Анализ фонда заработной платы

      1.10. стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещение затрат работникам за приобретенные ими спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их нанимателем;

      1.11. стоимость выдаваемых работникам  бесплатно форменной одежды, обмундирования или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам;

      1.12. расходы, связанные с подготовкой  и переподготовкой кадров (кроме  расходов на заработную плату):

      1.12.1. расходы на оплату обучения  в учебных заведениях, включая  материальную помощь;

      1.12.2. денежная помощь, выплачиваемая  предприятием молодым специалистам, окончившим высшие или средние специальные учебные заведения, за время отпуска перед началом работы;

      1.12.3. стипендии студентам и учащимся, направленным предприятием на  обучение в учебные заведения,  выплачиваемые за счет средств  предприятия;

      1.12.4. оплата проезда к месту нахождения  заочного учебного заведения и обратно;

      1.12.5. выплата педагогическим работникам на приобретение методической литературы, предметных журналов и периодических изданий;

      1.12.6. расходы, связанные с организацией  учебного процесса (приобретение учебного материала, аренда помещений и т.п.):

      1.13. расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий:

      1.13.1. арендная плата за помещения  для проведения культурно-просветительных  и спортивных мероприятий; 

      1.13.2. расходы на проведение вечеров  отдыха, дискотек, спектаклей, концертов,  лекций, диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий;

      1.13.3. расходы на приобретение театральных  костюмов для участников художественной самодеятельности, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплаты за их прокат;

      1.13.4. расходы по организации смотров-конкурсов профессионального мастерства, на лучший трудовой коллектив, кружков, курсов, студий, клубов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и т.п.;

      1.13.5. расходы по содержанию детских  дошкольных учреждений, жилищного фонда, поликлиник, медпунктов, библиотек, профилакториев,

      санаториев, домов отдыха, оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта и других учреждений, находящихся на балансе  предприятия или содержащихся на условиях долевого участия (без расходов на заработную плату);

      1.13.6. расходы по оплате услуг поликлиник  и других медицинских учреждений по договорам, заключенным с этими учреждениями на предоставление своим работникам медицинских услуг;

      1.13.7. расходы на приобретение медикаментов;

      1.13.8. расходы по обустройству садоводческих  товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и другие расходы общего характера), по строительству гаражей;

      1.13.9. возмещение платы родителей за  детей в дошкольных учреждениях;

      1.13.10. оплата путевок детям на лечение,  отдых, экскурсии и путешествия; оплата подарков детям; оплата билетов детям на культурно-массовые мероприятия;

      1.13.11. стоимость цветов, приобретенных  к праздникам, юбилеям, торжественным,  траурным событиям;

      1.14. пособия по государственному  социальному страхованию и пособия семьям, воспитывающим детей старше 3 лет;

      1.15. пособия в связи с временной  потерей трудоспособности из-за  производственных травм и профессиональных  заболеваний; суммы, выплачиваемые в качестве возмещения утраченного заработка и компенсации дополнительных расходов, связанных с восстановлением здоровья из-за вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей;

      1.16. материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам и в связи со стихийными бедствиями;

      1.17. материальная помощь и другие  выплаты, предоставленные лицам,  неработающим на данном предприятии  (пенсионерам, инвалидам, семьям  погибших и т.п.);

      1.18. оказание помощи работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий в виде: материальной помощи на строительство жилья, его приобретение, расходов на полное или частичное погашение кредита (ссуд), предоставленного работникам на жилищное строительство;

      1. 19. стоимость жилья, переданного в собственность работника;

      1. 20. страховые платежи (взносы), уплачиваемые  предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников;

      1.21. расходы на погашение ссуд (включая  беспроцентные), выданных работникам предприятия на приобретение садовых домиков и обзаведение домашним хозяйством;

      1.22. стоимость путевок санаторно-курортного  лечения, предоставляемая лицам, принимавшим участие в работах по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, компенсация за их непредоставление; материальная помощь на оздоровление, выданная работникам, принимавшим участие в работах по ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, проживающим и работающим в зоне первоочередного или последующего отселения, возмещаемые из бюджета;

      1.23. выплаты по итогам республиканского  соревнования;

      1.24. другие выплаты. 

      Не  включаются в состав фонда заработной платы и прочие выплаты и расходы: обязательные взносы, отчисления, налоги, начисляемые предприятием на общий фонд заработной платы; доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т д).

      1.4. Удержания и вычеты  из заработной  плат

 

      После определения начисленной суммы заработной платы необходимо рассчитать размер удержаний.

      В соответствии с законодательством  из заработной платы рабочих и  служащих производятся следующие удержания  и выплаты:

      - государственные налоги, когда объектом  обложения служит зарплата - подоходный налог;

      - удержания в Пенсионный фонд;

      - погашение задолженности по ранее  выданным авансам, а также возврат излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов;

      - возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию;

      - суммы, выплаченные за неотработанные дни использованного отпуска;

      - взыскание некоторых видов штрафов;

      - по исполнительным документам;

      - за товары, проданные в кредит;

      - за брак продукции; и т.д. 

