Экономический рост и производительность труда

По оценке МЭРТ, прирост ВВП России в третьем квартале 2007 года составил 6,7% по сравнению с 7,9% и 7,8% в первом и втором кварталах текущего года, соответственно. После ускорения роста в июне и июле в сентябре 2007 года прирост ВВП к соответствующему периоду 2006 года составил 5,6%, а в целом за январь-сентябрь — 7,4% (против 6,3% в январе-сентябре 2006 года).

«Основными  причинами снижения темпов роста ВВП стало замедление роста обрабатывающих производств и строительства», — подчеркивается в мониторинге.

Как отмечают в Минэкономразвития, в августе-сентябре 2007 года рост промышленного производства в сравнении с июнем-июлем заметно замедлился. В сентябре 2007 года замедление прироста промышленного производства до 3,0% обусловлено как снижением прироста обрабатывающих (4,0%), так и добывающих производств (0,2%). Прирост объемов добычи полезных ископаемых в январе-сентябре 2007 года составил 2,2% относительно соответствующего периода 2006 года, при заметном замедлении в сентябре. В сентябре произошло сокращение (по сравнению с сентябрем 2006 года) добычи газа на 4,3%. В секторе производства и распределения электроэнергии, газа и воды в мае-сентябре 2007 года наблюдались положительные темпы роста, но они не компенсировали спад в начале года, и общий прирост за январь-сентябрь остался отрицательным (- 2,1%). [7]

ЕК: Экономический  рост в России начнется в 2010г.

Согласно  прогнозу Европейской комиссии, опубликованному в мае 2009г., экономический рост в России в 2009г. будет негативным, а в 2010г. - умеренно положительным. Об этом сообщили РБК в пресс-службе представительства ЕК в Москве.

"Вследствие  глобального экономического спада,  впервые после десяти лет стабильного улучшения, рост экономики в РФ в 2009г., как ожидается, будет негативным (-3,8%), а в 2010г. - умеренно положительным (+1,5%)", - говорится в весеннем прогнозе Еврокомиссии.

При этом инфляция в России, как ожидается, снизится с 14% до 10%, так как замедление экономической активности и снижение цен на сырье смягчат инфляционный эффект девальвации рубля.

В докладе  сообщается, что в бюджете России ожидается резкий переход от "солидного  профицита к значительному дефициту в 6,5% от ВВП в 2009г. и 2,7% - в 2010г.".

При этом экономисты Еврокомиссии отмечают, что  это произойдет ввиду снижения экономической  активности и цен на сырье, а также  из-за значительного расхода средств  из бюджета, направленных на стимулирование развития экономики.

Еврокомиссия  прогнозирует, что уровень безработицы  в России также "серьезно возрастет". По мнению специалистов из Евросоюза, Россия столкнется со "значительным снижением" активного торгового  сальдо (с 10% ВВП в 2008г. оно снизится до 5,1% в 2009г. и 6,3% в 2010г.), а также положительного баланса по текущим платежам (с 6% ВВП в 2008г. до 1,4% в 2009г. и 2,7% в 2010г.).

В отношении развития экономики самого Евросоюза экономисты ЕК прогнозируют снижение экономического развития в 2009г. в странах ЕС на 4%, однако, по их мнению, к 2010г. ситуация "в общем и целом" стабилизируется. "Экономика ЕС в данный момент находится в состоянии самой глубокой рецессии за весь послевоенный период", - говорится в докладе.

Согласно  прогнозу, "чрезвычайно серьезно" будет затронут в Евросоюзе рынок труда, следствием чего станет повышение уровня безработицы, которая к 2010г., как ожидается, достигнет 11%. Дефицит бюджета, как прогнозируется в документе, также резко возрастет и достигнет 7,25% от ВВП в 2010г. "Однако благодаря фискальным и монетарным стимулам в 2010г. экономический рост, как ожидается, в какой-то мере восстановится", - отмечают авторы доклада. [6]

4.Производительность труда 

Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.

4.1.Понятие и сущность производительности труда

Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание Услуг.  

Производительность  труда (П) рассчитывается по формуле    

П. = О / Ч    

где О — объем работы в единицу времени; Ч — число работников. 

Рост  производительности труда является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. При планирование производительности труда на любом предприятие важнейшей задачей является выявление и использование резервов её роста. Это есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения её уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на любом предприятии.

5.Факторы производительности труда 

Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: "Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен... иначе, как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых... в результате увеличения капитала, то есть фондов... или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых". За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов.

В настоящее  время факторы роста производительности труда укрупненно объединяются в  три группы:   

 I группа — факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. Но практически трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий.

II группа — социально-экономические  факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.   

 Производительность  труда индивидуального работника  зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния  здоровья и ряда других причин. С позиции эффективного труда  для работодателя важно найти  "своего" работника, чья работоспособность  и производительность труда потенциально выше средних. Такому отбору работников помогают система собеседований, оценки качества труда, аттестация и профессиография.    

 Анализируя  группу социально-экономических  факторов роста производительности  труда, следует отметить значение состояния и расходов страны на образование и здравоохранение, т. е. капиталовложений общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального (в том числе высшего) образования в стране зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения — здоровье нации и каждого отдельного работника. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в том числе жилищно-коммунального обслуживания, — все это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние. В числе социально-экономических факторов нельзя не отметить значения механизма перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.

III группа — организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие "организация труда и управления" включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие, как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т. п.

Действие  перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено естественными и общественными, т. е. объективными, условиями деятельности. Можно также отметить влияние климатических условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения. 
Некоторые авторы, признавая те же факторы роста производительности труда, предлагают другую их группировку (классификацию):

1. факторы роста живого и овеществленного труда. Как уже отмечалось, это связано с резервами интенсификации труда в рамках нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала;
2. факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой группе различают текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с коренными преобразованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано на более длительный период времени, как правило, более одного года;
3. факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике: а) народнохозяйственные; б) межотраслевые и отраслевые; в) внутрифирменные; г) рабочего места. Действие народнохозяйственных факторов связано с наличием и использованием рабочей силы, структурой производства, уровнем общественного разделения труда (в том числе и международным). Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства — его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.[5]

6. Влияние производительности  труда на экономический  рост.

Что касается влияния производительности труда  на экономический рост, то оно, по мнению Эдварда Денисона, происходит в результате действия следующих процессов:

1. Расширения  технологических знаний или улучшения  организации производства.

2. «Наверстывания  упущенного», которое происходит  при передаче отстающим странам  прикладных знаний со стороны высокоразвитых государств, что позволяет им приблизиться к точке оптимума.

3. Улучшения  размещения физических факторов  производства и использования  их в тех отраслях и регионах, где достигается наибольшая их  отдача. Когда реальное размещение факторов приближается к оптимуму, производительность растет. По мнению Денисона, существуют следующие возможности такой оптимизации: