Організація та обслуговування робочих місць

     У допоміжній зоні розташовуються предмети, які використовуються рідше, та елементи інтер’єру робочого місця.

     Внутрішнє технологічне планування визначає параметри  і порядок розташування інструменту, пристроїв, матеріалів, джерел світла, документації та інших елементів  з урахуванням особливостей робочого місця і з врахуванням закріплених  за ним технологічних операцій (трудових процесів). Внутрішнє технологічне планування має забезпечувати зручну робочу позу, короткі та маловтомлювані трудові рухи, рівномірне й, по можливості, одночасне виконання трудових рухів  двома руками. Проектування раціонального  внутрішнього планування здійснюється з урахуванням зон досяжності траєкторії рук робітника (тримірного простору) в горизонтальній та вертикальній площинах.

     Загальні  вимоги до планування робочого місця  такі:

• розмір робочої зони має забезпечувати зручне виконання роботи;
• виключення можливості травмування;
• устаткування має розміщуватись, по можливості, в полі зору робітника і бути доступним для постійного нагляду за перебігом технологічного процесу;
• основне і допоміжне устаткування розташовується так, щоб до нього був вільний доступ для обслуговування;
• предмети постійного користування мають бути в стані близькому до робочого;
• оснащення та устаткування постійного користування, предмети праці розміщуються з урахуванням антропометричних і фізіологічних даних людини;
• предмети тимчасового користування розміщуються в спеціально відведених місцях, щоб вони не заважали основній роботі.

     Аналізувати планування робочого місця треба  від загального до часткового, починаючи  з загального плану (зовнішнє планування) і переходячи потім до деталей. Уявлення про наявність і розміщення устаткування, оснащення допоміжних механізмів і  предметів праці дає накреслювання  плану робочого місця. Доцільність  планування можна встановити, якщо порівняти її з типовими проектами, з потоками руху деталей і визначити  маршрути руху робітника.

     Під час проектування організації робочого місця на базі типового проекту структура та зміст його уточнюються, конкретизуються і доповнюються у відповідності до організаційно-технічних умов і специфічних особливостей конкретного технологічного і трудового процесів.

     Конкретизованим викладенням проекту організації  трудового процесу для операторів є карта організації праці на робочому місці, виконання якої є обов’язковим.

     Карта організації праці зазвичай містить  такі розділи:

1. Вихідні дані (предмет праці і технологія, форма організації праці, оплата праці).
2. Трудовий процес (елементи процесу праці, час, методи праці, графік синхронізації процесу).
3. Робоче місце (просторово-технологічне планування компонентів).
4. Обслуговування робочого місця (функції, способи і режими обслуговування, види самообслуговування, засоби зв’язку).
5. Умови праці (чинники, засоби захисту від несприятливих умов).
6. Норми затрат праці.
7. Вимоги до виконавця роботи.
8. Режим праці та відпочинку.
9. Загальні техніко-економічні показники.

     Технологічне  планування або перепланування робочого місця здійснюється в такій послідовності:

     1. Визначають (уточнюють) місцезнаходження робочого місця на дільниці згідно з його спеціалізацією, враховуючи технологічні і транспортні потоки.

     2. Здійснюють прив’язку допоміжного обладнання (підйомно-транспортних засобів тощо), яке постійно використовується для основного технологічного устаткування.

     3. Визначають раціональне місцезнаходження працівника відносно основного технологічного устаткування.

     4. Визначають найзручніше (на мінімальній відстані від працівника) місце розташування організаційного і технологічного оснащення, тари з матеріалами і готовою продукцією.

     5. Оцінюють ступінь раціональності нового планування робочих місць.

     Результат, який очікується від комплексно обладнаного  робочого місця, можна досягти тільки за умови своєчасного і достатнього  його обслуговування всіма необхідними  компонентами, тобто забезпечення їх протягом робочої зміни сировиною, матеріалами, заготовками, транспортними засобами, послугами ремонтного характеру тощо.

     Умови праці — це сукупність взаємозв'язаних виробничих, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних, естетичних і соціальних факторів конкретної праці, обумовлених рівнем розвитку продуктивних сил суспільства, які визначають стан виробничого середовища та впливають на здоров'я і працездатність людини (рис.1). 

       

     Рис. 1. Класифікація умов праці.

     Працездатність  визначається здатністю людини виконувати певну роботу протягом заданого часу і залежить від чинників як суб'єктивного, так і об'єктивного характеру (статі, віку, стану здоров'я, рівня  кваліфікації, умов, за яких відбувається праця тощо).

     На  підприємствах і в організаціях (незалежно від форм власності  і господарювання), де технологічний  процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних  виробничих факторів, проводиться атестація  робочих місць. Основна мета атестації  полягає в урегулюванні відносин між власником або уповноваженим  ним органом і працівниками щодо реалізації їхніх прав на здорові  і безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації  за роботу в несприятливих умовах.

3. ОРГАНІЗАЦІЯ ОБСЛУГОВУВАННЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ

     Велике  значення в організації праці  має обслуговування робочих місць, тобто забезпечення їх протягом робочої  зміни сировиною, матеріалами, заготівками, транспортними засобами, послугами  ремонтного характеру тощо.

