Порядок рабочих мест

Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Октября 2011 в 13:55, реферат

Описание работы

Рабочее место является основным звеном производственного процесса, где сосредоточены материально-технические элементы производства и осуществляется трудовая деятельность человека. От того, как организован труд на рабочем месте, зависит использование применяемых орудий труда, себестоимость, качество выпускаемой продукции, а также общая культура производства

Скачать полностью (42.81 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа содержит 1 файл

порядок рабочих мест.doc

— 166.50 Кб (Скачать)

Центральная аттестационная комиссия рассматривает акты аттестации рабочих мест и ведомости результатов аттестации и принимает окончательное решение по дальнейшему их использованию; рассматривает предложения цеховых аттестационных комиссий по повышению организационно-технического уровня рабочих мест и поручает функциональным подразделениям разработать конкретные мероприятия для их включения в комплексный план инженерного обеспечения; устанавливает сроки повторной аттестации неаттестованных рабочих мест.

По итогам аттестации издается приказ по предприятию, согласованный с профсоюзным комитетом. В приказе определяются ответственные за проведение мероприятий по рационализации рабочих мест, меры поощрения работников за активное участие в проведенной работе[3].

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

4 Практическая часть

Задание 1

Рассчитать минимальное, но достаточное число работников на взаимосвязанных производственных участках, если на 1-м трудоёмкость работ за месяц составляет 4569 – н-ч, на втором – 5860 и на 3-м – 2513 н-ч. Плановое выполнение норм выработки соответственно 118, 124, 111%; фонд рабочего времени одного рабочего – 176 ч в месяц.

Показатели	1 произв.уч	2 произв.уч	3 произв.уч
Трудоемкость работ, н-ч	4569	5860	2513
Плановое выполнение норм выработки, %	118	124	111
Фонд рабочего времени раб, час в месяц	176	176	176
Min, но достаточное число работников, чел.	22	27	13

Расчёт численности рабочих для 1 участка осуществляется по формуле:

Ч₁=,

где Т₁ – трудоёмкость работ, нормо-ч;

Ф_год – фонд рабочего времени одного рабочего, час;

К₁– коэффициент выполнения норм выработки.

Ч₁==22

Ч₂==≈ 27

Ч₃ = = 13;

Ч = Ч₁+Ч₂+Ч₃

Ч= 22+27+13= 62_(чел)

Задание 2

В целях ликвидации потерь времени основными работниками на ожидание наладки в цехе вводится совмещение профессий токаря и наладчика.

Средняя продолжительность одной наладки – 40 мин., средняя продолжительность времени на ожидание наладки и наладку – 62 мин. На основании этих данных определить эффективность этого мероприятия, рассчитать сокращение потерь рабочего времени, возможный рост производительности труда и объёма выпуска продукции в цехе, если годовая программа участка – 43200 шт., трудоёмкость операции – 15 мин, а общее количество оборудования – 1250 в год.

1. Сокращение потерь рабочего времени:

Э_вр= (П₂ – П₁) ∙К₀ ,

где Э_вр – экономия рабочего времени, мин.;

П₂ – продолжительность времени на ожидание наладки, мин;

П₁ – продолжительность одной наладки, мин;

К₀ – количество оборудования.

Э_вр = (62-40) · 1250 = 27500 _(мин)

2. Определить фонд рабочего времени:

Ф_вр= В·Т,

где Ф_вр – фонд рабочего времени, мин;

В – объём выпуска (годовая программа), шт.;

Т – трудоёмкость, мин.

Ф_вр = 43200 ∙ 15 = 648000 _(мин)

3. Определим рост производительности труда:

∆ПТ=

∆ПТ= = 4,43%

4.Определить рост объёма выпуска продукции:

∆В =; ∆В =≈ 1914 _(шт)

Задание 3

На предприятии 20 рабочих мест служащих организованы в соответствии с типовыми проектами.

Затраты времени на поиск информационного материала за рабочий день до внедрения – 60 мин, после внедрения – 20 мин. Обслуживание рабочего места за рабочий день до внедрения – 10 мин, после внедрения – 5 мин. Продолжительность рабочего дня – 7 часов. На основании этих данных показать экономическую и психологическую целесообразность данного мероприятия.

1.Определить экономию рабочего времени:

Э_вр= (З₁ – З₂) ∙ К,

где З₁ – затраты времени до внедрения, мин;

З₂ – затраты времени после внедрения, мин;

К – количество рабочих мест.

Э_вр1= (60 – 20) ∙ 20 = 800 _(мин),

Э_{вр 2}= (10-5) ∙ 20 = 100 _(мин).

2.Определить фонд рабочего времени:

Ф = П ∙ К,

где П – продолжительность рабочего дня.

7 часов = 420 минут.

Ф = 420 ∙ 20 = 8400 _(мин).

3. Определить рост производительности труда.

∆ПТ = ,

Э_вр = Э_вр1 + Э_вр2

Э_вр = 800 + 100 = 900 _(мин)

∆ПТ = = 12%

В экономическом плане после внедрения программы сократилось время облуживания рабочего места на 10 минут, это говорит о возникновении экономической целесообразности данного мероприятия.

Задание 4

Для нормировщиков установлены следующие нормы нагрузки (по числу рабочих): для кузнечно-прессовых цехов – 100 чел., сборочных – 150 чел., механических – 75 и вспомогательных цехов – 200 чел.

Число рабочих-сдельщиков на предприятии – 3600 чел., из них: в кузнечно-прессовых цехах – 20%, механических – 29%, сборочных – 36%, вспомогательных – 15%. На основании этих данных рассчитать необходимую численность нормировщиков.

