Системы оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда на предприятии электро-бытовой отрасли

        Плановый фонд дневной заработной платы включает весь фонд часовой заработной платы и ряд доплат за те часы, которые в течение рабочих дней не отрабатываются, но за которые по трудовому законодательству за работниками сохраняется ставка, или средний заработок. Такие доплаты относительно не велики. К ним относятся:

1. Плановые доплаты рабочим-подросткам до 18 лет в связи с сокращением продолжительности рабочей смены на один час;
2. Сохранение заработка работницам – кормящим матерям за время перерывов для кормления грудных детей или за сокращение рабочего дня;
3. Сохранение заработка за часы выполнения государственных и общественных обязанностей в течение рабочего дня.

       Плановый фонд годовой заработной платы рабочих состоит из фонда дневной заработной платы и планируемых доплат за дни, фактиче6ски не отрабатываемые, но за которые рабочим сохраняется или средний заработок, или дневная тарифная ставка. В эти доплаты входят:

1. Сохранение среднего заработка за время очередных и дополнительных отпусков (средний заработок рассчитывается исходя из фонда дневной заработной платы, деленного на количество рабочих дней в году);
2. Сохранение среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей в течение рабочих дней;
3. Оплата отпусков женщин в связи с беременностью и родами;
4. Выплаты единовременного годового вознаграждения за непрерывный стаж работы (например на подземных горных работах);
5. Выплаты по районным коэффициентам в отдаленных и северных местностях и надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
6. Прочие выплаты из фонда заработной платы за рабочие дни, фактически не отработанные, но за которые по законодательству предусмотрены выплаты среднего или тарифного заработка;
7. Доплаты разницы между пособиями по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и средним заработком, если такие доплаты в отдельных случаях предусмотрены законодательством или коллективным договором.

     Плановые фонды заработной платы детально рассчитываются по первичным подразделениям предприятия - цехам, участкам, переделам и т.п., затем сводятся в oбщий план по предприятию. Целесообразно избрать наиболее простой и достоверный вариант расчетов в зависимости от специфики каждого производственного пoдpаздeлeния. Так, в цехах, где выпускается однородная продукция, фонд прямой заработной платы производственных рабочих можно определять умножением натуральных плановых объемов продукции на установленную расценку за единицу. В цехах со значительной номенклатурой продукции сначала определяется нормированная трудоемкость производственной программы, а затем сумма всех нормочасов умножается на среднюю тарифную ставку по разрядам выполняемых работ. Если оплата труда всех или части работников повременная, то прямая заработная плата рассчитывается так: численность рабочих, исчисленная по нормам, умножается на фонд рабочего времени в часах или днях и на соответствующие тарифные (часовые или дневные) ставки.

     В результате детальных расчетов прямой заработной платы и всех перечисленных  выше планируемых доплат, входящих в фонды часовой, дневной и  годовой заработной платы, формируется  полный годовой фонд заработной платы рабочих. Средняя плановая заработная плата одного рабочего определяется делением полученного планового фонда на плановую численность рабочих [2]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Журнал  «Кадры предприятия», 2003г, №3

Цели, задачи и принципы организации заработной платы работников предприятия

Попова  Н.В.,

доцент  кафедры экономики и менеджмента 

 Пензенской  государственной технологической  академии, к.э.н.  

     В прошлом номере журнала мы рассмотрели  основные аспекты нормирования труда  на предприятиях. Механизм нормирования является одним из основных элементов организации оплаты труда персонала. Какие еще есть элементы организации заработной платы, в чем проявляется ее сущность и каковы основы разработки тарифной системы на предприятии, мы рассмотрим сегодня.

     Сущность оплаты по труду?

       Как экономическая категория  понятие «заработная плата» применимо  только для наемных работников. Это оплата за труд, это заработанные  средства. Для персонала заработная  плата является элементом дохода, причем чаще всего основным. Для работодателя же она — элемент издержек производства. Поэтому работники заинтересованы в повышении уровня оплаты труда, а соответственно и общего уровня своих доходов, а работодатели, стремясь минимизировать собственные затраты, напротив, стараются сдерживать ее рост. Чтобы понять то, как работники и работодатели влияют на уровень заработной платы, определим элементы заработной платы.

       Основной среди них — ставка  заработной платы, которой соответствует  цена труда. Цена труда —  это сумма платы за труд  определенного качества, в определенных социально-экономических и производственно-хозяйственных условиях, в определенное время. Она определяется стоимостью рабочей силы работников, то есть стоимостью набора жизненных средств, товаров и услуг, необходимых для нормального ее воспроизводства. Иными словами, ставка заработной платы должна соответствовать воспроизводственному минимуму.