     Обслуговування  робочих місць здійснюється за такими функціями [1]:

     • енергетична — забезпечення робочих  місць електроенергією, стисненим  повітрям, парою, водою, а також опалення виробничих приміщень;

     • транспортно-складська — доставка предметів праці до робочого місця, вивезення готової продукції  і відходів виробництва, зберігання, облік і видача матеріалів, сировини та інших цінностей;

     • підготовчо-технологічна — розподіл робіт за робочими місцями; комплектування технічної документації; підготовка інструменту та допоміжних матеріалів; інструктаж виконавців щодо передових  методів праці;

     • інструментальна — зберігання, застосування, комплектування і видача на робочі місця всіх видів інструменту, пристроїв, технологічного оснащення;

     • налагоджувальна — налагодження і регулювання технологічного устаткування;

     • міжремонтна — профілактичне  обслуговування; • контрольна —  контроль якості сировини, напівфабрикатів  і готових виробів;

     • облікова — облік бракованої продукції  та аналіз причин браку, профілактичні  заходи для підвищення якості продукції  та ін.

     Всі ці функції мають виконуватися безперебійно і в певних організаційних формах, таких як стандартне, планово-попереджувальне, чергове обслуговування робочих  місць.

     Для забезпечення збалансованості між  кількістю робочих місць і  наявними трудовими ресурсами, раціональнішого  використання резервів виробничого  потенціалу та підвищення продуктивності праці застосовують атестацію і  паспортизацію робочих місць.

     Атестація робочих місць охоплює такі аспекти:

• умови праці і забезпечення техніки безпеки;
• техніко технологічні фактори, тобто технічна оснащеність, планування обслуговування, прогресивність технологічного процесу;
• рівень організації праці (темп роботи, час зайнятості, інтенсивність праці);
• економічна ефективність (втрати, доходи, результат).

     Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації  в строки, передбачені колективним  договором, але не рідше одного разу на п'ять років.[2]

     На  основі проведеної атестації розробляють  паспорт робочого місця як єдиного  документа, в якому всі необхідні  вимоги до організації робочого місця  розглядаються в єдиному комплексі. [1]

     Під системою обслуговування розуміють  регламентацію обсягів, термінів і  методів виконання допоміжних робіт  із забезпечення робочих місць усім необхідним.

     Завдання  обслуговування полягає в скороченні або усуненні затрат праці основних робітників, у забезпеченні вільного під’їзду міжопераційного і внутрішньоцехового транспорту безпосередньо до робочого місця для доставки необхідних компонентів.

     Обслуговування  робочих місць здійснюється за такими функціями:

• енергетична — забезпечення робочих місць електроенергією, стисненим повітрям, парою, водою, а також опалення виробничих приміщень;
• транспортно-складська — доставка предметів праці до робочого місця, вивезення готової продукції і відходів виробництва, зберігання, облік і видача матеріалів, сировини та інших цінностей;
• підготовчо-технологічна — розподіл робіт за робочими місцями; комплектування технічної документації; підготовка інструменту та допоміжних матеріалів; інструктаж виконавців щодо передових методів праці;
• інструментальна — зберігання, застосування, комплектування і видача на робочі місця всіх видів інструменту, пристроїв, технологічного оснащення;
• налагоджувальна — налагодження і регулювання технологічного устаткування;
• міжремонтна — профілактичне обслуговування;
• контрольна — контроль якості сировини, напівфабрикатів і готових виробів;
• облікова — облік бракованої продукції та аналіз причин браку, профілактичні заходи для підвищення якості продукції та ін.;
• господарсько-побутова — забезпечення робітників допоміжними матеріалами, миючими засобами, спецодягом та взуттям, прибирання приміщень.

     Усі ці функції мають виконуватися безперебійно і в певних організаційних формах, які притаманні кожному з типів  виробництва. (табл. 3) 

Таблиця 3. Форми обслуговування робочих місць за типами виробництва

 

     Конкретний  зміст робіт з раціональної організації  обслуговування робочих місць залежить, в свою чергу, від багатьох факторів: виду праці - розумовий чи фізичний, важкий або легкий,  різноманітний або монотонний;умов праці - комфортні або несприятливі;типу виробництва та ін

       Якість обслуговування робочих  місць залежить від стану оперативно-виробничого  планування і рівня організації  допоміжних служб підприємства. Кожен робітник на своєму робочому  місці зобов'язаний здійснювати  такі функції:до початку роботи підготувати обладнання до роботи, ознайомитися зі змінним завданням, підготувати інструмент і т. п.;під час роботи підтримувати порядок і чистоту на робочому  місці, виправляти дрібні дефекти, змащувати обладнання, сигналізувати обслуговуючому персоналу про необхідні послуги; після роботи здати або прибрати інструмент і пристосування, прибрати робоче місце і передати його зміннику

      

      

ВИСНОВКИ

     Окреслені методи та принципи раціональної організації  та обслуговування робочих місць при їх дотриманні безсумнівно сприяють підвищенню ефективності економічної діяльності підприємств. Однак ситуація з плануванням, обслуговуванням та оснащенням робочих місць на вітчизняних підприємствах залишається незадовільною.