Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Рубин»

2

Министерство образования и науки РФ

ФГОУБУ ВПО

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Филиал в г.Орёл

Кафедра бухгалтерского учёта и анализа хозяйственной деятельности

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности»

на тему: Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Рубин»

Вариант 3

              Студент Заузолкова О. А.

(Ф.И.О.)

Курс 5      № группы 2-е высшее

Факультет: «учётно-статистический»

Специальность: «бухгалтерский учёт и аудит в коммерческих организациях»

Личное дело № 09УБД61618

Преподаватель доц.  Баранова С. В.

(Ф.И.О.)

Орел – 2011

Содержание

Ведение………………………………………………………………………….......3

Глава 1 Анализ ресурсного потенциала организации…………………………....5

Глава 2 Анализ производства и анализ продаж………………………………….14

Глава 3 Анализ затрат и себестоимость продукции……………………………..21

Глава 4 Анализ финансовых результатов деятельности организации………….32

Глава 5 Анализ финансового положения организации………………………….36

Глава 6 Комплексная оценка хозяйственной деятельности организации………45

Заключение………………………………………………………………………….48

Список литературы…………………………………………………………………55

Приложение…………………………………………………………………………57

Введение

          Произошедшие за последнее десятилетие коренные экономические преобразования резко изменили характер функционирования российских предприятий. Они получили практически полную хозяйственную самостоятельность, движение товаров и цен все больше подчиняется рыночным требованиям, создается рыночная инфраструктура в денежно-финансовой сфере – широкая сеть коммерческих банков, финансовый и фондовый рынки. Значительная часть предприятий выведена из государственной собственности. Российский производитель имеет возможность выходить на внешние рынки. 

В условиях формирования рынка новые особенности организации ведения бизнеса потребовали не только внедрения принципиально иных способов хозяйствования, но и критериев оценки новых факторов, игнорирование которых может привести к банкротству.

Экономическая обоснованность принимаемых решений становится жизненно необходимым условием выживания и сохранения предприятия как хозяйствующего субъекта. С помощью анализа финансово-хозяйственной деятельности обосновываются бизнес-планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их реализацией, оцениваются результаты деятельности предприятия, делаются прогнозы его будущего состояния, выявляются резервы роста эффективности производства.

Квалифицированный бухгалтер, аудитор, налоговый инспектор, экономист, менеджер, финансист должен хорошо владеть современными методами экономических исследований, методикой системного, комплексного экономического анализа, мастерством точного, своевременного, всестороннего анализа результатов хозяйственной деятельности. Каждое направление анализа имеет в своей основе самостоятельную область знаний, формируется как особое направление общей области научных знаний экономического анализа.

Данная работа является актуальной потому, что устойчивое финансовое положение предприятия является результатом умелого, просчитанного управления всей совокупностью производственных и хозяйственных факторов, определяющих результаты деятельности предприятия.

        Цель данной контрольной работы является:

- закрепить теоретические знания;

- формирование практических навыков проведения комплексного экономического анализа;

- обобщение полученных результатов анализа, определение комплексной величины резервов, которые в конечном итоге могут быть квалифицированы как готовые к мобилизации в производственно-хозяйственной деятельности анализируемой организации.

          Для достижения этой цели в работе будут решены следующие задачи:

      провести анализ ресурсного потенциала организации;

      провести анализ производства и объема продаж;

      провести анализ затрат и себестоимости продукции;

      провести анализ финансовых результатов деятельности организации;                                                                                                                                          

      провести анализ финансового положения организации;

      дать комплексную оценку деятельности организации;

      сделать выводы и дать предложения.

Предметом исследования является финансово-хозяйственная деятельность данного предприятия. Объектом – предприятие и его характеристика.

Глава 1. Анализ ресурсного потенциала организации

Ресурсный потенциал-это обеспеченность организации необходимыми ресурсами для эффективной деятельности.

В самом общем понимании потенциал - это совокупность имеющихся средств, возможностей, которые могут быть мобилизованы, приведены в действие, использованы для достижения определенных целей. Экономический потенциал - это категория более широкая, чем просто ресурсы, резервы или производственная мощность. Потенциал по своей сути сориентирован на целенаправленное соотнесение внутреннего и внешнего в своем объекте. Одно только внутреннее состояние предприятия, без относительной его адаптации к внешней среде в контексте своих целей, без привязки внутренних возможностей к этим целям и исходной позиции предприятия во внешней среде, не способствуют достижению поставленных целей.

Анализ ресурсного потенциала организации связан с исследованием экономических процессов и явлений, при котором необходимо учитывать влияние на ее деятельность различных факторов. Это в свою очередь, может быть достигнуто с помощью комплекса взаимосвязанных аналитических показателей.

В связи с тем, что анализ ресурсного потенциала включает в себя большое количество различных экономических показателей, то для эффективности его проведения и получения достоверных результатов необходима их классификация и систематизация.

В научной литературе представлена различная классификация аналитических показателей.

Наличие большого количества показателей, предполагает выделение основных из них, используемых в анализе ресурсного потенциала практически любой организации, к которым можно отнести:

- абсолютные и относительные;

- количественные и качественные;

- натуральные, условно-натуральные, трудовые и стоимостные;

- нормативные, плановые, учетные, отчетные, аналитические, статистические;

- обобщающие (результативные) и частные (факторные);

Преимущественно, в отбираемой из различных источников информации содержатся абсолютные показатели, отражающие определенные стороны деятельности организации (объем выполненных работ, объем выпускаемой продукции, величина затрат на производство или строительство, численность персонала, стоимость материальных ресурсов и основных средств, величина собственных и заемных финансовых ресурсов, сумма прибыли (убытка)).

На объем производства (продаж) продукции оказывает влияние использование производственных ресурсов, которые можно объединить в три группы факторов:

1.            Факторы, связанные с использованием трудовых ресурсов (факторы труда);

2.            Факторы, связанные с использованием основных средств (факторы средств труда);

3.            Факторы, связанные с использованием материальных ресурсов (факторы предметов труда).

Все три группы производственных факторов находятся во взаимной связи, так как отсутствие одного из этих ресурсов или недостаточность одного из них нарушают процесс производства продукции. [5, с.116]

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:

- изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным признакам;

- оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала предприятия;

- выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия. [8, с.156]

Цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

Основными источника информации, используемой в анализе трудовых ресурсов, являются: данные отчетности по труду, форма № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников», данные табельного учета, единовременный учет работников по профессиям и квалификациям, данные выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов. [9, с.124]

При анализе использования трудовых ресурсов в производстве и при продаже продукции воспользуемся способом относительных отклонений. В его основе лежат прямо пропорциональное влияние самого «количественного» из влияющих на анализируемый показатель факторов и возможность определения каждого последующего фактора путем сопоставления уровня показателя (в %), охватывающего n факторов, с аналогичным показателем, охватывающим n-1 факторов[13, с. 119].

Рассмотрим влияние отдельных факторов на объём продаж связанных с использованием трудовых ресурсов (таблица 1.1). 

Таблица 1.1 - Анализ степени влияния на объём продаж отдельных факторов, связанных с использованием трудовых ресурсов