Учет затрат труда и анализ фонда оплаты труда

Содержание

          Стр.

     Введение……………………………………………………………………… 2

1. Основы  учета труда и заработной платы………………………………..  4                      

          1.1. Регулирование трудовых отношений ………………………….........4

          1.2. Заработная плата в рыночной экономике …………………………..5

          1.3. Структура, формы и системы оплаты труда ……………………….11

          1.4. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты ……….17

          1.5. Удержания из заработной платы …………………............................24

          1.6. Страховые взносы на обязательное страхование…………………..27

2. Учет затрат труда и анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ОАО «Сильвинит»………...............................................................................29

2.1. Общие положения об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ……………………….……....................................31

2.2. Формирование  планового фонда заработной платы........................34

2.3. Использование  и учет планового фонда заработной  платы………36

          2.4.Первичный учет труда и заработной платы …..................................39

     2.5. Синтетический и аналитический учет ………..................................40

     2.6. Расчет заработной платы ……………………....................................42

     2.7. Расчет отпускных ……………………………....................................44

     2.8.Расчет пособий по временной нетрудоспособности ……………....47

 2.9. Пути совершенствования по учету труда и заработной платы                                                  ….......................................................................................................................49

Заключение……………………………………………………………………51

Библиографический список……………………………………………….…53

Приложения…………………………………………………………………...55 
 
 
 

Введение 

     Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.

     Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

     Оплата труда – важнейший элемент издержек производства и обращения. Вопросы, касающиеся оплаты труда, довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, оценкой трудовых затрат и результатов. Постоянное изменение законодательных документов, регламентирующих оплату труда, приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости, что ведет к росту неточностей и ошибок при начислении оплаты труда, пособий по временной нетрудоспособности, суммы отпускных, а также при исчислении налогов.

     Грамотное ведение учета труда и его оплаты показывает, что своевременное выявление недостатков учета операций по оплате труда позволяет не только принять оперативные меры по исправлению недочетов, но и существенно улучшить организацию и качество расчетов по оплате труда, применить наиболее рациональные системы ведения учета.

           Целью работы является  исследование нормативно-законодательных актов по учету труда и его оплаты в РФ, изучение учета расчетов по оплате труда в ОАО «Сильвинит» и определение путей совершенствования учета расчетов и его оплаты.

      Для осуществления этих целей необходимо выполнить следующие задачи:

1. изучить нормативно-законодательную базу по учету труда и его оплаты в РФ;
2. рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы
3. исследовать документацию необходимую для ведения учета труда и его оплаты;
4. изучить учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
5. разработать пути совершенствования учета труда и его оплаты на конкретном предприятии.

       Объектом  исследования является Открытое акционерное  общество «Сильвинит».

      Источником  информации является законодательная, нормативно-справочная, учебная и  специальная литература, а также  бухгалтерская (финансовая) отчетность ОАО «Сильвинит» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Основы  учета труда и заработной платы.

1.1.Регулирование  трудовых отношений.

     Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

     Трудовой Кодекс Российской является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

     Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные  возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения  к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

     Общая система установления обязанностей работников выглядит следующим образом. Обязанности  закреплены в уставе, правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о структурных подразделениях, должностных инструкциях, а также в трудовом договоре (контракте).

     При заключении трудового договора (контракта) (приложение 1) рекомендуется указывать обязательные условия:

• место работы – наименование предприятия, куда принимается работник;
• дату вступления в силу трудового договора;
• трудовую функцию – работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

     Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу дополнительных можно отнести условия:

• - об установлении испытательного срока;
• - о совмещении профессий (должностей;
• - о регулярном повышении квалификации;
• - о продолжительности дополнительного отпуска;
• - о режиме рабочего времени и времени отдыха;
• - о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и ной охраняемой законом тайны;
• - об обязанности работника отрабатывать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;
• - иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашением и коллективным договором.

 

1.2.Заработная  плата в рыночной экономике 

     Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время, и в ближайшие годы остается для подавляющего числа работников основным источников доходов, а значит  заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

     Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Рынок труда – динамическая система, в которой взаимодействуют субъекты собственности на средства производства и наемные работники, формируя объем, структуру и соотношения спроса и предложения на рабочую силу.   Среди основных его компонентов (спрос (потребность, выраженная в денежной форме и обеспеченная платежными средствами) и предложение (величина, которая определяется прежде всего количеством занятых и активно ищущих работу)  на рабочую силу; конкуренция (экономическое соперничество за право получения большей доли определенного вида ограниченных ресурсов) между работниками, работодателями, работниками, работниками и работодателями) особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой органически связана ее цена и экономическая природа заработной платы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Это вполне естественная взаимосвязь, поскольку затраты в процессе труда (мускулов, нервов и т.д.) должны быть возмещены, иначе человек не сможет активно участвовать в производственной деятельности. Однако, объем и структура физиологических потребностей человека, а следовательно, и размеры средств для их удовлетворения, зависят не только  от интенсивности труда, физических и умственных затрат работника, но и от исторических условий формирования рабочей силы¹ – от уровня социально-экономического развития страны и ее отдельных регионов, природно-климатических особенностей, культурных и других традиций. Конечно, жизненные средства, необходимые для возобновления способности к труду и воспроизводства рабочей силы, не сводятся только к товарам и услугам, удовлетворяющим физиологические потребности человека в пище, одежде, жилище. У работника есть и духовные запросы, которые также зависят от исторических условий. Расходы на их удовлетворение тоже входят в стоимость рабочей силы. Таким образом, при определении стоимости рабочей силы нужно учитывать исторический и моральный аспекты.

      Также одним из основных элементов механизма рынка труда является нормирование труда.  Это установление и поддержание оптимального уровня затрат труда на выполнение отдельных работ и операций в ходе производственного процесса в соответствии с используемыми средствами производства. Средства производства это совокупность вещественных и энергетических элементов, используемых в процессе производства. Нормирование труда представляет важнейшее направление как технологической и организационной подготовки, так и текущего управления предприятием, и организации производства в целом. Таким образом, цена рабочей силы устанавливается и оговаривается относительно фиксированного в той или иной форме объема данного вида работы.

     Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя и затраты на содержание членов семьи работника, его образование, медицинское обслуживание, повышение профессионального уровня. Чем выше квалификация² работника, тем больше стоимость его рабочей силы. Нельзя не учитывать и объективный рост потребностей трудящихся и членов их семей в новых товарах и услугах, что также приводит к увеличению стоимости рабочей силы.

     Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. На величину и динамику заработной платы влияют те же ранее отмеченные факторы, что и на стоимость рабочей силы.[33]

     Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

     Заработная плата имеет много функций. Все они представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда.

     Можно выделить четыре основных функции заработной платы:

• воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
• стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
• социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
• учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.