Информационные технологии в охране труда

Содержание 
 

1. Ведение …………………………………………………………………..3-4
2. Информационные технологии в охране труда…………………………5-8
3. Заключение……………………………………………………………...8-10
4. Использованные источники……………………………………………...11

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Сначала бы хотелось определить само понятие  охраны труда, чтобы понять его важность. Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. [1]

     Кроме того, охрана труда рассматривается  в юридической литературе ещё  с нескольких позиций:

     1. Как основной принцип трудового  права и трудовых правоотношений

     2. Как система законодательных  актов, а также предупредительных  и регламентирующих социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, технических средств и методов, направленных на обеспечение безопасных условий труда. [3,c.2]

     Государственные нормативные требования охраны труда устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Реализация конституционных прав граждан на здоровые и безопасные условия труда является одной из важнейших задач социальной политики государства. Поэтому государство разрабатывает целевые программы по улучшению условий охраны труда, так как мир, производство и различные отношения сфер постоянно и быстро изменяются и им необходимо соответствовать. В ходе реализации мероприятий указанных программ осуществлен комплекс мер, направленных на развитие законодательства, регулирующего данную сферу общественных отношений, совершенствование управления охраной труда, улучшение условий и повышение безопасности труда работников. Республиканскими органами государственного управления переработаны ранее действовавшие нормативные правовые акты СССР и БССР по вопросам охраны труда. Внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Принят Закон Республики Беларусь от 23 июня 2008 года «Об охране труда», в соответствии с которым значительно расширен круг лиц, имеющих право на охрану труда, на законодательном уровне закреплена сложившаяся в республике система государственного управления охраной труда.

     Вместе  с тем состояние условий и  охраны труда на производстве продолжает оставаться сложной социально-экономической  проблемой. Ежегодно при несчастных случаях на производстве получают травмы около трех тысяч человек, в том  числе более двухсот погибают. Нарушения требований по охране труда по-прежнему имеют распространенный характер. Только Департаментом государственной инспекции труда в течение года в среднем выявляется свыше 200 тысяч нарушений требований по охране труда.[2]

     Стратегия обеспечения стабильности социально-трудовой сферы требует принятия мер, направленных на создание более действенного механизма  экономической заинтересованности организаций в улучшении условий  и повышении безопасности труда, совершенствовании защиты трудовых прав граждан.

     Динамичное  развитие законодательства в области  охраны труда, внедрение новых технологий и техники, применение в производстве современных материалов обусловливают  необходимость совершенствования  обучения и повышения квалификации работников по данной тематике, применения более эффективных методик, а  также совершенствования порядка  обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Следует также  более широко применять современные  информационные технологии для пропаганды и ресурсного обеспечения охраны труда, создания автоматизированных систем учета и анализа данных по вопросам условий и охраны труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Информационные  технологии в охране труда 

     Существовавшая  ранее модель управления охраной  труда была построена на основе государственного отраслевого, вертикального, административного  и нормативного подходов и обеспечивала систему управления всеми информационными  ресурсами. В новых условиях государственное  отраслевое управление прекратило функционирование. [1] 
 Но чтобы внедрить некоторые нововведения, существует ряд проблем, которые необходимо разрешить:

• Проблемы менеджмента. 

         На малых предприятиях, где работает  немногочисленный состав персонала  очень сложно организовать четкую  и правдивую отчетность при  высоком обороте рабочей силы.

• Образовательная проблема.

         Состоит в умении работать  с информационно-компьютерными технологиями. Не все выпускники вузов после  получения диплома могут корректно  выполнять все поручения. Проблема  информационного образования до  настоящего времени не рассматривается  в учебных планах обучения  охране труда. Особенно остро  эта проблема касается руководителей  и специалистов старшего возраста  которые, обучаясь в вузах,  не изучали информационные технологии.

• Технические проблемы. 

          Некоторые предприятия, фирмы  переезжают с места на место.  В этих условиях отсутствует  техническая возможность подключения  к сетям телекоммуникаций.

• Экономические проблемы

         Создание специальных программ и закупка нового оборудования – довольно дорогостоящие услуги и из-за отсутствия денежных средств, особенно на начальном этапе возникает данная проблема. 

