Содержание трудовых договоров, заключаемых с иностранными работодателями

Все документы кадрового делопроизводства можно разделить на две группы. Первую составляют кадровые документы, обязательные для ведения. Их наличие в филиалах и представительствах обязательно, а отсутствие является нарушением трудового законодательства, которое влечет наложение штрафа со стороны трудоинспекции. Рассмотрим подобнее основные документы данной группы.
К обязательным документам, прежде всего, относится штатное расписание. Возможны следующие варианты утверждения данного документа:
— непосредственно руководителем головной организации;
— главой представительства или директором филиала самостоятельно (при указании соответствующего права в доверенности);
— главой представительства или директором филиала по согласованию с руководителем головной организации (если такие требования содержатся в доверенности).