Анализ оплаты труда и использования фонда заработной платы

     Сравнивая за 2008 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей – 16,8 тыс.руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у рабочих 11,6 тыс.руб., что говорит о самых низких окладах на предприятие.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Учет  расчетов по оплате труда – наиболее сложный и трудоемкий участок  бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и  своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные  сроки.

     В данной работе описана методика ведения  бухгалтерского учета операций по заработной плате; приведены счета, с помощью  которых ведется учет, а также  перечислена документация, используемая при учете. Изучены теоретические  основы анализа ФОТ, рассчитанные необходимые  показатели, на основе фактических  данных ООО «Балатон», характеризующих состояние ФОТ в отчетном периоде и по отношению к прошлому году. Также рассмотрен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда, действующие положения по оплате труда, определены состав и структура фонда оплаты труда.

     В работе использованы законодательно-правовые акты, положения о зарплате, литературные источники, а также практические материалы ООО «Балатон».

     На  основе изученного литературного материала, проведенных исследований и полученных результатов, можно сделать следующие  выводы:

     В ООО «Балатон» для оплаты труда применяются повременная и повременно-премиальная форма оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы «Бухгалтерия 1С».

     Зарплата  за выполненную работу и отработанное время в 2008 году составила 8760 тысяч рублей. в структуре фонда большая часть приходится на должностные оклады от 28,6%,а наименьшая доля – материальная помощь.

     В 2008 году по сравнению с 2007 годом по фонду заработной платы произошло  увеличение на 320 тысяч рублей, рост произошел в результате продолжительного инфляционного процесса, вследствие чего в ООО «Балатон» неоднократно поднимался минимальный оклад труда, а также повышение разрядов, категорий персонала. Соответственно в 2008 году увеличилась и среднемесячная зарплата работников. Самая большая среднемесячная зарплата приходится на руководителей, что обуславливается более высокими должностными окладами, а самая меньшая приходится на категорию «рабочие», что говорит о самых низких окладах. Основная часть фонда заработной платы приходится на рабочих, так как они составляют большую часть всего штата, что обусловлено деятельностью ООО «Балатон». В 2008 году также произошел перерасход фонда заработной платы на 1 рубль по сравнению с планом на 0,8 рубля.

     ООО «Балатон» можно дать следующие рекомендации:

• Разработать план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы, а кроме того, чтобы усовершенствовать организацию бухгалтерского учета, следует повысить ее оперативность и аналитичность. Для этого необходимо максимально упростить первичные документы, совместить с машинными носителями, выбрать оптимальную периодичность их составления;
• Обеспечить рабочие места всех бухгалтеров и экономистов персональными компьютерами и необходимыми программа для сокращения объема ручного труда и высвобождения времени для анализа;
• Увеличить мотивацию работников путем введений премий, процент от объема выполненных работ с целью повышения эффективности деятельности организации в целом;
• Осуществлять ежеквартальный анализ фонда оплаты труда с тем, чтобы выявить факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда.

ЛИТЕРАТУРА 

1. Гражданский кодекс РФ. Части первая, вторая. М.: Проспек,2005г.
2. Налоговый кодекс РФ. Часть2.
3. Трудовой кодекс РФ. М.: Проспект,2005г.
4. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
5. Закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. № 129 – ФЗ (редакция от 03.11.2007 г. № 183- ФЗ).
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению, утвержден приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н (с изменениями и дополнениями).
7. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям. Утверждена приказом Минюста России от 10.09.1993г. № 339.
8. Бабченко Т.Н., Козлова Е.П., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях: Учебное пособие – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2008.
9. Баканов М.И., Шеремета А.Д. Экономический анализ. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2006.
10. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. Учебник. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2008.
11. Васильева Л.С., Петровская М.В. Финансовый анализ: учебник. – М.: КНОРУС, 2006.
12. Волкова О. И. Экономика предприятия: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007.
13. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие. – 4-е изд. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2009.
14. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет.- М.: ИНФРА-М 2007.- с. 244-270
15. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2006. – с.360
16. Никифоров Я., Лубков Я. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. – 2006.-№ 4. – с. 38-45
17. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Г.В. Савицкая. – 8-е изд.; испр.- Мн.: Новое знание, 2008.
18. Самойлов. Актуальные вопросы исчисления пособий по временной нетрудоспособности // Главный бухгалтер.- 2007.-№ 7.- с. 37-40
19. Сахирова И.П. Операционный анализ в принятии управленческих решений. – М.: Бератор, 2008.
20. Сокол М.П. Налог на доходы физических лиц // Финансы. – 2007. - № 7. – с. 30 – 35.
21. Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом: расчеты по оплате труда. – М.: Вершина, 2006. – с. 568

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2