Заработная плата цена и прибыль

Федеральное агентство по образованию Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«Южно-Уральский  государственный университет»

Международный факультет

Кафедра «Антикризисное управление» 
 

Заработная  плата, цена и прибыль 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине: экономическая теория 
 
 
 

Руководитель  работы,

__________  Нацентова Е.Е.

  «21» _ноября_2011 г.

Автор работы,

       студент группы МН -132

_______Я.В.Шарафутдинова 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Челябинск 2011 

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

1 ОБЩАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  И ПРИБЫЛИ…. .5

      1.1 Сущность заработной платы и  ее формирование …………………. 5

      1.2 Прибыль: понятие и виды………………………………………….... 8

2 ОЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЦЕНЫ И ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ.…………10

      2.1 Понятие цены и ее виды……………….. …………………………...10

      2.2 Ценообразование……………………………………………………..16

          2.3 Государственное регулирование цен………………………………..21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………24

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..27 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. Заработная плата, цена и прибыль представляют собой одних из основных факторов социально- экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.

Первым  основным фактором является заработная плата. В настоящее время высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

Вторым  основным фактором является цена. Правильная  методика установления цены, разумная ценовая тактика, последовательная реализация глубоко обоснованной ценовой  стратегии составляют необходимые компоненты успешной деятельности любого предприятий в условиях рыночных отношений.

Третьим основным фактором является прибыль. С переходом экономики государства на основы рыночного хозяйства усиливается многоаспектное значение прибыли. Прибыль в условиях рынка используется не на потребление,  а на инвестиции и инновации, которые обеспечивают экономический рост предприятия и его конкурентоспособность. Величина прибыли зависит от производственной, снабженческой, сбытовой и финансовой деятельности предприятия. Поэтому при новых условиях хозяйствования, перехода предприятий промышленности к рыночной экономике одним из важнейших показателей оценки эффективности их деятельности является прибыль - обобщающий качественный показатель эффективности хозяйствования. Прибыль является показателем, наиболее полно отражающим эффективность производства, объем и качество произведенной продукции, состояние производительности труда, уровень себестоимости. 

Изложенный  взгляд, подтверждается актуальностью  темы моей работы. 

Целью данной работы является: проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, изучить экономическое содержание прибыли, поближе познакомится с ее видами и рассмотреть ценообразование  и координирующую роль цен.

Для осуществления  этой цели необходимо выполнить следующие  задачи:

1. Необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование. Определить основные принципы организации заработной платы.
2. Рассмотреть функции и виды цен.
3. Определить сущность процесса ценообразования и координирующую роль.
4. Рассмотреть государственное регулирование цен.
5. Изучить сущность, виды и функции прибыли, показатели, используемых для расчета налогооблагаемой прибыли, направления использования прибыли, а также рассмотрение факторов, влияющих на рост прибыли.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1 ОБЩАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  И ПРИБЫЛИ

1.1 Сущность  заработной платы и ее формирование

В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором фигурируют различные системы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формой этой оплаты на рынке труда, или ценой труда является «заработная плата».[1]

Заработная плата — вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое выплачивается наемному работнику за использование его труда.[5]

Заработная  плата представляет собой основной вид доходов трудящегося населения. С позиции работника (домохозяйства) ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека, с позиции предприятия (фирмы) — в обеспечении мотивации персонала к труду. [2]

Заработная  плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной.

Повременная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц).

Сдельная  заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.

Каждая  из основных форм заработной платы  имеет достоинства и недостатки. Но главная задача любой системы  заработной платы одна — заинтересовать рабочего в интенсивном и качественном труде. 

Факторы формирования заработной платы

     
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Взаимодействие  спроса предложения на рынке труда подчиняется общим закономерностям рыночных процессов. Именно под влиянием этих закономерностей рождается равновесная цена труда – ставка заработной платы работников определенной профессии.

   Ставка  заработной платы становиться равновесной  ценой если при сложившимся ее уровне количество людей, готовых заниматься определенной работой, и число рабочих  мест совпадают. (см. рис. 1) 

   Рис. 1 Формирование уровня труда на рынке труда.