      Заработная  плата может быть частью совокупного  дохода граждан, а может являться и совокупным доходом, если отсутствуют в течение года другие доходы, получаемые в виде материальных и социальных благ, предоставляемых предприятиями.

      Подоходный  налог удерживается в порядке  и размерах, установленных законом  РБ “О подоходном налоге с физических лиц” с последующими изменениями и дополнениями. Заработная плата облагается подоходным налогом, который определяется следующим образом: из суммы заработной платы начисленной по расчетно-платежной ведомости исключается сумма отчислений в пенсионный фонд и, кроме того, подоходный налог, исчисляемый в налогооблагаемом периоде следующим образом: оставшаяся после вычитания 1% в Пенсионный фонд, сумма уменьшается на сумму, кратную установленному законом размеру минимальной месячной оплаты труда за каждый полный месяц, в течение которого получен доход. У различных категорий физических лиц при исчислении подоходного налога совокупный доход за каждый полный месяц может быть в соответствующих случаях уменьшен на пять, три или один минимум.

      Совокупный доход граждан независимо от вычетов в соответствующих случаях пяти, трех или одного минимума уменьшается на суммы расходов на содержание детей и иждивенцев в пределах установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда за каждый полный месяц, в котором получен доход: на каждого ребенка в возрасте до 18 лет; на студентов и учащихся дневной формы обучения - до24 лет; на каждого другого иждивенца, не имеющего самостоятельного источника дохода, независимо от того, проживают иждивенцы совместно с лицом, их содержащим или нет.

      После отчислений из суммы заработной платы, входящей в совокупный доход работника, оставшаяся сумма облагается подоходным налогом. При оплате труда подоходный налог работникам исчисляется исходя из норм. Также облагаются налогом суммы материальных и социальных благ, представляемых предприятием (оплата коммунально-бытовых услуг; питания; лечения; проезда на работу; путевок на лечение и отдых; товаров реализованных работникам по ценам ниже рыночных - на сумму разницы; а также премии; суммы, получаемые в виде дивидендов по акциям и т.д.).

      В совокупный доход не включаются согласно инструкции: государственные пособия по социальному страхованию и обеспечению, кроме пособий по временной нетрудоспособности; пенсии в соответствии с пенсионным законодательством, а также дополнительные пенсии из негосударственных фондов; выходные пособия при увольнении; компенсационные выплаты в соответствии с законодательством. Материальная помощь в денежной и натуральной форме не включается в совокупный годовой доход в пределах двенадцатикратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда в год. Налог исчисляется и удерживается предприятиями по истечении каждого месяца с суммы совокупного дохода граждан с начала календарного года, уменьшенной на установленной законом размер одной базовой величины, сумма которой постоянно дифференцируется. Дополнительно налогооблагаемый доход уменьшается на размер установленной законодательством льготы на каждого ребенка и иждивенца, не имеющих самостоятельного дохода.

      Удержания производятся с учетом имеющихся  льгот по налогу у работника, с зачетом удержанной ранее суммы по определенным ставкам прогрессивной шкалы налогообложения.

      Данные  ставки действуют как при исчислении налога по месту основной работы, так и в случае выполнения работ по совместительству, по договорам подряда и др. Причем бухгалтер по истечении отчетного периода обязан сообщить в налоговую инспекцию сведения о доходах работников по договорам гражданско-правового характера и удержания за выполнение временных работ.

      Начисление  подоходного налога производится на полный доход, подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-либо перечислений или удержаний. Предприятие по истечении каждого месяца, но не позднее срока получения в банке средств на оплату труда обязаны перечислить в бюджет сумму начисленного и удержанного с граждан за прошедший месяц налога. Уплата налога за счет средств предприятий не допускается.

      Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения задолженности; при этом следует помнить, что общая сумма удержаний не должна превышать половины его дохода.

      Суммы отчислений в негосударственные  пенсионные фонды, зачисляемые на личные счета работников, включаются наряду с другими материальными и социальными благами в денежном выражении в состав совокупного налогооблагаемого дохода работника.

 

       1.5. Методика  анализа фонда  заработной платы

 

      Анализ  фонда оплаты труда проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия будет полезным проводить сравнения с аналогичным периодом прошлых лет. Анализ проводится по категориям работающих и по подразделениям. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недорасхода ФОТ относительно нормативных или плановых значений.

      При анализе данных, касающихся фонда оплаты труда и использования рабочего времени, широко используются различные индексные показатели.

      Одной из важнейших задач исследования воспроизводства трудовых ресурсов и эффективности их использования, а также определения социальной политики государства и прогнозирования роста уровня жизни населения является анализ оплаты труда и заработной платы.