Информационные сети в информационном обеспечении управления

Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере такой крупной компаний России как нефтяная компания ЮКОС.
Задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- изучить опыт российских компаний по проведению кадровой политики на предприятии;

Введение 3
1. Теоретические аспекты кадровой политики организации 5
1.1 Основные подходы к определению кадровой политики 5
1.2 Этапы построения кадровой политики 9
2. Анализ проблем связанных с кадровой политикой организации 11 2.1 Кадровая политика в крупной организации России (на примере компании ЮКОС) 11
2.2 Анализ кадровой политики в различных организациях страны 13
3. Пути решения проблем связанных с реализацией кадровой политики 18 организации
3.1 Опыт российских компаний в проведении кадровой политики 18
Заключение 23
Список использованной литературы