Особенности советского трудового права

       Разработку УПТ можно с полным основанием рассматривать как первый шаг на пути превращения трудового права в самостоятельную отрасль, имеющую собственный систематизированный источник правового регулирования, специфический и отличный от других отраслей юридический инструментарий. Можно считать, что УПТ подготовил почву для кодификации трудового права в России после октября 1917 г.

     При написании второй главы были сделаны  следующие выводы: КЗоТ, принятый в декабре 1918 года – первый относительно широкий и комплексный по содержанию акт советского трудового законодательства, положил начало череде последующих кодификаций этого  документа и заложил основу дальнейшего развития советского трудового права. Новая кодификация трудового законодательства произошла в 1922 году. Принятием КЗоТа 1922 года была сделана попытка сформировать трудовое право, призванное функционировать в условиях государственного социализма, признающую жёстко регулируемую рыночную экономику, трудовое право, учитывающее реалии и специфику России того времени. КЗоТ 1922 г. остается первоосновой нашего трудового права, хотя в последующие годы многие его нормы, конструкции, принципиальные подходы претерпели существенные изменения.

       После смерти Сталина (1953) и  ХХ съезда КПСС (февраль 1956 года) начался новый этап в истории  нашей страны. Развитие общественно-  политических процессов в эти  годы носило противоречивый характер. Трудовое законодательство на  данном этапе модернизировалось,  приобретало более демократический характер,  созвучный с общепризнанными принципами правового регулирования труда.               

          В этот период была осуществлена  третья по счёту в советской  истории кодификация трудового  законодательства.  В 1970 году были  приняты Основы законодательства  Союза ССР и союзных республик  о труде, а в 1971-м – КзоТ РСФСР (с 1992 года – Российской Федерации), действовавший с изменениями и дополнениями до 1 февраля 2002 года (дата введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации).

        Однако проведённые реформы касались в основном частностей, не затрагивая фундаментальных основ трудового права, сложившегося в предшествовавшие десятилетия советской истории. Во многих отношениях трудовое право продолжало нести тяжёлый груз тоталитарных, антидемократических, антирыночных традиций и подходов, старого мышления, как в теории, так и на практике. За это время осуществлялись не только реформы, но и контрреформы, возрождающие привычные в прошлые годы методы правового регулирования труда. Так, появились нормативные акты, возродившие внеэкономическое принуждение  к труду в отношении определённой части граждан, не желавших работать в общественном производстве, так называемых тунеядцев, - своего рода рецидив принудительного труда, от которого общество, казалось, окончательно избавилось с наступлением послесталинской эпохи.

           На развитие трудового права  в послесталинскую эпоху негативно влияли волюнтаризм в политической линии руководящей партии, разительное расхождение между словом и делом.

            В последние годы существования  советского режима резко ухудшилась  экономическая ситуация, резко снижался  жизненный уровень. Вновь принятые  законы о труде во многих  случаях были ответом на возникавшие  социальные противоречия. Но зачастую  ни старые, ни новые законы  не выполнялись. Всё более обострявшийся  кризис привёл к событиям 1991 года, которые обозначили конец 74-летнего  социалистического существования  страны, тем самым был осуществлён  крутой поворот нашей страны  к экономической системе рыночного  типа.                                             Одновременно со становлением  рыночных отношений в последнее  десятилетие прошлого века происходило  реформирование трудового права.  Принятые в этот период нормативные  акты (Закон о профсоюзах, Закон  о коллективных договорах, многочисленные  поправки к КЗоТ, Закон о занятости  населения и др.) явились первым  этапом преобразования советского  трудового права в трудовое  право «рыночного типа», который  завершился новой кодификацией  трудового законодательства.

           В 2001 году был принят Трудовой  кодекс Российской Федерации,  сформировавший фундамент трудового  права, отразившего современные  реалии и потребности российского  общества. 

Литература

1. Иванов  С. А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 4.
2. Иванкина Т. В., С. П. Маврин Под ред. А. С. Пашкова. Трудовое право России - СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 1993, с.288.
3. Киселев И. Я., Лушников А.М. под редакцией Лушниковой А.М. Трудовое право - М: Издательство «Эксмо», 2011, с. 608
4. Киселев И. Я. История развития трудового законодательства - М, 2000 с. 201
5. Клеандрова В.М., Мулукаев Р.С. под редакцией Титова Ю.П. История государства и права России – М: Издательство «Проспкт»,2006, с.544.
6. Мушинский В.О. Основы правоведения. – М: Издательство «Международные отношения», 1996, с.256
7. Кодекс законов о труде Совета РСФСР от 09.12.1971 (утратил силу) // Ведомости Верховного Совета СССР. 1971. № 50.