Потребительский кредит

   СОДЕРЖАНИЕ

   Введение

   1. Характеристика рынка труда.

   1.1 Понятие труда, его особенности как ресурса. Трудовые ресурсы.

   1.2 Занятость и безработица в РФ

   2. Спрос на рабочую силу, факторы которые влияющие него.

   3. Предложение на рынке труда.

   4. Стоимость рабочей силы РФ.

   5. Государственное регулирование  рынка труда.

   Заключение

   Список  используемой литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Введение

   Рынок труда - сфера формирования спроса и  предложения на рабочую силу. Через  рынок труда осуществляется продажа  рабочей силы на определенный срок.

   Основными компонентами рынка труда являются: 

   - спрос на рабочую силу и  предложение рабочей силы; 

   - стоимость рабочей силы;

   - цена рабочей силы; 

   - конкуренция между работодателями  и работополучателями, работодателями  и наемными работниками.

   Субъектами  рынка труда выступают: 

   - работодатели и их представители  (союзы); 

   - работники и их представители  (профсоюзы); 

   - государство и его органы: министерство  труда и социальной защиты  населения, департаменты, комитеты  и департаменты по труду и  занятости и т.д. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   1. Характеристика рынка труда.

   1.1 Понятие труда, его особенности  как ресурса. Трудовые ресурсы.

   Труд - это деятельность человека, в процессе которой он затрачивает свои физические и психические возможности, для удовлетворения физиологических и моральных потребностей

   Особенности труда как фактора производства:

   1) труд неотделим от человека  – человек является носителем  труда;

   2) труд является целенаправленным;

   3) труд носит общественный характер;

   4) в процессе труда люди вступают  в отношения с природой и  в отношения друг с другом;

   5) труд является результативным, он  направлен на достижение результата;

   6) труд создает другие факторы  производства.

   Под трудовыми ресурсами понимают часть  населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

   Возрастные  границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов.

   Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

• лица моложе трудоспособного возраста (в данное время — от рождения до 15 лет включительно)
• лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 до 54 лет, мужчины — от 16 до 59 лет включительно
• лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет

   Во-вторых, в зависимости от способности, к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп до пенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

   Исходя  из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:

1. Население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях
2. Работающие лица пенсионного возраста
3. Работающие подростки в возрасте до 16 лет

 

   1.2 Занятость и безработица в  РФ

   Занятость – степень участия экономически активного населения в производстве товаров и услуг. 

   Таблица 1 – Численность занятых в РФ по субъектам, в среднем за год, тыс.чел.

     

   Как видно из таблицы 1, начиная с 2006 года число занятых в РФ возрастает до 2008 года и достигает наибольшего  значения 70965,1 тыс. человек, в 2009 году число  занятых сокращается до 69284,9 тыс.человек, а в 2010 году она вновь начинает увеличиваться и достигает значения 69803,6 тыс.человек. Графически данные изменения представлены на рисунке 1.  

   

   Рисунок 1- Динамика численности занятых  в РФ, в среднем за год, тыс.чел. 

   

   Рисунок 2 – Численность занятых по субъектам  в РФ, в среднем за год, тыс.чел.

   Как видно из рисунка 2, наибольшее число занятых наблюдается в Центральном федеральном округе, а наименьшее в Северокавказском и Дальневосточном федеральных округах. 

   Таблица 2 – Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, тыс.чел.

   

   Как видно из таблицы 2, наибольшее число  работников сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства было в 2008г. – 2884 тыс.человек, а наименьшее в 2010г. – 2512 тыс. человек. 

   Экономически  активное население – лица в возрасте 15-72 лет, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.

   Экономически  неактивное население – лица в возрасте 15-72 лет, которые не считаются занятыми или безработными в течение рассматриваемого периода.

   Уровень экономической активности среди населения определенной возрастной группы – отношение численности экономически активного населения к численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах.

   Уровень занятости среди населения определенной возрастной группы – отношение численности занятого населения к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах. 
 
 

   Таблица 3 – Численность экономически активного населения по субъектам Российской Федерации, в среднем за год, тыс.чел.

     
 

   

   Рисунок 3 – Численность экономически активного населения по субъектам Российской Федерации, в среднем за год, тыс.чел. 

   Как видно из рисунка 3 в Центральном федеральном округе численность экономически активного населения наибольшая, по сравнению с другими субъектами РФ. На втором месте – Приволжский федеральный округ, далее идет Сибирский федеральный округ. Северо-Западный, Южный и Уральский федеральные округа имеют практически одинаковую численность экономически активного населения, чуть меньше у Северокавказского федерального округа, а наименьшую численность экономически активного населения имеет Дальневосточный федеральный округ

   К безработным, применительно к определениям Международной Организации Труда (МОТ), относятся лица в возрасте 15-72 лет, которые в рассматриваемый  период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

   – не имели работы (доходного занятия);

   – занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия или работодателю, использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;

   – были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.

   – учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней.

   Уровень безработицы – отношение численности безработных к численности экономически активного населения; рассчитанное в процентах. 

   Таблица 4 – Уровень безработицы населения по субъектам РФ, в среднем за год, %.

   

   По  данным таблицы 4, можно сделать вывод, что в течение пяти лет с 2006 по 2010 года наибольший уровень безработицы был в 2009 г.- 8,4 %, а наименьший – в 2007г. – 6,1%. Графически это отображено на рисунке 4. 

   

   Рисунок 4 - -Динамика безработицы населения  в РФ, в среднем,%. 
 

   

   Рисунок 5 – Уровень безработицы по субъектам  РФ, в среднем за год, %. 

   Как видно из рисунка 5 наибольший уровень безработицы наблюдается в Северокавказском федеральном округе, а наименьший в Центральном. 
 
 

   2. Спрос на рабочую силу, факторы,  которые влияющие него.

   На  рынке труда спрос на труд предъявляют  фирмы. Главный фактор, который определяет величину спроса на труд – заработная плата, которая является ценовым фактором.

   Спрос на труд находится в обратной зависимости  от величины заработной платы. При росте  заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях  сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при  снижении заработной платы спрос  на труд возрастает. Функциональная зависимость  между величиной заработной платы  и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис.2.1)

   

   Рисунок 2.1 – Кривая спроса на труд.

   Кривая  спроса на труд как отражение убывающей  предельной доходности труда.

   На  абсциссе - величина требующегося труда (L), а на оси ординат - величина реальной заработной платы (W\P).

   Каждая  точка на кривой LD показывает, каким  будет спрос на труд при определенной величине заработной платы.

   Конфигурация  кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует больший  спрос и наоборот.

   Характер  спроса на труд изменяется под воздействием неценовых факторов:

   1) спрос на товары, производимые  при помощи данных трудовых  ресурсов;

   2) экономическая конъектура в экономике;

   3) цены на оборудование. 

   3. Предложение на рынке труда.

   Предложение на рынке труда субъектами предложения труда являются домашние хозяйства. Оно также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило (но есть и исключения) продавцы на рынке труда, в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда (рис.2.2) принимает иной вид, чем кривая спроса на труд.  

   

   Рисунок 2.2 – Кривая предложения на труд.

   Кривая  предложения труда как отражение возрастающих издержек упущенных возможностей использования труда.