Психология и безопасность деятельности

Содержание:

1. Психология и безопасность деятельности. Психические нагрузки и их влияние на безопасность жизнедеятельности…………………………………………...3
2. Основы законодательства РФ об охране труда………………………………..6
3. Профессиональные заболевания от воздействия шума, ультразвука и инфразвука. Опасность их совместного действия. Защита от шума, ультразвука и инфразвука……………………………………………………………………………….11

Список литературы……………………………………………………………………....18

 

 

1. Психология и безопасность деятельности. Психические нагрузки и их влияние на безопасность жизнедеятельности.

Психология – это наука о психическом отражении действительности в процессе деятельности человека. В психологии выделяется несколько отраслей, в том числе психология труда, инженерная психология, психология безопасности. Объектом психологии безопасности  как науки являются психологические аспекты деятельности. Предметом психологии безопасности являются психические процессы, состояние и свойства человека, влияющие на условия безопасности.

Психические процессы и состояния.

Психические процессы составляют основу психической  деятельности и являются динамическим отражением действительности. Без них невозможно  формирование знаний и приобретение жизненного опыта. Различают познавательные, эмоциональные, и волевые психические процессы (ощущения, восприятия, память и др.).

Психическое состояние человека – это относительно устойчивая структурная организация всех компонентов психики, выполняющая функцию активного взаимодействия человека с внешней средой, представленной в данный момент конкретной ситуацией.

Психические состояния человека отличаются разнообразием  и  временным

характером, определяют особенности психической  деятельности в конкретный момент и могут положительно или отрицательно сказываться на течении всех психических процессов.

Можно выделить два типа запредельного психического напряжения – тормозной и возбудимый.

Тормозной тип – характеризуется скованностью и замедленностью движений.

Специалист  не способен с прежней ловкостью  производить профессиональные действия. Снижается скорость ответных реакций. Замедляется мыслительный

процесс, ухудшается воспоминание, проявляется  рассеянность и другие

отрицательные признаки, не свойственные данному  человеку в спокойном

состоянии.

Возбудимый тип – проявляется гиперактивностью, многословностью, дрожанием рук и голоса. Операторы совершают многочисленные, не диктуемые конкретной потребностью действия. Они проверяют состояние приборов, поправляют одежду, растирают руки, в общении с окружающими они обнаруживают раздражительность, вспыльчивость, не свойственную им резкость, грубость, обидчивость.

Длительные  психические напряжения и особенно их запредельные формы ведут к выраженным состояниям утомления.

Рассмотрим  психические состояния по уровню напряжения, так как именно этот признак наиболее существенен с точки зрения влияния состояния на

эффективность и безопасность деятельности.

Умеренное напряжение – нормальное рабочее состояние, возникает под

мобилизирующим  влиянием трудовой деятельности. Это  состояние психической активности – необходимое условие успешного выполнения действий. Оно сопровождается умеренным изменением физиологических реакций организма, проявляется в хорошем самочувствии, стабильном и уверенном выполнении действий.

Повышенное напряжение – сопровождает деятельность, протекающую в

экстремальных условиях. Экстремальные условия  – условия, требующие от

работающего максимального напряжения физиологических  и психических функций, резко выходящего за пределы физиологической нормы. Экстремальный режим – это работы в условиях, выходящих за пределы оптимума. Отклонения от оптимальных условий деятельности требуют повышенного волевого усилия или, иначе говоря, вызывают напряжение.

Интеллектуальное напряжение – напряжение, вызванное частым обращением к интеллектуальным процессам при формировании плана обслуживания, обусловленное высокой плотностью потока проблемных ситуаций обслуживания.

Сенсорное напряжение – напряжение, вызванное неоптимальными условиями деятельности сенсорных и перцептивных систем и возникающее в случае больших затруднений в восприятии необходимой информации.

Монотония – напряжение, вызванное однообразием выполняемых действий,

невозможностью  переключения внимания, повышенными  требованиями как к концентрации, так и к устойчивости внимания.

Политония – напряжение, вызванное необходимостью переключений внимания, частых и в неожиданных направлениях.

Физическое  напряжение – напряжение организма, вызванное повышенной нагрузкой на двигательный аппарат человека.

Эмоциональное напряжение – напряжение, вызванное конфликтными условиями, повышенной вероятностью возникновения аварийной ситуации, неожиданностью либо длительным напряжением различных видов.

Напряжение  ожидания -  напряжение, вызванное  необходимостью поддержания готовности рабочих функций в условиях отсутствия деятельности.

Мотивационное напряжение – связано с борьбой  мотивов, с выбором критериев  для принятия решения.

Утомление – напряжение, связанное с временным снижением работоспособности, вызванное длительной работой.[1]

 

2. Основы законодательства РФ об охране труда.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 года предусматривает, что государства  должны признавать право каждого  на условия работы, отвечающие требованиям  безопасности и гигиены (ст. 3).

Конституция РФ предусматривает, что  каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37), что труд и здоровье людей охраняются государством (ст. 7). Обязанность государства охранять труд и здоровье работников в процессе их трудовой деятельности проявляется  в первую очередь через систему  норм об охране труда и о надзоре  за их исполнением.

Охрана труда — важная проблема каждой страны. У нас централизованные нормы трудового законодательства, которые уста­навливают минимум правовых мер по охране труда, сочетаются с договорным методом, конкретизирующим этот минимум в со­циально-партнерских соглашениях, коллективных и трудовых договорах. Уже первый Кодекс законов о труде 1918 года закреплял основные нормы охраны труда, в том числе нормы об особой охране труда женщин и несовершеннолетних.

