предприятий будут иметь трудосберегающий  эффект. Но увеличение капитальных  вложений означает создание новых  рабочих мест.

- Решение  проблемы "очаговой" безработицы  в районах, где в городе находится  1-2 предприятия, будет осуществляться  через стимулирование инвестиций  и малого бизнеса на уровне  регионов и реализацию региональных  программ содействия занятости.

- Значительно  сократить количество незанятых  можно за счет структурных  изменений в оборонной промышленности. Процесс конверсии обладает большим  потенциалом для увеличения занятости,  ходя даже ее стабилизация сегодня будет большим плюсом в регулировании рынка труда.

      Сегодня результативная политика занятости  должна идти чуть впереди реального  развития рынка труда и превентивно  устранять те препятствия, которые  могут подхлестнуть безработицу. Сегодня  основная цель - снизить безработицу если не в среднесрочном, то в долгосрочном периоде. 
 
 

Список  литературы 

1. Государственный  комитет статистики [Електронний ресурс].- http://www.ukrstat.gov.ua/

2. Закон  Украины о занятости населения