Формы и системы оплаты труда работников. Организация системы обучения персонала предприятия

Формы и системы оплаты труда – это организационно-экономические механизмы соизмерения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты устанавливают принцип соизмерения - по времени или по количеству сделанного. В соответствии с выбранным принципом различают две основные формы оплаты - повременную и сдельную. Многочисленные разновидности этих форм называют системами оплаты.

1. Тема 1. Формы и системы оплаты труда работников

1.1. Понятие, назначение и классификация форм и систем заработной платы.

1.2. Повременная форма оплаты труда, ее разновидности и условия применения.

1.3. Сдельная оплата и условия ее эффективного применения.

1.4. Краткая характеристика основных систем сдельной оплаты труда.

2. Тема 2. Организация системы обучения персонала предприятия

2.1. Определение потребности в обучении персонала предприятия.

2.2. Составление планов и программ обучения.

2.3. Методы обучения и оценки результатов обучения.

Задача.