В целом система денежных выплат должна обеспечивать большинству работников желаемый уровень дохода при условии добросовестного отношения к работе  выполнению своих обязанностей. Удовлетворенность материальным вознаграждением, его справедливым уровнем стимулирует инициативность людей, формирует приверженность организации, привлекает новых работников.

К моральным  способам мотивации в ЗАО «ТЕЛЕМАКС» относится признание, которое является публичным. Публичное признание предполагает информацию о достижениях работников на специальных стендах, награждение особо отличившихся людей почетными грамотами. 

     Заключение

     В процессе прохождения ознакомительной  практики на предприятии ЗАО «ТЕЛЕМАКС» я ознакомилась с деятельностью этой организации, ее организационно-правовой формой, проанализировала структуру предприятия, подробно изучила функции и  обязанности офис-менеджера планово-производственного отдела.

     В ходе практики я расширила и углубила профессиональные навыки по сбору, обработке  и анализу информации, уверенно использовала приобретенные мною теоретические знания, получила множество новой информации, касающейся деятельности и профессиональных качеств офис – менеджера планово-производственного отдела.

     К выполнению заданий, порученных за время прохождения практики, подходила осознанно и ответственно, выполняла в установленные сроки. В ходе практики трудностей не возникло.

     Пройденная  практика способствовала формированию профессиональных способностей и навыков.

     В качестве рекомендации для ЗАО «ТЕЛЕМАКС» хотелось бы отметить, что в целях оптимизации деятельности офис – менеджеров, а также остальных работников всех отделов в ЗАО «ТЕЛЕМАКС» необходимо внедрение комплексной программы по следующим направлениям:

     -    составление профессиограммы офис - менеджера;

• определение путей и методов оказания влияния на трудовую этику и мораль сотрудников организации;

         -    формирование организационной приверженности персонала предприятия;

• делегирование полномочий, поскольку оно положительно влияет на мотивацию сотрудников. Они чувствуют себя хозяевами на участках работы, а это способствует раскрытию способностей, проявлению инициативы и самостоятельности.
• проведение корпоративных мероприятий, планирование совместного корпоративного отдыха, так как они выступают в качестве механизма сплочения коллектива, проводника базовых ценностей компании.

     Глоссарий

     Список  использованных источников

     Приложения