Дискриминация, позитивные меры и дискриминация наоборот

Термин «дискриминация» обычно употребляется по отношению к найму работников в осуждающем смысле. Но существует также и морально нейтральный смысл этого термина. Мы делаем различие (т.е. дискриминируем) между вещами, которые желательны, и вещами, которые мы иметь не хотим. Мы можем на фруктовом рынке отличать хорошие яблоки от плохих, и мы вправе выбрать те, которые нам желательны. Можно также усматривать различия между людьми, судя по их квалификации. Когда определенная должность требует умения печатать на машинке, это требование служит основанием для предпочтения человека, умеющего это делать, и для дискриминации по отношению к человеку неумеющему. А вот что морально непозволительно при определении различий между людьми в связи с проблемой найма их на работу, так это применять неправильные критерии. Неправильные критерии на рынке рабочей силы — это критерии, не относящиеся к работе. Дискриминация на рынке труда означает дискриминацию в ее унизительном значении.

Оглавление
Введение 3
1. Три подхода к дискриминации 4
2. Исторические обстоятельства распространения дискриминации 5
3. Компенсация 7
3.1. Изменение социальных структур 8
3.2. Равные возможности для занятости 10
3.3. Позитивные меры 11
3.4. Дискриминация наоборот 14
3.5. Сбалансированный или преференциальный наем на работу 15
Заключение 17
Список источников 18