Анализ оплаты труда при различных формах и системах оплаты труда на ОАО "ВК СРЗ"

     При индивидуальной прямой сдельной  системе оплаты труда за каждую  единицу выполненной работы (изделие,  деталь, операцию) устанавливается  сдельная неизменная расценка, являющаяся  основным элементом любой разновидности  сдельной оплаты. В условиях рассматриваемой  системы расценка определяется  по одной из следующих формул:

                                               R = С_тар / Н_выр ,                                             (10)

где R - сдельная расценка;

С_тар - тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы;

Н_выр - норма выработки.

    При определении сдельных расценок  необходимо соблюдать соответствие  единиц времени, за которые  устанавливаются тарифные ставки, единицам времени, относительно  которых устанавливаются нормы  (час, смена). Если установлена  сменная норма выработки, то  при расчете расценки используется  дневная (сменная) тарифная ставка; если установлена часовая норма  выработки, то для определения  расценки используется часовая  тарифная ставка[1, №5].

  Основным  источником заработной платы  является фонд оплаты труда,  который формируется за счет  себестоимости продукции или  реализуемой продукции. Рассмотрим рисунок 4 фонд заработной платы.

 

                                            Фонд заработной платы 

                  среднесписочная                                 среднегодовая

                    численность                                  заработная плата

                     работников                                        работника 

                                                  количество                    среднедневная

                                                отработанных               заработная плата

                                                  дней одним                  одного работника

                                          работником за год 

                                                                   средняя                  среднечасовая

                                                            продолжительность     заработная  плата

                                                             рабочего дня            одного работника

 рис.4. Источник заработной платы

Выбор повременной или сдельной оплаты труда зависит от ряда факторов:

- характера  применяемого оборудования;

- особенностей  технологического процесса;

- организации  производства и труда, требования  к качеству продукции;

- использование  трудовых и материальных ресурсов. 
 

1.2.Цель, задачи, этапы и  информационное обеспечение  анализа оплаты  труда при различных  формах и системах  оплаты труда

         Выплата заработной платы обычно  производится в денежной форме  в валюте РФ (в рублях). В соответствии  с коллективным или трудовым  договорам оплата труда может  производиться в иных формах, не противоречащих российскому  законодательству.

       Заработная плата работнику устанавливается  трудовым договором в соответствии  с действующими у данного работодателя  системами оплаты труда. Системы  оплаты труда устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  в соответствии с трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права.

       Оплата труда каждого работника  должна находиться в прямой  зависимости от его личного  трудового вклада и качества  труда. Действующее законодательство  предоставляет предприятиям и  организациям право самостоятельно  выбирать и устанавливать такие  системы оплаты труда, которые  являются наиболее целесообразными  в конкретных условиях работы. Виды, формы и системы оплаты  труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования  фиксируются в коллективном договоре  и других актах, издаваемых  в организации.

       Целью анализа оплаты труда  является  проверка обоснованности  планирования и оперативного  управления организацией заработной  платы. В процессе анализа устанавливается  соответствие объема заработной  платы ее запланированному уровню  по структурным подразделениям  предприятия, категориям промышленно-производственного  персонала и по непромышленной  группе, выявляются причины отклонений  и резервы экономии заработной  платы. Анализ проводится с  учетом количественных и качественных  показателей экономической деятельности  предприятия.

      Анализ оплаты труда решает  следующие основные задачи [2, с. 106]:

1) проверка  степени обоснованности применяемых  форм и систем оплаты труда,  разработка мероприятий по совершенствованию  систем платы труда и их  экономическое обоснование;

2) определение  размеров и динамики средней  заработной платы отдельных категорий  и профессий работников;

3) систематическая  проверка отклонений в расходовании  этого фонда от плана в целом  по предприятию, а также по  отдельным подразделениям, категориям  и группам работающих;

4) определение  экономической эффективности применяемых  систем премирования;

5) выявление  и мобилизация резервов повышения  эффективности использования фонда  заработной платы.