В настоящее время основными  нормативными актами об охране труда  являются: Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, принятые 22 июля 1993 г. в ред. Федерального закона от 2 марта 1998 г. (ст. 17, 20, 21, 23, 24, 26, 27); Федеральный закон от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда в  Российской Федерации»; разд. X ТК (в  том числе гл. 41 и 42); Федеральный  закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 30), а также иные нормативные  акты, принятые Президентом РФ, Правительством РФ, Министерством труда и социального  развития РФ и специализированными  федеральными инспекциями по надзору  за охраной труда; единые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной гигиене труда (многие из которых в целях унификации требований по охране труда взяты  в стандарты), система стандартов безопасности труда (ССБТ). Республики и другие субъекты Российской Федерации  могут в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и Основами по охране труда издавать свои нормативные акты по охране труда.

Перечень нормативно-правовых актов, содержащих государственные нормативные  требования по охране труда в России, принят постановлением Правительства  РФ от 23 мая 2000 г., а Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда утверждены Минтрудом России 27 февраля 1995 г. На них и ориентируются  соответствующие органы и организации  при разработке региональных и локальных  актов по охране труда.

На основе этих актов организации  сами разрабатывают и утверждают стандарты предприятия (СТП ССБТ) и инструкции по охране труда для  работников и на отдельные виды работ (ЙОТ). Профсоюзы, их органы имеют право  принимать участие в согласовании нормативных правовых актов по охране труда, учете их мнения.

Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. установило, что в Российской Федерации действует система  нормативных правовых актов, содержащая государственные нормативные требования охраны труда. Она состоит из межотраслевых (ПОТРМ) и отраслевых (ПОТРО) правил и типовых инструкций по охране труда (ТИРО), строительных и санитарных норм и правил (СНиП и СанПиН), инструкций по безопасности, правил устройства и  безопасной эксплуатации, свода правил по проектированию и строительству, гигиенических нормативов и государственных  стандартов безопасности труда.

Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на пять лет и могут быть продлены не более чем на два года. Это  сделано для того, чтобы данные требования по охране труда не отставали  от технического прогресса. Пересмотр  их осуществляется в порядке, установленном  при принятии.

Правительство РФ постановлением «О мерах по улучшению условий и  охраны труда» от 26 августа 1995 г. возложило  госу­дарственное управление охраной  труда на Минтруд России, закрепило  его функции в этом вопросе, предусмотрело  образование Де­партамента охраны труда, Государственной академии охраны труда Минтруда России для проведения научно-исследовательских работ и координации деятельности научных центров страны в области охраны труда, а также образование Общероссийского центра охраны труда Минтруда России для обобщения и распространения передового опыта в области условий и охраны труда, оказания методической помощи службам охраны труда организаций.

Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 12 марта 1999 г. также содержит статьи (23—27, 34, 39 и 41), относящиеся к охране труда  по санитарно-эпидемиологическим требованиям.

Субъекты РФ в соответствии с  Федеральным законом от 17 июля 1999 г. приняли свои акты по охране труда. Так, распоряжением премьера Правительства  г. Москвы от 30 марта 1999 г. утверждены Общие  правила охраны труда для предприятий  и организаций г. Москвы (отдельное  издание). Они возлагают на работодателя (п. 2.1) общее руководство работой  по обеспечению охраны труда и  эффективного контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, предусматривают обязанности работодателей  и работников в сфере охраны труда, затрагивают вопросы охраны труда  при проектировании производственных объектов, при строительно-монтажных  и ремонтно-строительных работах, при  эксплуатации строительных машин и  выполнении отдельных видов работ, а также при планировке, застройке  и благоустройстве территорий организаций, требования к производственным и  вспомогательным помещениям организаций, их электробезопасности, отоплению, освещению, пожаровзрывобезопасности, обеспечению  безопасности на всех производственных процессах.

Генеральное соглашение на 2002—2004 гг. также предусматривает ряд обязательств трех социальных российских партнеров (объединений профсоюзов, объединений  работодателей и Правительства  РФ) по улучшению охраны труда. Это  трехстороннее социально-партнерское  Соглашение предусматривает создать  и укрепить службы охраны труда, а  также институт уполномоченных (доверенных) лиц и комиссий (комитетов) по охране труда в организациях независимо от форм собственности, продолжить работу по разработке новых и пересмотру действующих нормативных правовых актов по охране труда.

Комплексный Федеральный закон  «Об основах охраны труда в  Российской Федерации» закрепил основные принципы государственной политики в области охраны труда, право  работников на охрану труда в ее широком смысле и гарантии этого  права. В нем предусмотрен правовой и экономический механизм обеспечения  охраны труда, надзора и контроля за соблюдением законодательства в  этой области и ответственность  за его нарушение. Этот Закон имеет  четыре главы: Общие положения (ст. 1—7); Право и гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих  требованиям охраны труда (ст. 8—10); Обеспечение охраны труда (ст. 11—19); Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда (ст. 20—22). Как видим, основное внимание в нем уделено обеспечению  охраны труда, что в настоящее  время особенно важно. Статья 11 гл. III Закона предусматривает, что охраной  труда управляет государство  непосредственно через Правительство  РФ или по его поручению федеральные  органы исполнительной власти. Закон  установил единые принципы н нормы  по охране труда, а также впервые (ст. 1) закрепил легально такие понятия, как: условия труда (в смысле охраны труда), вредный и опасный производственные факторы, безопасные условия труда, рабочего места, средства индивидуальной и коллективной зашиты работников, сертификат безопасности и производственной деятельности. Основные положения Закона отражены в Трудовом кодексе, в ст. 209 которого даны понятия категорий  охраны труда.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работо­способность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его за­болеванию.

Опасный производственный фактор —  такой, воздействие которого на работника  может привести к его травме.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.