Резюмируя, еще раз определим, что правонарушение – виновное противоправное деяние вменяемого лица, причиняющее вред другим лицам и обществу  и влекущее юридическую ответственность. Борьба с административными проступками предотвращает совершение более тяжких правонарушений- преступлений. Все это свидетельствует о том, что искоренение административных правонарушений- важная задача государства и в частности органов внутренних дел.    В  КЗоТ  РБ  и  других актах законодательства  о труде используются различные  термины  для  обозначения  окончания  трудовых  отношений  между сторонами трудового договора:

    - прекращение трудового договора;

    - расторжение трудового договора;

    - увольнение;

    - освобождение от должности;

    - отставка служащего госаппарата.

    Эти термины не идентичны,  ибо  различен  объем  оснований   прекращения действий  трудового  договора,  который  имеется  в  виду  при  употреблении каждого из терминов в отдельности.

        Трудовой договор прекращается по соглашению  сторон  в случаях,  когда возможность  расторжения  трудового  договора   в   одностороннем   порядке исключается  (например,  по  собственному  желанию  работника).   Так,   по соглашению сторон может быть досрочно  прекращен договор,  заключенный на определенный срок.

    По соглашению между работником  и нанимателем  трудовые  договоры  могут быть прекращены в любое время.

Список  литературы.

1. Алехин  А. П. Административное право. Учебник/ под редакцией А.П. Алехина, А.А. Кармалицкого Ю.М. Козлова – М.: 1997г.

2. Егоров  В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой  договор: учебное пособие. М., 2007. С.84.

3. Комаров В.В. С какого возраста Трудовой кодекс допускает заключение трудового договора?//Трудовое право. № 1 (35). 2003. С. 91-93.

4. Конституция Российской Федерации 1993г.

5. Студеникина  М. С. Что такое Административная ответственность? Учебное пособие/ под редакцией Студеникина М.С. М.1990г.

6. Уголовный кодекс РФ. М.-1996г.