   Анализ оплаты труда осуществляется  по следующим этапам:

1. анализ системы оплаты труда на предприятии. Данный этап начинается с изучения приказов о штатном расписании, решений трудового коллектива, коллективного договора, специально разработанного положения об оплате труда. В этих документах определяется система оплаты труда, используемая на предприятии, устанавливаются тарифы, расценки, система вознаграждения. Оплата труда может быть основана или на отработанном времени (повременная система), или на объеме выполненной работы (сдельная система), или увязана со сроками, качеством и объемом выполненной работы (сдельно-премиальная система). В соответствии с категорией, видом и сложностью работ используют различные ставки расценки оплаты труда. Как правило, оплата труда дифференцируется в зависимости от профессии, квалификации, условий труда.
2. Анализ фонда заработной платы во временном и профессионально - квалификационном разрезе. Этот вид анализа выполняется на основании ведомостей на оплату труда, данных лицевых счетов работников. Устанавливается зависимость между уровнем оплаты труда и количеством отработанного времени, сложностью и качеством труда, профессиональной квалификацией работника;
3. Анализ использования фонда заработной платы начинают с анализа динамики фонда заработной платы;
4. Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонения его фактической величины от плановой (базовой);
5. В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли. 

 Принципы  анализа оплаты труда:

 1. заработная  плата должна выполнять не  только воспроизводственную, но  и стимулирующую функцию;

 2.определять  потребности в персонале на  планируемый период;

 3.изучать  динамику производительности труда  и численности персонала, рассчитывать  условное высвобождение персонала;

 4. оценивать  изменения уровня расходов по  оплате труда и рассчитывать  сумму относительной экономии  или перерасхода по оплате  труда.[7, с.168] 

1.3.Методика  анализа оплаты  труда  при различных  формах и системах  оплаты труда

     Анализ оплаты труда осуществляется  поэтапно.

     Этап 1. Начинается с изучения приказов о штатном расписании;

     Этап 2. Анализ выполняется на основании ведомостей на оплату труда;     

     Этап 3. Анализ использования фонда заработной платы начинают с анализа динамики фонда заработной платы (табл. 1).  

      

Таблица 1

Анализ  динамики фонда заработной платы

 

      Абсолютное отклонение ∆ФЗП определяется  сравнением фактически использованных  средств на оплату труда (ФЗП₁) с плановым фондом заработной платы (ФЗП₀) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников.

       Однако абсолютное отклонение  рассчитывается без учета степени  выполнения плана по производству  продукции. Учесть этот фактор  поможет расчет относительного  отклонения фонда заработной  платы ∆ФЗП.

       Для этого переменная часть  фонда заработной платы (ФЗП_пер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (К_пп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату  рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы, которые изменяются пропорционально объему производства продукции.

      Постоянная часть оплаты труда  (ФЗП_пост.) не меняется при увеличении или спаде объема производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных.

      Динамика ФЗП может быть изучена  при помощи показателей ряда  динамики (темпа роста, темпа прироста).

      Основным показателем, характеризующим соотношение темпа роста производительности труда и его оплаты, является коэффициент опережения:

                                                  К_оп.= I_ПТ/ I_ЗП   ,                                                          (11)

      Отношение темпов прироста этих  индексов DI_ПТ и DI_ЗП характеризуется коэффициентом эластичности:

                                          К_эласт.= DI_ПТ/DI_ЗП=( I_ПТ-1)/( I_ЗП-1) ,                          (12)

   или                              К_эласт.= DI_ЗП / DI_ПТ =( I_ЗП-1) / ( I_ПТ-1),                          (13)

в первой формуле К_эласт.  Определяет, на сколько процентов изменилась производительность труда при увеличении средней зарплаты работников на 1%, во второй формуле дает оценку, на сколько процентов изменится зарплата при росте производительности труда на 1%.