Анализ и сравнительная характеристика поведенческих теорий лидерства

Заключение.

Современные теории лидерства  в науке, казалось бы, охватывают все  стороны объективного явления лидерства: личность лидера, социальную и персональную картины его становления; типы лидерства; взаимодействие и взаимоотношение  лидера и его окружения; мотивы, установки, поведение ведомых; соотношение  между лидерством формальным и неформальным; основные характеристики групп ведомых; ситуации, в которых осуществляется лидерство. Теоретически проблема лидерства  представлена со всех сторон, притом весьма солидно. Однако существующие теории плохо  предсказывают появление лидеров  до того, как они фактически выходят  на авансцену. Они не подсказывают, какой лидер был бы оптимальным  в тех или иных условиях для  той или иной организации, или  движения, страны в целом.

Говоря о сравнительном  анализе существующих теорий лидерства, можно отметить следующее. Мы рассмотрели  основные концепции лидерства и  выделили крупные исторически сложившиеся  теории – теория черт и харизматическая концепция лидерства, поведенческая – психологическая концепция, личностно - ситуационная теория лидерства, функциональные и синтетические теории лидерства.

Теория черт, обосновывающая лидера как человека, наделенного  определенным набором личностных качеств, обладает рядом недостатков.

• Перечень потенциально важных лидерских качеств оказался практически бесконечным.
• Не удалось установить тесную связь между рассмотренными качествами и лидерством и помочь практическому выявлению последнего.

Поведенческие концепциям человек  в процессе своего развития и научения приобретает необходимый набор  качеств лидера – уверенность  в себе, целеустремленность, инициативность, высокий интеллект, обширные знания. Сторонники этой теории считают, что достаточно воспитать все эти качества в человеке. Необходимо признать позитивный вклад поведенческих теорий в том, что она попыталась описать необходимые для воспитания качества.

Если внимательно проанализировать различные определения лидерства, можно прийти к выводу о том, что  лидерство одновременно является и  положением личности, и процессом  вовлечения последователей в некоторую  деятельность.

    Список литературы.

• Альберт М., Основы менеджмента. – М.: Дело, -2002 – 544 с.
• Беляева Л. А. Социальные слои в России: опыт кластерного анализа. – 2005 – с. 57-64
• Виханский О. С., Наумов А. Л. Менеджмент.- М.: Гардарики, -2005- 264 с.
• Дункан Д. У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. М.-2006 – 682 с.
• Исаев Р. А. Основы менеджмента. М.- 2010 – 264 с.
• Филонович С. Р. Теории лидерства в менеджменте: история и перспективы //Российский журнал менеджмента – 2003- с. 3-24