Формы оплаты труда

Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.

Содержание…………………………………………………………………... 2
Введение………………………………………………………………………
3
I. Формы и системы заработной платы…..……………………………. 5
II. Сдельная форма оплаты труда...…………………………………….. 7
2.1 Прямая сдельная система оплаты труда………………………. 9
2.2 Сдельно – премиальная система оплаты труда……………….. 10
2.3 Аккордная сдельная система оплаты труда…………………… 11
2.4 Сдельно – прогрессивная система оплаты труда……………... 11
2.5 Косвенная сдельная система оплаты труда…………………… 13
III. Повременная форма оплаты труда…………………………………. 15
3.1 Простая повременная система оплаты труда…………………. 16
3.2 Повременно – премиальная система оплаты труда…………... 17
3.3 Повременная система оплаты труда с нормированным заданием……………………………………………………………………… 19
Заключение…………………………………………………………………… 22
Список литературы……………………………………