Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

    Ч_pi – численность рабочих i-го разряда;

    V_рi – объём работ i-го вида;

    V - общий объем работ. 

    Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к снижению качества выпускаемой продукции и следовательно, необходимо предусмотреть повышение квалификации персонала. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим необходимо производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

    Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

    Фонд  рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Ч_р), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t):

      
 

    1.2. Анализ производительности труда 

    Для оценки уровня производительности труда  применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

    Обобщающие  показатели: среднегодовая, среднедневная  и среднечасовая выработка продукции  одним рабочим, среднегодовая выработка  на одного работающего в стоимостном  выражении.

    Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

    Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ  или объём выполненных работ  за единицу времени.

    Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):

      

    где: ТП - объём товарной продукции в стоимостном выражении; 

    Ч - численность работающих. 

    Трудоёмкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции. Трудоемкость определяется по формуле:

      

    где: ФРВ_i - фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий;

    VВП_i - количество изделий одного наименования в натуральном выражении. 

    Данный  показатель является обратным среднечасовой  выработке продукции.

    Снижение  трудоёмкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.

    В процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по её уровню, причины её изменения и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, следует сравнить удельную трудоёмкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии. 

    1.3. Анализ фонда заработной платы 

    Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение (∆ФЗП_а) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП_ф) с плановым фондом заработной платы (ФЗП_пл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:

      

    Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы (∆ФЗП_от).

    Для этого переменная часть фонда  заработной платы (ФЗП_пер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (К_пп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции¹.

    Постоянная  часть оплаты труда (ФЗП_пост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства - это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы:

      

    В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы.

    Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (J_ЗП):

      
 

    Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (J_ПТ):

      
 

    Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения К_оп и анализируют его в динамике:

      
 

    Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты: 

      
 

    Применение  данной методики позволяет выявить  основные направления поиска резервов увеличения выпуска продукции за счет:

    - создания дополнительных рабочих мест. Определяется умножением прироста рабочих мест на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего;

    - сокращения потерь рабочего времени.  Определяется умножением потерь  рабочего времени по вине предприятия  на плановую среднечасовую выработку  продукции.

    Также данная методика позволяет определить резервы:

    - повышения среднечасовой, среднедневной  и среднегодовой выработки рабочих;

    - роста производительности труда;

    - снижения удельной трудоёмкости  продукции по отдельным изделиям  и в целом по предприятию;

    - повышения эффективности использования средств на оплату труда².

    Глава 2. Контрольный тест 

    1. К видам анализа  по классификационному  признаку «временной  аспект» относятся:

    1) тактический, стратегический.

    2) финансовый, ретроспективный, текущий;

    3) оперативный;

    4) перспективный, ретроспективный. 

    2. Организация рассматривается  как:

    1) структурная организация;

    2) большая и сложная система со всеми внутренними и внешними связями;

    3) нет правильного ответа;

    4) субъект хозяйствования разных форм собственности. 

    3. Обработанные данные  для выполнения  комплексного анализа отражаются в:

    1) аналитических записках;

    2) схемах;

    3) графиках;

    4) формах годовой отчетности;

    5) таблицах. 

    4. Основные характерные  особенности метода  экономического анализа:

    1) каждое экономическое явление или процесс описывается не одним показателем;

    2) исследуется система экономических показателей в их взаимосвязи взаимозависимости, взаимообусловленности, выявляется соподчиненность показателей, выявляется результативный показатель и факторы, на него влияющие, производится количественное измерение влияния факторов;

    3) исследуется система экономических показателей и выявляется результативный показатель и факторы на него влияющие;

    4) устанавливаются формы связи между совокупными показателями и факторами, определяется система показателей, описывающими объект. 

    5. Метод - это:

    1) набор способов и приемов, с помощью которых любая наука изучает свой предмет;

    2) набор способов и приемов при изучении реальной действительности;

    3) набор специфических приемов;

    4) диалектический подход. 

    6. Среди названных ниже показателей выделите тот, который характеризует обеспеченность предприятия рабочей силой:

    1) оборот по выбытию;

    2) производительность труда;

    3) оборот по приему;

    4) среднечасовая выработка;

    5) среднее число дней, отработанных  одним рабочим;

    6) коэффициент текучести кадров;

    7) продолжительность рабочего дня;

    8) наличие персонала  предприятия. 

    7. Основное направление  анализа:

    1) определение базовых показателей, проверка оптимальности управленческих решений;

    2) от сложного комплекса - к составляющим его элементам, от результата к выводам о том, как тот или иной результат может быть достигнут, и к чему он может привести в дальнейшем;

    3) составление программы анализа и проведение его согласно разработанной программе;

    4) выявление «больных мест» в финансово-хозяйственной деятельности организации - составление мероприятий на их устранение. 

    8. Форма связи между факторными показателями в интегральном методе:

    1) мультипликативная;

    2) аддитивная;

    3) смешанная (комбинированная). 

    9. Какой показатель  эффективности труда  характеризует данные  о количестве отработанных  дней в году, средней  продолжительности  рабочего дня структуры  персонала:

    1) численность промышленно-производственного персонала;

    2) объем произведенной продукции;

    3) экстенсивность труда;

    4) интенсивность труда;

    5) качество труда. 

    10. Уровень технической оснащенности труда рассчитывается как:

    1) отношение стоимости  основных фондов  к численности  рабочих;

    2) отношение стоимости активов предприятия к численности промышленно-производственного персонала;