1. Определить число рабочих в кузнечно-прессовых цехах.

Ч_р1 = = 720 _(чел)

2. Определить число рабочих в механических цехах.

Ч_р2 = = 1044 _(чел)

3. Определить число рабочих в сборочных цехах.

Ч_р3 = = 1296 _(чел)

4. Определить число рабочих в вспомогательных цехах.

Ч_р4 = = 540 _(чел)

5. Определим численность нормировщиков в кузнечно-прессовых цехах.

Ч_н1 = 720:100 ≈ 7 _(чел)

6. Определим численность нормировщиков в механических цехах.

Ч_н2 = 1044׃75 ≈ 13 _(чел)

7. Определим численность нормировщиков в сборочных цехах.

Ч_н3 = 1296 ׃ 150 ≈ 8 _(чел)

8. Определим численность нормировщиков в вспомогательных цехах.

Ч_н4 = 540 ׃ 200 ≈ 3 _(чел)

9. Определим общую численность нормировщиков.

Ч_н=Ч₁+Ч₂+Ч₃+Ч₄

Ч_н = 7+13+8+3=31 _(чел)

Задание 5

Используя данные таблицы и размер минимальной заработной платы в Российской Федерации, определить:

средний тарифный коэффициент;
средний тарифный разряд (расчёт среднего разряда провести по среднему тарифному коэффициенту);
поразрядные тарифные ставки;
среднюю тарифную ставку.

Показатели	Разряды тарифной сетки
Показатели	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	Итого
Тарифные коэффициенты	1	1,17	1,2	1,35	1,53	1,78	1,89	2,01
Численность рабочих	18	38	44	32	19	4	6	10	171

1. Определить средний тарифный коэффициент.

К_{т ср} = ,

где К_i – тарифный коэффициент;

Ч_рi – численность рабочих;

К_о – общее количество рабочих.

К_{т
ср}= =1,32

2. Определить средний тарифный разряд (расчёт среднего разряда провести по среднему тарифному коэффициенту).

Р_т =

Р_т= ≈ 4

3.Определение поразрядных тарифных ставок.

Ст_i = МРОТ ∙ К_i,

где МРОТ – минимальный размер оплаты труда (4330 руб.)

Ст_{1
раз} = 4330 ∙ 1 = 4330 _(руб)

Ст_{2
раз} = 4330 ∙ 1,17 = 5066,1 _(руб)

Ст_{3
раз} = 4330 ∙ 1,2 = 5196 _(руб)

Ст_{4
раз} = 4330 ∙ 1,35 = 5845,5 _(руб)

Ст_{5
раз} = 4330 ∙ 1,53 = 6624,9 _(руб)

Ст_{6
раз} = 4330 ∙ 1,78 = 7707,4 _(руб)

Ст_{7
раз} = 4330 ∙ 1,89 = 8183,7 _(руб)

Ст_{8
раз} = 4330 ∙ 2,01 = 8703,3_(руб)

4. Определить среднюю тарифную ставку.

Ст_ср = ,

Ст_ср= ≈ ≈5725_(руб).

Задание 6

Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если работа его тарифицируется по III разряду, норма времени на операцию – 0,75 ч, за месяц выполнено 278 операций. Кроме того, рабочему предусмотрена премия в размере 50 % за выполнение задания и 3 % за каждый процент перевыполнения.

Примечания: 1. В задании предусмотрено перевыполнение норм выработки на 10 % по сравнению с установленным. 2. Часовую ставку III разряда следует рассчитать, используя данные задания 5 и 160 ч в месяц.

Расчёт сдельной заработной платы рабочего.

З_сд = Р_сд * В,

где Р_сд – сдельная расценка за единицу выполненной работы;

В – общее количество изготовленной продукции.

Р_сд = Т_ч * Н_вр,

где Т_ч – часовая тарифная ставка;

Н_вр – норма времени на единицу выполняемых работ, ч.

(руб.)

2. Заработная плата рабочего по сдельно-премиальной системе определяется по формуле

З_сд.п = З_сд. + ,

где З_сд.п – общая заработная плата по сдельно-премиальной системе, руб.;

З_сд– заработок рабочего по сдельным расценкам, руб.;

П_в – процент премии за выполнение показателей премирования;

П_п – процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

П_о – процент перевыполнения показателей премирования.

З_сд.п =

Задание 7

Труд ремонтного слесаря V разряда оплачивается по повременно-премиальной системе. Премия в размере 40% заработка начисляется при условии выполнения нормированного задания. Слесарь проработал 184 ч, выполнил объём работ по ремонту 202 н.-ч. Определить заработную плату слесаря, исходя из минимальной заработной платы в Российской Федерации.

Примечание. Выполнение норм по нормативному заданию предусматривалось на 105%.

1. Определим тарифную ставку слесаря-ремонтника по 5 разряду.

1,53 * 4330 = 6624,9 (руб).

2. Определим выполнение нормативного задания:

3. Определим повременную заработную плату:

З_п = Т_ст * Ф,

где Т_ст – тарифная ставка, соответствующая присвоенному разряду, руб.;

Ф – фактически отработанное время, час.

Пусть норма рабочего времени будет равна 160 час.

З_п = .

4. Начислим премию за перевыполнение норм.

5. Определим повременно-премиальную заработную плату рабочего.

где З_п – повременная заработная плата, рассчитанная в соответствии с тарифной

ставкой и отработанным временем, руб.;

П₁…П_п – процент премирования.

(руб)

Информация о работе Порядок рабочих мест