     Воспроизводственный минимум в настоящее время  в странах с развитой рыночной экономикой значительно уступает цене труда. Вообще, ставка заработной платы не должна быть ниже воспроизводственного минимума. Формируется она в зависимости от сложившегося уровня потребления конкретной социальной группы населения, достигнутого уровня оплаты труда конкретного качества в отрасли и в стране в целом.

       Ставка заработной платы с  учетом воспроизводственного минимума  представляет собой гарантированную  часть заработной платы (рис. 1). Гибкая же ее часть зависит  от индивидуальных особенностей  работника; в ее состав входят  премии, надбавки, сдельный приработок и др.   

      Рис. 1. Структура заработной платы наемного работника

     Кроме того, существуют различные виды доходов, которые работник может получить в силу того, что работает на данном предприятии: материальная помощь, частичная  или полная оплата питания на фирме, оплата или денежная компенсация на лечение и отдых, ценные подарки, дополнительное пенсионное и медицинское страхование и др. В совокупности заработная плата и эти виды доходов представляют собой трудовой доход работника, который он получает в конкретной организации.

     Каким же образом работник может повысить доход от собственности на принадлежащий ему ресурс труда?

     Во-первых, можно увеличить количество продаваемого ресурса. То есть необходимо увеличить  продолжительность отрабатываемого  каждым работником времени, выполнять работу по совместительству и т.п. Однако все это ограничено, и прежде всего, временными рамками: ведь в сутках только 24 часа, а не 30 и тем более не 100. Также серьезными ограничителями являются естественные физиологические пределы темпа и напряженности работы. Кроме того, ресурс труда имеет еще одну специфическую особенность: человеческий организм стареет и, как следствие, снижается работоспособность человека.

     Во-вторых, можно повысить качество предлагаемого  ресурса труда: повысить мастерство, квалификацию, уровень образования. Но и эта возможность ограничена, поскольку требует дополнительных затрат времени и средств. Также ограничителями могут выступать исходный уровень образования, способности, отсутствие свободного времени и т.д.

       Следовательно, главным источником  увеличения дохода работника  является повышение ставки заработной  платы.

       Ставка заработной платы зависит  от интересов работодателя и  наемных работников, то есть складывается  под воздействием спроса и  предложения на рынке труда. Но экономическая заинтересованность субъектов этого рынка не единственный фактор, определяющий цену единицы труда определенного качества. Какие же еще факторы влияют на нее а, следовательно, и на ставку заработной платы?

«Деловое  Прикамье», 2011, №11

У средней заработной платы в Прикамье появилась нехорошая  тенденция..

Фролов  О.П.,

     Как утверждает Пермьстат, зарплаты в Пермском крае стали уменьшаться даже без  учета инфляции. Например, в апреле средняя заработная плата по краю составила 18 571,8 руб., что меньше зарплаты марта в абсолютных цифрах на 0,2%, а с учетом инфляции — на 0,8%. 

Реальная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса  потребительских цен, по сравнению  с апрелем 2010 года все же увеличилась, но только на 1%. Судя по тенденции, за один-два месяца рост уровня зарплаты может оказаться нулевым или даже отрицательным.

     Больше  всего уровень зарплаты упал у  связистов — до 82,2% к марту. Снизились  заработки у строителей (92,6%), добытчиков полезных ископаемых (93,5%), риэлторов (94,4%). Меньше стали получать работники транспортной отрасли, торговли, учителя, врачи, работники сельского хозяйства.

     Зато  все в порядке у энергетиков (рост зарплаты по сравнению с мартом сразу на 15%), у финансистов (на 22,6%). Обнадеживает, что чуть-чуть, но выросла зарплата у работников обрабатывающих отраслей (101,3% к марту). Однако самый большой рост заработной платы в связи с началом весенне-летнего сезона произошел у... рыболовов и рыбоводов, почти в 1,5 раза (145,4% к марту). Причем по уровню средней зарплаты (21 109,9  руб.) они почти сравнялись с такими сугубо городскими категориями, как транспортники, работники обрабатывающих производств, и резко выделяются на уровне всех, кто работает на земле (средняя зарплата у тех, кто занимается сельским хозяйством, охотой и лесным хозяйством — 9 142,4  руб.).

     Так что если вам не посчастливилось  работать в энергетической компании или в банке, идите ловить рыбу. 
 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы

1. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие.- М.: МИК, 2005.- 383 с.
2. Рофе А.И., Шуникова А.М., Ясаква Н.В. Организация и оплата труда на предприятии. – М.: Профиздат, 2001. – 144 с.
3. Попова Н.В., «Цели, задачи и принципы организации заработной платы работников предприятия»// «Кадры предприятия», 2003г, №3
4. Фролов О.П., «У средней заработной платы в Прикамье появилась нехорошая тенденция..»// «Деловое Прикамье», 2011, №11