     
 
 
 
 
 
 

   Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной платы весьма изменчива. Существуют такие факторы, которые  порождают постоянную необходимость в изменении масштабов производства различных товаров. Рис.2 показывает: такие колебания должны сопровождаться изменениями численности занятых в производстве этих товаров. 

    Рис. 2 Изменение ситуации на рынке труда при росте спроса на трудовые ресурсы из-за возникновения дефицитности товаров. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Решение этой проблемы становится возможным именно благодаря мобильности рабочей силы. Реальное перераспределение работников обеспечивается с помощью механизма цен, что приводит к удорожанию дефицитных товаров, а значит, к росту прибыльности их изготовления. Повышенная прибыльность позволяет изготовителям предложить дополнительным работникам более высокую заработную плату. [3]

   Вывод: Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Величина заработной платы, как правило, не может расти быстрее, чем производительность труда, за который ее платят.

1.2 ПРИБЫЛЬ: ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И ВИДЫ.

Финансовыми результатами различной деятельности является прибыль и уровень рентабельности. Прибыль получают главным образом  от реализации продукции, а так же от других видов деятельности. Это один из наиболее важных показателей финансовых результатов хозяйственной деятельности субъектов предпринимательства (организаций и предпринимателей), ради которого и осуществляется предпринимательская деятельность.

   Прибыль выступает как превышение доходов от продажи товаров (услуг) над произведенными затратами (капиталом).

   Прибыль выполняет две важнейшие функции:

1. характеризует конечные финансовые результаты деятельности предприятия, размер его денежных накоплений;
2. является главным источником финансирования затрат на производственное и социальное развитие предприятия (налог на прибыль – важнейший элемент доходов государственного бюджета).

Основной  принцип деятельности предприятия  состоит в стремлении к максимизации прибыли. По этой причине прибыль выступает основным показателем эффективности производства.

С развитием  рыночных отношений происходит расширение понимания прибыли. Появляется определение  «бухгалтерской» прибыли и «экономической»  прибыли. В бухгалтерских расчетах прибыль представляет часть доходов, остающихся после возмещения текущих затрат и процентов по краткосрочным кредитам банков, в самом общем виде это можно записать так:                                                П = Д – И,  [4].   

где П  – прибыль, Д – доходы, И –и издержки производства.

ВИДЫ  ПРИБЫЛИ

   Валовая (балансовая) прибыль представляет собой сумму  прибыли  от  реализации  продукции (работ, услуг), основынх фондов, иного имущества предприятия и доходов от внереализационных операций, уменьшенных на сумму расходов по этим операциям:

   Пв = Прп + Прф + Пвн, [4]

   Где  Пв – валовая прибыль;

           Прп – прибыль от реализации  продукции;

           Прф – прибыль от реализаций  основных фондов, иного имущества  предприятия;

           Пвн – прибыль от внереализационных  операций.

Чистая  прибыль предприятия, т.е. прибыль, остающаяся в его распоряжении, определяется как разность между балансовой прибылью  и суммой налогов на прибыль, рентных платежей, налога на экспорт и импорт. Чистая прибыль направляется   на   производственное   развитие, социальное развитие, материальное поощрение работников, создание  резервного фонда,  уплате в бюджет экономических санкций, связанных с нарушением предприятием действующего законодательства, на благотворительные   и  другие цели. Эта прибыль остается в полном распоряжении предприятия.

Прибыль от реализации продукции (товаров, работ. услуг)  представляет собой разницу между выручкой от реализации продукции (без налога на добавленную стоимость и акцизов),  и затратами на  производство  и реализацию, включаемыми в себестоимость продукции:

Прп = Вд – НДС –  А – И  [4] 

Где   Вд – выручка (валовый доход) от реализации продукции (работ, услуг),

         НДС – налог на добавленную  стоимость,

         А – акцизы,

         И – затраты на производство и реализацию продукции (работ, услуг).

При определении  прибыли от реализации основных фондов и иного имущества предприятия  для целей налогообложения учитывается  разница (превышение) между продажной  ценой и первоначальной (или остановочной) стоимостью этих фондов и имущества (увеличенной на индекс инфляции). При этом остаточная стоимость имущества исчисляется применительно к основным фондам, нематериальным активам и быстроизнашивающимся предметам. Прибыль от реализации основных фондов и иного имущества предприятия составляет: