Человеческий фактор в организации

Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Декабря 2011 в 22:54, контрольная работа

Описание работы

В социально-экономических системах человек управляет коллективами людей, определяя как систему «человек-человек», данные которой включают коллективы различных масштабов: от небольших ячеек до отраслей промышленности и всего народного хозяйства в целом. Человек – это активное звено со своими личными целями, не всегда совпадающими с целями системы, в которой он работает. У него всегда есть какие-то желания, стремления. В социально-экономических системах в первую очередь следует активизировать людей, использовать внутренние резервы коллектива.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР: ПОНЯТИЕ, ПРОБЛЕМА АКТИВИЗАЦИИ 5
2.МОДЕЛЬ: ЧЕЛОВЕК В ОРГАНИЗАЦИИ 8
3. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР КАК ПРИЧИНА ОШИБОЧНЫХ ДЕЙСТВИЙ….. ..……….11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15

Работа содержит 1 файл

7426 Человеческий фактор в организации.doc

— 92.00 Кб (Открыть, Скачать)
Открыть текст работы Человеческий фактор в организации