     Чтобы правильно организовать охрану труда на предприятии с помощью информационных технологий необходимо:

• Иметь четко поставленную цель для достижения;
• Иметь работников с опытом разработки программного обеспечения в области охраны труда и смежных с ней областях;
• Тесно интегрировать в рамках единого технологического процесса специалистам в области охраны труда, специалистам по системному проектированию, разработчикам программного обеспечения, специалистам внедрения и сопровождения;
• иметь опыт разработки научно-методических и программных средств для статистического и интеллектуального анализа данных с целью поддержки принятия управленческих решений;
• Иметь высокую скорость реакции компании на изменения в требованиях пользователей, как на стадии разработки программного обеспечения, так и на стадиях его внедрения и сопровождения;
• иметь профессиональные связи с ведущими научными организациями страны в области охраны труда;
• создание сетевой инфраструктуры, объединяющей локальные сети в пределах города или региона;
• организация удаленного доступа к высокопроизводительным информационным вычислительным ресурсам, освоение сетевых технологий нового поколения;
• организация взаимодействия с государственными структурами и органами, осуществляющих законодательные функции, поскольку законодательная база является основой работы во всех направлениях обеспечения безопасности труда. 
  

     Первый  пункт говорит о том, что первостепенно  необходимо определить четкую цель, которую  необходимо достичь, т.к. компьютерные технологии оперируют конкретными цифрами, которые в последствующей обработке можно проанализировать и сделать выводы, необходимые для принятия решения.  Например:

• снижение роста травматизма и профзаболеваний на предприятиях за счет более качественного планирования и своевременного выполнения мероприятий по улучшению условий труда,
• обеспечения эффективного межведомственного взаимодействия структур в системе управления охраной труда, а также получения и накопления объективной информации по условиям труда, несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям и разработке совместных планов по управлению охраной труда на основе использования создаваемого программно-технического комплекса,
• исследование и моделирование системы управления обучением по охране труда отдельных категорий застрахованных, разработка ее информационной модели и выработка рекомендаций по созданию информационной системы управления обучением по охране труда и т.д.

     Затем необходимо провести ряд научно-исследовательских работ, целью которых является выработка рекомендаций по совершенствованию системы управления охраной труда. Допустим, была выбрана последняя цель, для этого необходимо провести анализ системы управления обучением по охране труда отдельных категорий застрахованных; исследовать задачи поддержки управленческих решений при организации обучения по охране труда; провести анализ подходов для обоснования решений по управлению обучением по охране труда, а также анализ методического аппарата и разработка методик поддержки принятия решений при организации обучения по охране труда с целью оптимизации расходования финансовых средств; разработать обобщенная методика моделирования и анализа системы управления обучением по охране труда; осуществить разработку и анализ проблемно-целевых и оценочных моделей системы управления обучением по охране труда отдельных категорий застрахованных; создать информационная модель системы управления обучением по охране труда отдельных категорий застрахованных; составить техническое задание и разработать эскизный и технический проекты на создание программно-аналитического комплекса.

     Такая цель была поставлена Министерством труда и социального развития РФ в 2003 году, чтобы разработать программно-аналитической комплекс по эффективному распределению и контролю за использованием средств Фонда социального страхования РФ при организации мероприятий по обучению по охране труда отдельных категорий застрахованных. Создания системы для моделирования процессов принятия решений при адресном взаимодействии органов исполнительной власти и субъектов страхования.[5]

     Комплекс  мероприятий по охране труда можно  автоматизировать в следующих сферах:

• Проверка знаний

       При составлении определенной индивидуальной для каждого предприятия программы можно проверять знания сотрудников по охране труда в виде тестов на компьютере, а также тестов на бумаге, с последствующей компьютерной обработкой, которая будет выдавать результат.

• Финансирование мероприятий на охрану труда

     При формировании мероприятий по улучшению  условий труда, компьютерная программа  может рассчитывать расходы на них, а также можно легко анализировать  ход прохождения и соответствия по плану.

• Оформление и анализ несчастных случаев

     Оформление  протоколов, а также их анализ будет  организован более оперативно с  использованием уже готовых компьютерных форм. Также, сохранив их в базе данных, можно легко их проанализировать и составить схемы по периодичности, половому составу и т.д.

• Контроль состояния условий труда

     Комиссия  по контролю за условиями по охране труда может регистрировать нарушителей, чтобы в последствии контролировать их деятельность, если производство компьютеризованно полностью, то очень легко отслеживать их исправление.

• Аттестация рабочих мест по условиям труд

     Можно легко и быстро обмениваться информацией  с подразделениями, отправляя акты и отчеты, также анализировать  отчеты по аттестации рабочих мест.

• Пожарная и промышленная безопасность

     В этом случае необходима компьютеризация для ведения учета и составления отчетов.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

     Исследования  в области информатизации охраны и безопасности труда выделили факт нарастания разрыва между накоплением  и использованием знаний. Сбор информации еще не означает возможность доступа к ней или полного и полезного использования этой информации.