Анализ фонда заработной платы

 

В 2008г. темп роста средней заработной платы по сравнению с 2007г. превышает темп роста производительности труда, а это значит, что происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли

 

 

3. Мероприятия по  совершенствованию фонда заработной  платы на ОАО «Ливгидромаш»

В целях  реализации задач по реформированию оплаты труда, усиления стимулирующей  роли заработной платы в повышении  эффективности работы предприятия  определены основные направления совершенствования  оплаты труда:

1. Пересмотреть  состав заработной платы труда  с целью повышения стимулирующего  воздействия с одной стороны  тарифной оплаты, с другой - надбавок, доплат премиальных и других  выплат.

Увеличение  доли оплаты труда по тарифным ставкам  и окладам в среднемесячной зарплате должно быть произведено на основе совершенствования нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок, доплат при обеспечении  сложившегося уровня заработной платы.

Повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам производится в пределах средств, предусмотренных  на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы и относимых  на себестоимость продукции, не допуская при этом снижения заработной платы  как в целом по предприятию, так  и по отдельным категориям работников.

Обеспечение повышения размера доли по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате должно осуществляется за счёт проведения таких мероприятий  как: совершенствования нормирования труда на основе всестороннего анализа  его состояния по цехам, участкам, видам работ и профессиям рабочих  и пересмотра устаревших норм труда; тщательного анализа и пересмотра выплат за выполненную работу и отработанное время, повышение требований к условиям их установления; пересмотра размеров и условий установления доплат за совмещение профессий и надбавок к тарифным ставкам и окладам рабочих за профессиональное мастерство.

В основу премирования должны быть заложены базовые  принципы:

- упреждающий  принцип. Премирование производится  не за устранение каких-либо  неполадок, срывов, а за создание  условий, не допускающих их  возникновения, а также сочетание  коллективной и личной ответственности  за результаты работы.

- принцип  динамичности. Он усиливает стимулирующую  роль всей системы оплата труда  на предприятии. Величина премии  может меняться ежемесячно, в  зависимости от выполнения соответствующих  показателей премирования.

-  принцип наличия и функционирования системы внутренних претензий.

Периодичность проведения совершенствования состава  заработной платы - не реже, чем один раз в полугодие.

2. Проводить  поэтапное повышение тарифной  ставки 1-го разряда в зависимости от роста объёмов производства продукции, наличия прибыли от реализации, рентабельности производства продукции.

3. Оптимизация  фонда заработной платы. Данное  направление, по результатам анализа  заработной платы, включает:

- повышение  эффективности использования трудовых  ресурсов (рост загруженности работников  предприятия с целью исключения  оплаты за неотработанное время;

- приведение  численности рабочих основного  и вспомогательного производства  в соответствие с прогнозируемыми  объёмами производства;

-  совершенствование  структуры управления предприятием;

-  сокращение  расходов на содержание аппарата  управления;

- жёсткое бюджетирование структурных подразделений по статьям затрат, исходя из портфеля заказов на конкретный месяц и условий получения прибыли.

4. Компьютеризировать процесс  начисления заработной платы.  Без компьютеров невозможно представить  ни один успешный бизнес. Однако  гораздо более высокую значимость  имеет вопрос об эффективном  использовании имеющейся компьютерной  техники и принятие решения  о целесообразности внедрения  компьютерных систем на предприятии.

 

 

Заключение

 

Главной задачей  предприятия в условиях рыночной экономики является удовлетворение потребностей народного хозяйства  и граждан в его продукции, с высокими потребительскими свойствами и качеством при минимальных  затратах, увеличение вклада в ускорение  социально-экономического развития страны.

В ходе выполнения работы была достигнута основная цель - анализ фонда заработной платы промышленного предприятия.

Проведен  анализ  хозяйственной деятельности развития ОАО «Ливгидромаш». Дали общую характеристику предприятия.

В 2008г. темп роста средней заработной платы по сравнению с 2007г. превышает темп роста производительности труда, а это значит, что происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли

Проведены мероприятий по совершенствованию оплаты труда:

1. Ликвидация потерь рабочего времени;
2. Отказ от начисления выплат, которые не могут быть покрыты за счет финансовой деятельности, приведут к экономии;
3. Экономия по фонду заработной платы за счет увеличения норм выработки и зон обслуживания;
4. Эффект от внедрения контрактных трудовых отношений.

ОАО «Ливгидромаш» стремится к улучшению уровня организации производства, имеющее своей целью свести к минимуму или вообще ликвидировать нерациональные издержки.

 

 

Список  используемых источников

 

1. Аксенов, А.П. Нематериальные активы: структура, оценка, управление: учеб. – метод. Пособие / А.П. Аксенов. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 192 с.
2. Бабаева, Ю.А., Комисарова, И.П. Бухгалтерский учет – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 527 с.
3. Баканов, М.И. Теория экономического анализа: учебник для вузов / М.И. Баканов, М.В. Мельник. – Изд. 5-е, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 536 с.: ил.
4. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 400 с.
5. Бухалков, М.И. Планирование на предприятии: учебник для вузов / М.И. Бухалков. – Изд. 3-е, испр. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 416 с.
6. Горемыкин, В.А. Планирование на предприятии: Учебник, изд. 2-е, испр. и доп. – М.: Академический проект, 2006. – 528 с.
7. Грибов, В.Д. Экономика предприятия: учебник для вузов; практикум / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. – Изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 336 с.
8. Григорьев, М.Н. Маркетинг: Учеб. пособие для вузов / М.Н. Григорьев. – М.: Гардарики, 2006. – 366 с.
9. Кононова, Е.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Часть 3. Финансовый анализ: учебное пособие / Е.Е. Кононова. – Орел: Орел ГТУ, 2005. – 152 с.
10. Любушин, Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие для вузов / Н.П. Любушин. – Изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 448 с.
11. Любушин, Н.П. Экономический анализ: учеб. пособие для вузов / Н.П. Любушин. – Изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 423 с.
12. Мазин, А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для вузов / А.Л. Мазин. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 20008. – 575 с.
13. Макарьева, В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации: практ. изд. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 304 с.
14. Осипов, Л.В. Коммерческая деятельность на промышленном предприятии: учебник для вузов / Л.В. Осипов. – Изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 255 с.
15. Остапенко, Ю.М. Экономика труда. Учеб. пособие для вузов / Ю.М. Остапенко. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М
16. Романенко, И.В. Экономика предприятия: учеб. пособие для вузов / И.В. Романенко. – Изд. 4-е, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 272 с.
17. Селезнева, Н.Н. Анализ финансовой отчетности организации: учеб. пособие для вузов / Н.Н. Селезнева, А.Ф. Ионова. – Изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 583 с.
18. Скляренко, В.К., Прудников, В.М. Экономика предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА - М, 2005. – 258 с.
19. Сребник, Б.В. Маркетинг: Учеб. пособие для вузов. – М.: Высш. шк., 2008. – 360 с.: ил.
20. Мурахтанова, Н.М. Маркетинг: Учеб. пособие. – М.: Издательский центр «Академия», 2006. – 208 с.
21. Шеремет, А. Д. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций. – М.: ИНФРА - М, 2006. – 237 с.

 

 

 ПРИЛОЖЕНИЕ А

 

 

 

 

 

 

 

 ПРИЛОЖЕНИЕ Б

 

 

 

 

 ПРИЛОЖЕНИЕ В