Анализ системы стимулирования персонала организации
Курсовая работа, 25 Марта 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Исходя из данной мотивации, можно определить, почему руководитель выбирает ту или иную тактику поведения при решении определенной управленческой задачи, сознательно проявляя при этом активность и стремясь достичь поставленной цели. [2]
Цель курсовой работы: проанализировать сущность стимулирования персонала организации.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
I. Глава…………………………………………………………………………….5
1. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала….5
2. Сущность стимулирования и классификация стимулов…………….15
Заключение………………………………………………………………………18
II. Глава…………………………………………………………………………..19
Контент-анализ…………………………………………………………………..19
Анкетирование-опрос при помощи анкеты……………………………………22
Приложение № 1………………………………………………………………....26
Литература……………………………………………………………………….32
Работа содержит 1 файл
Курсовая работа.doc
— 212.00 Кб (Скачать)- Да.
- Нет.
26. Для меня важны моральные формы поощрения моего труда.
- Нет.
- Да (выбрать из предложенного):
- похвала;
- благодарственное письмо;
- грамота;
·
другое (допишите):
Спасибо за работу!
ЛИТЕРАТУРА
- Веснин В.Р. «Управление персоналом», Теория и практика: учеб.-ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.-688с.
- Мананикова Е.Н. «Психология управления», учебное пособие; Люберцы.
- Мордвинова Е.Л. « Мотивация трудовой деятельности», учебное пособие. Новосибирск 2009.
- Одегов Ю.Г. «Управление в структурно-логических схемах персоналом» Альфа-Пресс.
- Семенов Ю.Г. «Организационная культура»: учебное пособие-М.: Университетская книга; Логос, 2006-256с.
- Кибанов А.Я. под. ред./ Учебник: Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М,2005
- Кибанов А.Я. под.ред./ Энциклопедический словарь. Управление персоналом, энциклопедия. Москва, ИНФРА-М 2009-554с.
- Журнал «Недра Сибири» подписка 2009г.
- Журнал «Финансовый директор», №4 апрель 2004г.