Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Марта 2013 в 23:12, реферат
Метою та завданням мого реферату є чітке формулювання саме дефініції інтерв'ю, його ознак, висновків стосовно методології і технологій інтерв'ю, та, взагалі, значення інтерв'ю, як соціологічного способу збирання первинної інформації, для вивчення, аналізу і систематизації соціальних фактів, виявлення зв'язків, залежностей між соціальними явищами і процесами, формування на основі зібраної інформації нових знань та інших завдань соціологічних досліджень.
Фахівці відзначають, що для того, щоб провести стрес-інтерв'ю на високому рівні, необхідна ретельна підготовка; кандидата бажано попередити про те, який тип співбесіди його чекає. На практиці уміння людини «тримати удар» нерідко перевіряється звичайною нетактовністю, що не має нічого загального з професійно продуманим методом виявлення стійкості до стресу.
Один на один інтерв'ю. Типовий співбесіда є один-на-один між кандидатом на зайнятість і менеджер по найму. Інтерв'юер буде ставити питання про наявні у заявника досвіду і навичок, а також про роботу історії, доступність і особисті якості компанія шукає в особі вони будуть наймати на роботу.
Поведінкові інтерв'ю. Інтерв'ю на основі відкриття, тобто як інтерв'юйований діяв у конкретній сфері зайнятості та ситуаціях. Логіка в тому, що, знайти як він поводився у минулому,та передбачити, як буде вести себе в майбутньому, тобто минулі результати прогнозує в майбутньому. Тут, інтерв'юери використовують набір питань, пов'язаних з конкретними навичками роботи. Часто виділяють навички вирішення проблем, лідерства, конфліктів, ініціативи і т.д. Практики говорять що найголовніше мати навички і кваліфікацію, яка відповідає новим стандартом майбутньої роботи: волонтерство, освіти та підготовки історій, які показують свою майстерність.
Dining-інтервю це вечеря з потенційним співробітником дозволяє роботодавцям переглянути ваші навички міжособистісного спілкування, а також ваші манери за столом, у більш спокійній (для них) середовища.
Інтерв'ю панель роботи має місце, коли претендент на зайнятість, опитані за допомогою панелі - або групи - інтерв'юерів. Там може бути один кандидат і кілька інтерв'юерів, кілька кандидатів і один інтерв'юер або кілька кандидатів і кілька інтерв'юерів.
В цілому, як буде проведено
інтерв'ю, залежить від специфіки
позиції, вимог компанії і від
майстерності інтерв'юєра. Результат
співбесіди залежить від рівня відповідності
претендента очікуванням
Висновок
Отже, підсумовуючи, можна сказати,
що інтерв'ю, як метод соціології є
особливим способом отримання інформації,
і являє собою живий
В ході роботи були розкриті особливості інтерв'ю (такі як повне осмислення думок респондентів, можливість аналізу їх вербальних і невербальних реакцій та ін.), структурні елементи та процедура інтерв'ю (вибір об'єкта, визначення місця і часу проведення інтерв'ю, запис відповідей і остаточне оформлення матеріалів та ін.), а також сформульовані основні переваги та недоліки інтерв'ювання, котрі впливають на якість отриманої інформації та сферу застосування даного методу.
Також у даному рефераті були розглянуті теоретичні аспекти інтерв'ю. Зокрема вказана сфера застосування цього дослідницького методу, розглянуто ряд класифікаційних ознак, вказані відмінності між окремими видами інтерв'ю.
Тобто, опрацювавши дану тему, можна зазначити, що інтерв'ю спрямоване на збирання інформації, яка відтворює знання, думки, судження, ціннісні орієнтації та установки респондентів, їхнє ставлення до подій і явищ дійсності, саме одержання вірогідних даних про об'єкт дослідження є метою і кінцевою ціллю інтерв'ю, котру можна досягти лише дотримуючись правил його проведення.
Список використаної літератури