Оплата труда

     В том случае, если такая система  повышения оплаты труда будет  прописана в самом трудовом договоре, работодателю не потребуется всякий раз при индексации оформлять  дополнительные соглашения к трудовым договорам, а достаточно будет издать соответствующий приказ, который должен быть доведен до сведения работников. Работник при приеме на работу и до подписания трудового договора будет ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в т.ч. с Положением об оплате труда, в котором прописан порядок индексации заработной платы, а в трудовом договоре условие об оплате труда будет сформулировано с учетом норм об индексации заработной платы. Если же работодатель решает внести изменения в Положение об оплате труда, предусмотрев там новые нормы об индексации заработной платы, то в этом случае с уже работающими работниками будет достаточно один раз заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будут указаны новые правила индексации³.

    Индексация  заработной платы — повышение  номинальной заработной платы (ставок и окладов) по мере инфляционного  роста цен на потребительские  товары и услуги за определенный период, направленное на поддержание и восстановление покупательной способности получаемых трудовых доходов.

    Необходимо  отметить, что повышение ставок и  окладов по мере инфляционного роста  цен является фактором увеличения издержек производства. Это, в свою очередь, вызывает повышение цен на производимые товары и услуги, что в конечном итоге требует дальнейшей индексации заработной платы: таким образом, возможно формирование так называемой инфляционной спирали «заработная плата — цены».

      Не подлежат индексации денежные  доходы населения от собственности  (от продажи и сдачи в аренду  личного имущества, акций и других ценных бумаг, от ведения фермерского и личною подсобного хозяйства, от предпринимательской и другой разрешенной законом экономической деятельности), так как они формируются в условиях свободного ценообразования, возрастая с ростом цен, и поэтому не нуждаются в дополнительной защите.⁴

     На  практике применяется ряд вариантов  индексации заработной платы. При пропорциональной индексации все ставки и оклады возрастают в одной пропорции, при долевой  — на одинаковую сумму, при пропорционально-долевой — часть средств на индексацию идет на увеличение ставок и окладов в одной пропорции, часть на увеличение их на одинаковую сумму. Очевидно, что при пропорциональной индексации невозможно утверждать, что рост стоимости жизни и сокращение текущего потребления в большей мере компенсированы работнику с низкими доходами. Долевая индексация чрезмерно резко снижает диапазон (относительные различия) окладов работников высшей и низшей квалификации. Вариант пропорционально-долевой индексации смягчает негативные черты первых двух. Естественно, что пропорционально-долевая индексация также постепенно снижает диапазон тарифных ставок и окладов. Применяя данный вариант, целесообразно время от времени корректировать используемые тарифные сетки и схемы должностных окладов с тем, чтобы обеспечить обоснованный уровень дифференциации в оплате труда работников. 
 
 
 

3.Расчетная  часть.

Задача  №1

       Служащий бюджетной организации  имеет 12-й разряд по ЕТС (тарифный  коэффициент 2,89). За месяц он  отработал 22 дня из 22 по графику, в т.ч. один день в выходной по производственной необходимости. Начислена премия в размере 35% от заработка. Определите заработок служащего за месяц (тарифная ставка первого разряда 450 руб, работа в выходной компенсируется повышенной оплатой).

Решение:

Для начало необходимо рассчитать заработную плату с учетом тарифной ставки 12-го разряда:

450*2,89 = 1300,5руб

Вычисляем сколько  рабочий зарабатывает за 1 день:

1300,5/22 = 59руб.

Рассчитываем  заработную плату с учетом рабочего дня в выходной день (по двойному тарифу):

1300,5+59=1359,5руб

И с учетом начисленной  премии:

1359,5*1,35= 1835,3руб 

Ответ: заработная плата рабочего 12-го разряда, с учетом 1-го дополнительного дня — 1835,5руб

Задача№2

    Плановый  фонд заработной платы основных производственных рабочих составлял 16млн.руб, фактически израсходовано 16,2млн.руб. По сравнению с планом, выпуск продукции снижен на 8%, удельная трудоемкость продукции возросла за счет структурных сдвигов в ассортименте на 4%. определите абсолютное и относительное отклонения в расходовании ФЗП от плана.

Решение:

     ФЗПпл=16мл.р.

     ФЗПф=16,2мл.р

     К'упр=0,08

     К'утр=0,04

     Абсолютное  отклонение= ФЗПф- ФЗПпл=16,2-16=0,2 мл

     Изменение ФЗП за счет снижения выпускаемой  продукции 

     16*0,08=1,28и  мл

     Изменение ФЗП за счет увеличения трудоемкости (16+1,28)*0,04=0,69

     Общее изменение=1,28+069=1,97

Задача  №3

   Определите  изменение фонда заработной платы  предприятия, если объем производства сократился на 10%, производительность труда возросла на 5%, средняя заработная плата увеличилась на 12%.

Решение:

Iv  -  индекс объема = 0,10

Iп — индекс производительности труда = 1,05

Iз — индекс заработной платы = 1,12

Пусть ФЗП0 = 1. Рассчитаем изменения ФЗП1 с учетом всех факторов:

ФЗП1= 1*Iз*(Iv /Iп) = 100*1,12*(0,10/1,05)= 106,4

Ответ: ФЗП предприятия  увеличится на 6,4% 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 

     1.Трудовой  кодекс (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

     2. Организация и регулирование оплаты труда. / Под ред. Сорокиной М.Е.. М.: Вузовский учебник – ВЗФЭИ, 2006.

     4. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С.: Заработная плата в современных условиях, издание 12-е переработанное и дополненное, – Москва, С.-Петербург: издательство «Издательский дом Герда», 2004 г.

     5. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. пособие/ Под ред. проф. П. Э. Шлендера.- М.: Вузовский учебник, 2007.-319с.

      6. Экономика труда; учебник.      2-е изд., перераб. и доп. / под Э40   ред. проф. Ю. М. Кокина, проф. П. Э. Шлендера.    - М.; Магистр, 2010. — 686 с.

     7. http://www.trudprava.ru/outq.php?q=4965