Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Содержание. 

Введение………………………………………………………………………………..стр. 2

Общие положения…………………………………………………………………стр. 3

Системы оплаты труда………………………………………………………….стр. 5

Оплата труда рабочих, руководителей, специалистов и 

служащих……………………………………………………………………………...стр. 9

Оплата труда при  отклонении от нормальных

условий труда……………………………………………………………………..стр. 12

Заключение…………………………………………………………………………стр. 13 
 

 

Введение.

   Труд как  понятие обозначает целесообразную  деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

Организация труда  – составная часть экономики  труда – это организация труда  людей в процессе производства. Она  способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности  трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Нормирование труда  – это часть организации труда  на предприятии. Под нормированием  труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда  на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических  и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых  предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Оплата труда или  заработная плата – это часть  фонда индивидуального потребления  населения. Она распределяется между  наемными работниками, участвующими в  общественно полезном труде и  управлении, по количеству и качеству их труда. 
 
 
 
 

Общие положения.

Термин «заработная  плата» означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. В ст. 37 Конституции подчеркивается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. А это значит, что запрещается какое бы то ни было понижение размера оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том случае, если он полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника.

Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России.

Заработная плата  имеет экономический и правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы с экономических позиций  специалисты обращают внимание, как  правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда.

В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся  в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время  для правового определения заработной платы имеет значение обязанность  работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. С учетом сказанного и сформулировано правовое определение заработной платы: заработная плата — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работающим у него по трудовому договору (контракту) гражданам по заранее установленным нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда, личный вклад каждого в конечные результаты работы.

Оплата труда работника  максимальным размером не ограничивается. Однако следует отметить, что косвенное регулирование высоких заработков все-таки существует — через налоговую систему. Ежегодно определяется предельная сумма совокупного дохода за календарный год, подоходный налог с которой составляет 13%. Налоги с доходов, превышающих такую сумму, берутся в более высоком процентном соотношении по нарастающей шкале.

Организация заработной платы на современном этапе предполагает сочетание правового, регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным регулированием непосредственно на предприятии.

В централизованном порядке определяются лишь минимальный  размер заработной платы, схемы должностных  окладов и тарифные ставки в бюджетной  сфере, системы заработной платы, порядок  оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. 
 
 
 
 
 

Системы оплаты труда.

Заработная плата  – это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими  словами, цена труда.

Виды заработной платы:

1.Номинальная заработная  плата – то количество денег,  которое получает работник в  виде вознаграждения за труд.

2.Реальная заработная  плата – то количество, которое  можно приобрести за номинальную  заработную плату.

Факторы влияющие на размер реальной заработной платы:

1.Величина номинальной  заработной платы – чем выше  номинальная, тем, как правило,  выше реальная заработная плата.  В реальности рост заработной  платы номинальной может компенсироваться  ростом цен.

2.Количество и  ставки налогов – чем больше  налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная  плата и наоборот.

3.Уровень цен и  товаров на товары и услуги  – чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная  плата и наоборот.

Формы заработной платы:

1.Сдельная заработная  плата – начисляется рабочим  сдельщикам в зависимости от  сдельных тарифных ставок и  сдельных расценок на единицу  выпущенной продукции или от  количества произведённых трудовых  операций. Применяется, к примеру,  для рабочих на конвейере. 

2.Повременная заработная  плата – определяется на основании  тарифных ставок (окладов)  и фонда  отработанного рабочего времени.  По повременной форме оплаты  труда оплачивается труд инженеров,  служащих и других рабочих  повременщиков.

Системы заработной платы:

1)Прямая сдельная заработная плата = сдельный заработок + доплаты + надбавки

2)Сдельно премиальная зарплата= сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия

3)Сдельно-прогрессивная зарплата = сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия + прогрессивная доплата за перевыполнение норм выработки

4)Простая повременная зарплата = тарифная ставка + доплаты + надбавки

5)Повременно-премиальная заработная плата = тарифная ставка + доплаты + надбавки + премии

6)Коллективная заработная плата – начисляется коллективу работников (бригаде) и затем распределяется между конкретными работниками в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ).

7)Аккордная заработная плата – начисляется за выполнение особо важной работы в сжатые сроки. Заработная плата по этой системе существенно выше, часто применяется в строительстве.

8)Контрактная заработная плата – устанавливается в трудовом контракте заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки и премии.

3.Системы организации  заработной платы (тарифная, бестарифная).

Существуют различные  определения заработной платы. Например:

     - заработная  плата – это денежное вознаграждение, плата, осуществляемая работодателем за выполненный работником труд;

     - заработная  плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Заработная  плата включает затраты на воспроизводство рабочей силы (на личное потребление работника и его семьи), возмещение повышенных расходов с учетом качества рабочей силы( сложность, условия, интенсивность работы и др.), законодательные социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма( работа ночью, сверхурочная, в регионах с особым климатом и др.).

    Тарифная  система оплаты труда представляет  собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять  дифференциацию и регулирование   заработной платы различных групп  и категорий работников в зависимости  от качественных характеристик  их труда. Тарифная система  включает следующие элементы: тарифная  сетка, тарифная ставка, тарифно  - квалификационный справочник.

     Тарифная  сетка – шкала разрядов, каждому  из которых присвоен свой коэффициент  по оплате труда. Коэффициент  показывает, во сколько раз оплата  труда рабочего определенного  разряда выше оплаты труда  рабочего 1-го разряда. Предприятие  может самостоятельно определять  порядок изменения коэффициентов от разряда к разряду (равномерно или неравномерно). Для работников госбюджетных организаций применяется 18- разрядная сетка, на основе которой устанавливается размер заработной платы для всех категорий работников.

     Тарифная  ставка – размер оплаты труда  различных групп рабочих в  единицу времени работы. Она может  быть часовая, дневная и месячная.

     Тарифно  – квалификационный справочник  – сборник нормативных документов, содержащих квалификационные характеристики  работников.                           В настоящее время широкое  распространение получили бестарифные       системы оплаты труда. В них  отражается тенденция отказа  от гарантированных ставок и  делается попытка увязать заработную  плату со спросом на товары (услуги)  предприятия. 

     Формы  и системы заработной платы  представляют собой способы установления  зависимости ее величины от  количества и качества затраченного  труда. Основное назначение форм  и систем оплаты труда состоит  в обеспечении правильного соотношения  между мерой труда и мерой  его оплаты, в повышении заинтересованности  персонала в эффективности труда.

     Выбор  форм оплаты труда предприятие  осуществляет, исходя из условий  производства, качества, нормирования  труда, возможностей роста объема  производства и т.д.  

     В практической  деятельности предприятия широкое  распространение получили две  формы оплаты труда: повременная  и сдельная.

     Повременная  заработная плата зависит от  отработанного времени и от  квалификации работника и производится  за фактически проработанное  время по тарифной ставке присвоенного  работнику разряда. Виды повременной  оплаты труда: простая повременная,  повременно-премиальная.

     Сдельная  оплата труда производится за  количество выработанной продукции  по установленным сдельным расценкам,  которые определяются на основании  установленных часовых ставок  и норм времени (выработки). Виды  сдельной оплаты труда: простая  сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная,  аккордная, аккордно-премиальная.